Αν δεν κάνω λάθος εξαρτάται από την σύμβαση εργασίας που έχεις υπογράψει.
Αν η σύμβαση είναι φτιαγμένη στα μέτρα του εργοδότη τότε μάλλον είσαι εγκλωβισμένος.
Για παράδειγμα αν η σύμβαση αναφέρει ότι εργάζεσαι 40ωρο, ο μισθός σου περιλαμβάνει τυχόν επιδόματα και δεν προβλέπεται κάποια επιπλέον αμοιβή (π.χ. υπερωρίες, εργασία ΣΚ, αμοιβές εκτός έδρας, έξοδα μετακινήσεων κλπ...) τότε μάλλον δεν μπορείς να διεκδικήσεις κάτι.
Φυσικά τα δώρα Χριστουγέννων/Πάσχα/Καλοκαίρι είναι άλλο θέμα και είναι υποχρεωμένος να τα καταβάλει.
Αν όμως παραιτηθείς και φύγεις τότε τα πράγματα δυσκολεύουν γιατί θεωρητικά παύει να ισχύει η σύμβαση εργασίας που είχες και στο χαρτί παραίτησης φροντίζουν να αναφέρει ότι έχεις λάβει όλα τα χρήματα που δικαιούσαι και ότι δεν υπάρχουν οικονομικές εκκρεμότητες εκ' μέρους τους. Οπότε εξαρτάται από το χαρτί παραίτησης που θα υπογράψεις.
Επειδή έχω μπλεξίματα εργασιακά από τον Μάρτιο που μας πέρασε και αναμένω λύση της συνεργασίας σε δύο μήνες, είμαι σε μία περίοδο που τρέχω σε δικηγόρο, ψάχνομαι να δω τι θα γίνει και κυρίως παλεύω για να μην χάσω την αποζημίωση απόλυσης.
Oτι και να έχεις υπογράψει αν τα λεφτά δεν κατατεθούν σε τράπεζα δεν μετράει.