Εγώ φραπόγαλο έπινα , φραπόγαλο πίνω...

Απάλευτο για το στομάχι μου! Λες και έτρωγα πέτρες ήταν μετά από κάποια ώρα.

Εμένα δεν με ενόχλησε ποτέ . Αλλά αυτός που φτιάχνω εγώ .Εξω παλιά τον είχα κόψει γιατί έβαζαν ρεβύθια , τώρα τα ρεβύθια είναι στους άλλους καφέδες και ξαναγύρισα σε αυτόν επειδή δεν έχει ζήτηση ...

Δηλαδη περιμενει τωρα καποιος,που η αχτσιογλου ψηφισε αυτο με την αυξηση του κατωτατου μισθου,στον ιδιωτικο τομεα,οτι η εταιρια που δουλευει,που δεν πληρωνει δωρα,υπερωριες,κυριακιες,αδειες κλπ,οτι θα του δωσουν αυξηση στο βασικο?

Έστειλε χαρτί ο εργολάβος που λόγω outsourcing έχει αναλάβει μια από τις βασικές λειτουργίες του ιδρύματος και ζητάει αύξηση του ποσού της σύμβασης που πληρώνεται καθότι λόγω αύξησης στο κατώτερο μισθό, κάποιος πρέπει να καλύψει τη διαφορά στους μισθούς των υπαλήλων που χρησιμοποιεί.

Σήμερα ήρθε απο διπλανό τμήμα, ένα παλικάρι να μας πει τον πόνο του.

Κλασσικός τύπος που κάνει τα πάντα και είναι ο πρώτος στόχος του προϊστάμενου. Απο τους κλασσικούς προισταμένους με την μεγάλη περικεφαλαία.

Γνωρίζουμε ήδη πως του έχει αναθέσει πολλά κομμάτια της δουλειάς του.

Σε ένα απο αυτά λοιπόν (καταθέσεις και εξοφλήσεις τιμολογίων), επειδή το παιδί δεν έχει καλή εικόνα και επειδή προφανώς έχει και τα υπόλοιπα, κάπου κάπου, φυσιοογικά κάτι ξεχνιέται.

Απαντήσεις προϊσταμένου: 'Εγώ; Δεν ξέρω τπτ, θα βγάλω την ουρά μου απ'έξω. Θα πω το έχεις αναλάβει εσύ και τράβα βρες άκρη'.

Ποιότητα! Τον βοηθάνε, του κάνουν την δουλειά και μετά απολαμβάνει το θέαμα στο Κολοσσαίο, τον άμοιρο με τα θηρία.

Ετησια εσωτερικη αξιολογηση προϊσταμενου εχετε;

Νομίζω καταλαβαίνεις την απάντηση και το πως δεν θα ήταν μαζί μας ή δεν θα ήταν προϊστάμενος.

Βασικό χαρακτηριστικό σοβαρών εταιριών/οργανισμών/ιδρυμάτων/οργσνώσεων. Εμείς δεν...

Αλλάααααα ετήσια υφισταμένων καραέχουμε. Άρα πόσο να μιλήσει και να αντιμιλήσει το παιδί;

Καλη ώρα σήμερα, μιλάμε για κάποιες κατάθεσεις που το παιδί πρέπει ανιχνεύσει πως αντιστοιχούν σε τιμολόγια/χρεώσεις, χωρίς να ξέρει ακριβώς τι ψάχνει λόγω του ότι βλέπει τις κινήσεις αυτές, μια στο τόσο. Δηλαδή μπορεί να του δώσουν κίνηση 2 φορές σε έναν μήνα. Μια στις 5 και μια στις 25, άλλον μήνα 5 φορές, στις 2, στις 12, στις 20, στις 28 και στις 31 και φυσικά αυτά που βλέπει πολλές φορές αλλεπικαλύπτονται ή έχουν κενά.

Στεναχωρο το γεγονος. Μετα αν δεν αποδιδει ο οργανισμος πρεπει να μειωθει το μισθωδοτικο κοστος κτλ.

Απειρες τετοιες εταιριες/οργανισμοι στην ελλαδα.

Το ειχα πει και παλαιοτερα πρεπει να υπαρξει ενας δωρεαν φορεας επιχειρηματικοτητας κρατικος ή μη κερδοσκοποκος και κουλτουρας διοικησης ωστε να φοιτουν για ενα διαστημα εκεί ανα 10ετια ολοι υποχρεωτικα σε διαφορους κλαδους. Επιχειρηματικη θητεια ενα πραγμα. Να ενημερωνονται για νεες τασεις, εργαλεια, ερευνες περι καλυτερης αποδοσης και ανταγωνιστικοτητας σε συναρτηση με ενα πολιτισμενο ευρωπαϊκο εργασιακο περιβαλλον.

Ειναι προς το συμφερον της χωρας. Τσπ γενικες θεωριες μεν αλλα πρεπει να υπαρξει κουλτουρα επιχειρησεων με εμφαση το ανθρωπινο δυναμικο για υψηλη αποδοση

Το πιο σημαντικό κεφάλαιο σε κάθε επιχείρηση από την πιο μικρή μέχρι την πιο μεγάλη είναι το ανθρώπινο δυναμικό της. Και όσες επιχειρήσεις επενδύουν σε αυτό (μέσα από τη συνεχή επιμόρφωση, από καλούς μισθούς, από άλλες παροχές για τα παιδιά των εργαζομένων, σεβόμενες τα ωράρια εργασίας κλπ) πάνε πάρα πολύ καλά (βλέπε Καρέλιας, epsilon net κλπ).
Αλλά -δυστυχώς- αποτελούν την μειοψηφία.

Έχω έναν φίλο που εργάζεται στην Στοκχόλμη στην ericsson. Οι άνθρωποι είναι πολύ μπροστά. Μιλάμε για εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον. Τα ωράρια εργασίας είναι ευέλικτα (ο κάθε υπάλληλος δηλώνει μόνος του κάθε μέρα πόσες ώρες εργάστηκε με ελεύθερο ωράριο) αλλά στο σύνολο της εβδομάδας δεν πρέπει να υπερβεί τις 38-40 ώρες, κάθε χρόνο όλοι παίρνουν αύξηση και bonus, η ανέλιξη μέσα στην επιχείρηση έχει να κάνει καθαρά με τις ικανότητες του καθένα και όχι με το γλύψιμο, σε συχνά χρονικά διαστήματα συμπληρώνουν ανώνυμα ερωτηματολόγια για το τι τους ενοχλεί, τι θέλουν να αλλάξει κλπ και φυσικά οι αποδοχές είναι πολύ καλές. Ο ίδιος άνθρωπος πέρασε στην Ελλάδα από 7-8 interviews (από σοβαρές εταιρείες), τον ήθελαν όλοι και η καλύτερη προσφορά ήταν στα 1200 καθαρά στην Αθήνα (όπου πρέπει να νοικιάσει σπίτι γιατί δεν έχει). Ο άνθρωπος είναι απόφοιτος του Πολυτεχνείου και έχει κάνει μεταπτυχιακό στην Στοκχόλμη στην ρομποτική. Τώρα μετά από 1.5 χρόνο στη Σουηδία παίρνει περίπου τα τετραπλάσια (καθαρά) και με τεράστιες προοπτικές εξέλιξης. Και πριν ένα μήνα του έκανε πρόταση για μεταγραφή η scania με ακόμα περισσότερα χρήματα... Παρόλα αυτά θα έμενε στην Ελλάδα αν έβρισκε δουλειά με 1600-1700 ευρώ, παρότι η ποιότητα ζωής στην Αθήνα δεν έχει καμία σχέση με της Στοκχόλμης και εδώ θα δούλευε σαν είλωτας (12 ώρες/ημέρα).

ωπα ρε μαγκες, ας μιλησει και καποιος που τη τρωει καθε μηνα να βρει 30 μισθα...
ξεχνατε το βασικοτερο
το κοστος που πλερω η επιχειρηση και ο εργαζομενος στο κρατος.
εστω οτι η επιχειρηση ξοδευει 2333 το μηνα (δεν ειναι τυχαιο, ειναι 2000 χ 14 μισθους / 12 μηνες) για ενα εργαζομενο, επιχειρηση+εργαζομενος ασφαλιστικες εισφορες, τα παντα ολα τα μισθολογικα.
να δουμε τι φτανει τελικα στο χερι?
λοιπον 38% ειναι οι ασφαλιστκες εισφορες - αναγμενες οπως πρεπει.
και 14% φοροι εισοδηματος-εισφορας αλληλεγγυης με αναγωγη στο ποσο που χαλαει η εταιρεια.
Δηλαδη ο εργαζομενος θα παρει το μηνα καθαρα (μαζι με τα δωρα κατανεμημενα) 2333-52%=1120
Στους υψηλα αμοιβομενους, που το αξιζουν, το ποσοστο που λαμβανουν τελικα φτανει σε πολυ μεγαλυτερες μειωσεις.
Αρα θα πρεπει να αποδιδει αναλογα τουλαχιστον 3500 στην επιχειρηση αν συνυπολογισουμε και τα λοιπα κοστη που καλυπτει η επιχειρηση οπως ρευμα, τηλεφωνα, κινητα, λαπτοπ, ενοικια για να υπαρχει χωρος εργασιας, γραφεια, υπαλληλοι διεκπεραιωσης μη παραγωγικων λειτουργιων (π.χ. μια εστω και μικρη επιχειρηση πρεπει να χανει χρονος παραγωγης για την επαφη με το κρατος), κωλοχαρτα κλπ. Σε μικρομεσαια παντα, στις πολυεθνικες αυτα ειναι μικροτερα κοστη - μονο που τη πολυεθνικη ή τη κληνομας ή τη παντρευεσαι. Και για να μενει και ενα λογικο κερδος της ταξης του 10% που επισης γαμοφορολογειται
Σε μια αγορα που πεθαινει καθε μερα ολα αυτα.
Και να ξερετε αρχοντες, δεν εχει υπολογιστει το ρισκο του επιχειρειν καθολου, η αποσβεση της επενδυσης, οι επενδυσεις αναπτυξης για να μη σε φαει το μαυρο φιδι που εμεινες πισω, το κοστος δανεισμου που πλερω φπα με την εκδοση και πριν πλερω απο τον πελατη, οι επισφαλειες που σκανε καθε μερα, ο ελεγχος της πενταετιας που βγαζει λογιστικη διαφορα γιατι εκλασες κλπ
και παλι ομως, με σωστο στησιμο θα εβγαινε ευκολα αν μειωνοτανε το γαμο εξωμισθολογικο κοστος. και τα περισσοτερα φραγκα τα επαιρνε ο εργαζομενος. που μετα θα καταναλωνε. και θα δυναμωνε την αγορα. και μετα θα μπαιναμε σε νεο κυκλο. με το ιδιο αισιο αποτελεσμα...
οκ, μουνια υπαρχουν που ζητανε και τα δωρα πισω, ομως πως επιζεις στην ελληνικη κολαση? με βιλιογραφικες αναφορες και εκθεσεις ιδεων? για πειτε τες οταν στραγγιζεις απο ρευστο με φπα, φμυ, εφκα, εισοδημα, προκαταβολες.
για πειτε τα στο φουκαρα που γαμηθηκε στη δουλεια σε μια αγορα που πεθαινει μεχρι που του ψοφησανε τους κοπους. και ας ειναι και καππα επι δυο έ.

ΑρΕς
οκ, το προσωπικο, οι ανθρωποι κλπ... ολοι εχουνε αποψις. οπως και αφαλο.
πως διαολε εμεινε ανοιχτη μια εταιρεια απο αυτο που ο βλαξ επιχειρηματιας σκεπτεται και ειναι λαθος που δεν ακουσε τους τοσους που ξερουν απο επιχειρησεις, αλλα ωιμε δεν εχουν, ομως προτεινουν οτι διαβασανε το ιντερνετι? αν εχετε αποψις, εφαρμοστε, αι πορται ανοικται... αλλα να μιλας για υπερστροφη στη φεραρι που ειδες στο περιοδικο?

Ο χρήστης gatoz έγραψε:
ωπα ρε μαγκες, ας μιλησει και καποιος που τη τρωει καθε μηνα να βρει 30 μισθα...
ξεχνατε το βασικοτερο
το κοστος που πλερω η επιχειρηση και ο εργαζομενος στο κρατος.
εστω οτι η επιχειρηση ξοδευει 2333 το μηνα (δεν ειναι τυχαιο, ειναι 2000 χ 14 μισθους / 12 μηνες) για ενα εργαζομενο, επιχειρηση+εργαζομενος ασφαλιστικες εισφορες, τα παντα ολα τα μισθολογικα.
να δουμε τι φτανει τελικα στο χερι?
λοιπον 38% ειναι οι ασφαλιστκες εισφορες - αναγμενες οπως πρεπει.
και 14% φοροι εισοδηματος-εισφορας αλληλεγγυης με αναγωγη στο ποσο που χαλαει η εταιρεια.
Δηλαδη ο εργαζομενος θα παρει το μηνα καθαρα (μαζι με τα δωρα κατανεμημενα) 2333-52%=1120

Μόνο για αυτό, που το ξέρω καλά, τι σόι ασφαλιστικές εισφορές 38% του εργαζόμενου (γιατί τις βάζεις στο μείον 52% που του μένει στο χέρι) είναι αυτές; Τι πακέτο ΙΚΑ και οτιδήποτε άλλο;

Ο χρήστης emil έγραψε:

ωπα ρε μαγκες, ας μιλησει και καποιος που τη τρωει καθε μηνα να βρει 30 μισθα...
ξεχνατε το βασικοτερο
το κοστος που πλερω η επιχειρηση και ο εργαζομενος στο κρατος.
εστω οτι η επιχειρηση ξοδευει 2333 το μηνα (δεν ειναι τυχαιο, ειναι 2000 χ 14 μισθους / 12 μηνες) για ενα εργαζομενο, επιχειρηση+εργαζομενος ασφαλιστικες εισφορες, τα παντα ολα τα μισθολογικα.
να δουμε τι φτανει τελικα στο χερι?
λοιπον 38% ειναι οι ασφαλιστκες εισφορες - αναγμενες οπως πρεπει.
και 14% φοροι εισοδηματος-εισφορας αλληλεγγυης με αναγωγη στο ποσο που χαλαει η εταιρεια.
Δηλαδη ο εργαζομενος θα παρει το μηνα καθαρα (μαζι με τα δωρα κατανεμημενα) 2333-52%=1120

Μόνο για αυτό, που το ξέρω καλά, τι σόι ασφαλιστικές εισφορές 38% του εργαζόμενου (γιατί τις βάζεις στο μείον 52% που του μένει στο χέρι) είναι αυτές; Τι πακέτο ΙΚΑ και οτιδήποτε άλλο;

ξεκαθαρα ΔΕΝ λεω το λογιστικο 'του εργαζομενου' αλλα το συνολο που πλερω η επιχειρηση σε ταμεια (εισφορα εργοδοτη), οαεδ εως και κατασκηνωσεις ΓΙΑ τον εργαζομενο μαζι με το λογιστικο ΄του εργαζομενου'. Αν εργαζεσαι ξερεις αυτο που λεμε μικτες αποδοχες. πλεον αυτων των μικτων αποδοχων, υπαρχουν και επιπλεον κοστη που ανεβαζουν πολυ το ποσο που η επιχειρηση εκταμιευει τελικα για ενα εργαζομενο. σε σχεση λοιπον με αυτο το συνολικο ποσο ειναι που στον αποδεκτη φτανουν ελαχιστα.

Ο χρήστης gatoz έγραψε:

ωπα ρε μαγκες, ας μιλησει και καποιος που τη τρωει καθε μηνα να βρει 30 μισθα...
ξεχνατε το βασικοτερο
το κοστος που πλερω η επιχειρηση και ο εργαζομενος στο κρατος.
εστω οτι η επιχειρηση ξοδευει 2333 το μηνα (δεν ειναι τυχαιο, ειναι 2000 χ 14 μισθους / 12 μηνες) για ενα εργαζομενο, επιχειρηση+εργαζομενος ασφαλιστικες εισφορες, τα παντα ολα τα μισθολογικα.
να δουμε τι φτανει τελικα στο χερι?
λοιπον 38% ειναι οι ασφαλιστκες εισφορες - αναγμενες οπως πρεπει.
και 14% φοροι εισοδηματος-εισφορας αλληλεγγυης με αναγωγη στο ποσο που χαλαει η εταιρεια.
Δηλαδη ο εργαζομενος θα παρει το μηνα καθαρα (μαζι με τα δωρα κατανεμημενα) 2333-52%=1120

Μόνο για αυτό, που το ξέρω καλά, τι σόι ασφαλιστικές εισφορές 38% του εργαζόμενου (γιατί τις βάζεις στο μείον 52% που του μένει στο χέρι) είναι αυτές; Τι πακέτο ΙΚΑ και οτιδήποτε άλλο;

ξεκαθαρα ΔΕΝ λεω το λογιστικο 'του εργαζομενου' αλλα το συνολο που πλερω η επιχειρηση σε ταμεια (εισφορα εργοδοτη), οαεδ εως και κατασκηνωσεις ΓΙΑ τον εργαζομενο μαζι με το λογιστικο ΄του εργαζομενου'. Αν εργαζεσαι ξερεις αυτο που λεμε μικτες αποδοχες. πλεον αυτων των μικτων αποδοχων, υπαρχουν και επιπλεον κοστη που ανεβαζουν πολυ το ποσο που η επιχειρηση εκταμιευει τελικα για ενα εργαζομενο. σε σχεση λοιπον με αυτο το συνολικο ποσο ειναι που στον αποδεκτη φτανουν ελαχιστα.

ΟΚ, το έπιασα, ξεκινάς από το κόστος (μικτές αποδοχές + εργοδοτικές εισφορές δηλαδή) και όχι τις μικτές αποδοχές, για αυτό και το «ξοδεύει».

ακριβως, δεν ειμαι λογιστης να το περιγραψω, απλα δινω τα γιουρα.
πραγματικο παραδειγμα...
μικτα 2600
ανα χειρας εργαζομενου, 1599, προ τυχον προσθετης φορολογησης των παρακρατησεων.
κοστος επιχειρησης (ολα μαζι) 3297
και επαναλαμβανω...
το προβλημα ΔΕΝ ειναι τα 3297
ειναι που τελικα ο εργαζομενος παιρνει 1599 μονον...
ενα 2300 θα ηταν λογικοτερο, καλυτερο για την επιχειρηση που θα ειχε ικανοποιημενο τον εργαζομενο, καλυτερο για την αγορα αφου ο εργαζομενος θα μπορουσε να ξοδεψει και αφου θα αυξανε αγορα, καλυτερο και παλι για την επιχειρηση. και μετα παλι απο την αρχη.
το 1000ρικο νομιζω ειναι υπεραρκετο να καλυψει τη μελλοντικη συνταξη, την υγεια και τη συνεισφορα στο κρατος ΕΑΝ μιλαμε για 35-40 χρονια εργασιας=μισο μυριο χωρις καν αποδοση κεφαλαιου

ΑρΕς
οκ, ναι λαπ, τα πηρα κρανα καποια στιγμη... απολογουμαι...
πλην ομως σκεφτειτε τι παει να πει επιχειρειν νομιμα και ηθικα στο κρατος(?) ετουτο. με ροζ, πρασινους και πλε...
τι θεωριες να εφαρμοσεις και τι λογικες οταν το ξημερωμα ερχεται ο καθε μικροτσουτσουνος φωνοκαναλας να σε πει κεφαλαιο, εσενα και τους ανθρωπους σου.

Α, σιγα, δεν χαμπαριαζω εγω απο φωνασκιες και λογομαχιες και εντονες αντιδρασεις. Δικαιολογω ευκολα και μπαινω στα παππουτσια του αλλου. (Παντα γελαγα με αυτην την ξενοφερτη εκφραση, διοτι αν φοραγε μικρο νουμερο θα υπεφεραν τα ποδια μου )

Γενικα απο οτι λες στα ποστς σου χωρις να εχω αλλα δειγματα, η κουλτουρα και αντιλειψη σου μοιαζει να ειναι μεσα στα συγχρονα πλαισια των επιχειρησεων του μελλοντος και λογικα εχει διοχετευθει και μεσα στην επιχειρηση σου . Ενταξει μπορει να μην περναμε οτι περνας εσυ με το αγχος της μισθοδοσιας αλλα ο καθενας εχει απο το μετεριζι του μια αποψη ειτε απο τη βιβλιογραφια χιλιαδων και χιλιαδων και ξανα μανα χιλιαδων σελιδων (για να ειμαστε αντικειμενικοι και οχι υπεροπτες μακακες, απο αυτες τις χιλιαδες χιλιαδων σελιδων μενουν καποια πραγματα στον εγκεφαλο, τα αλλα ξεχνιουνται σταδιακα, απλα γνωριζεις τι να ψαξεις και που οταν θελεις να δεις κατι), ειτε κανοντας ο ιδιος ερευνες ειτε διαβαζοντας ερευνες ειτε το χειροτερο να τα ζει στο πετσι του.
Ολες οι αποψεις δεκτες, συζητηση κανουμε, αλλωστε η πραγματικοτητα εχει πολλες εκφανσεις.

Με τις πολλες αποψεις βγαινει μια τρισδιαστατη εικονα και οχι απλα μια εικονα.

Το τι λενε οι περισσοτεροι στα καναλια πραγματικα με κανει να γελω. Οταν τους ακουω διαπιστωνω το υπερβολικα χαμηλο επιπεδο γνωσεων και αντιληψης της πραγματικοτητας. Και ετσι οταν κοιτω πολιτικες εκπομπες, βασικα μονο πολιτικα βλεπω και διαβαζω και ακουω στο ραδιο στο αμαξι, περιμενω να ξεκινησει ο καυγας διοτι δεν γινονται συζητησεις με στοιχεια, αλλα συζητησεις με προβολης της μεγαλυτερης εκατερωθεν ημιμαθειας.

Το ποσο που αναφερεις τα 2300 ειναι πολυ κοντα στο σωστο νουμερο για τις σημερινες τιμες στην ελλαδα και το κοστος ζωης στα μεγαλα αστικα κεντρα, δεν ξερω αν το εχεις ψαξει αλλα αυτη ειναι η μισθοδοσια που ειναι σωστη για αναπτυξη, επανεπενδυση και φυσικα εναν ευτυχισμενο πλυθησμο με σταθερο οσο ειναι δυνατων των πληθωρισμο των τιμων.
Ουτε παραπανω ουτε παρακατω.
Αυτη πρεπει να ειναι η βαση που γυρω της θα χτιστει η οικονομικη πολιτικη. Αλλα τωρα ζουμε εκτακτες εποχες.

οχι λαπ, 2300 ΔΕΝ ειναι αρκετα...
μια οικογενεια σε αστικο κεντρο, πλειοψηφια αλλωστε, με δυο παιδια και σπιτι που ΔΕΝ το κληρονομησε σημαινει

1. 500 για ενοικιο/δανειο
2. 500 για εκπαιδευση (οχι ιδιωτικα, φροντιστηρια, υποστηρικτικα κλπ κατα μεσο ορο, αφου καποια στιγμη θα ερθει η χρονια των πανελλαδικων και το πανεπιστημιο)
3. ρευμα 200
4. τηλεφωνα κινητοσταθερα - ιντερνετια 100
5. ενφια 100 (ενα διαμερισματακι βαζω μονο και κανενα κληρονομικο χωρις αποδοση)
6. μετακινησεις 300 (βενζινες-εισιτηρια-κοστος οχηματος-συντηρηση)
7. κοινοχρηστα-θερμανση 150
   αρα μενουν απο τον μισθο 5.5 κατοσταρικα για φαγητο, κανενα κινεζικο ρουχο και καφε απο τα λιντλ. στη πρωτη αναγκη τηλεφωνο τη μαμα αν εχει τιποτε στη ακρη...
   εαν υπαρχει και αλλος ενας μισθος αναλογος μονο τοτε βγαινει.
   επειδη φυσικα η πιθανοτητα δεν ειναι αυτη, στα 3500 το κοβω εγω.

μονο που για να δωκω μισθο τριαμιση, σημαινει κοστος - οπως σωστα το λεει ο ελβετ - 7500. αγκεν χωρις τα λοιπα λειτουργικα που δημιουργει ενας ανθρωπος.
ουτε κωλο να πουλησει ο εργαζομενος δεν μου βγαζει τα λεφτα αυτα.

οποτε τα 2300 για εμενα ειναι απλως ενα εναρκτηριο σημειο για να παμε καπου με προϋποθεση τα χαζοεπιπλεον που πανε στη τσεπη του καθε χρωματος cheaprus να μην ξεπερνουν το 20-30% βαρεια επιπλεον αυτων.

Μια οικογενεια εχει δυο εργαζομενους δηλαδη στα 4600 ευρω.
Αν οχι καποιος να δουλευει τετραωρος στα 1200 ή καπου εκει.

Αυτο που σου λεω ειναι μελετημενο για τον μεσο πωλητη εργαζομενο δηλαδη υπολογισμος ανα ατομο και τον πληθωρισμο των τιμων.

Αν ενας εργαζεται φυσικα και δεν φτανει.

Βεβαια μιλαμε για μια οικονομια με πραγματικη ανεργια στα 8 με 10% .
Εδω στην χωρα ζουμε ακομα πανω σε τεντωμενο σκοινη. Φοαβαμαι τις τραπεζες. Πολυ το φοβαμαι αυτο. Πρεπει να ξεκινησουν και οι οικοδομες μαζι με δημοσια εργα. Μια τετοια προσεγγιση τουλαχιστον για την αρχη, και μετα προχωραμε σιγα σιγα σε αλλα προτυπα, μελετωντας τις ευκαιριες

Πάντως το προαναφερθέν 300€ για μετακινήσεις δεν παίζει, με 2 αυτοκίνητα. Με 1, ίσως.

Τα 300€ ίσα καλύπτουν τα καύσιμα. Εκτός ασφάλεια, σήματα και συντήρηση.

Εδω ερχεται ο ζηκος απο την γωνια και σου λεει πως γινεται.

Παντως με τετοιους μισθους να πως βγαινουν τα εξτρα 3-4 εκατοσταρικα για την αγορα ανα 5-6 ετη ελαστικων προιοντων, οπως ενα μεσαιο αυτοκινητο που εξυπηρετει μια μεση οικογενεια.

Δηλαδη αυτα τα νουμερα δινουν αυτο που λεμε ξεκαθαρα μια κανονικη μεσαια ταξη τιποτα παραπανω τιποτα λιγοτερο. Δηλαδη μια απλη και ευτυχησμενη ζωη που απολαμβανει ολα τα προιοντα και υπηρεσιες που προσφερει η δυτικη κουλτουρα και ο τροπος ζωης.

Δηλαδη ολα πρεπει να σχεδιαστουν στον οικονομικο σχεδιασμο γυρω απο αυτην την εφαρμογη και οχι γυρω απο προσωπικα συμπλεγματα.