@manosk
Έχεις ένα κόλλημα με τα πανεπιστήμια. Σαν δημόσιο, όμως, τα πανεπιστήμια είναι συγκριτικά ότι πιο 'αγνό' και ποιοτικό έχει η ελληνική κοινωνία (προσοχή στο 'συγκριτικά'). Το λιγώτερο δεν έχουμε ακούσει ποτέ να δωροδοκούνται καθηγητές για τη δουλειά τους, δηλαδή να ζητάνε φακελλάκι για να κάνουν μάθημα. Σύγκρινε με ότι άλλο ξέρεις ή έχεις ακούσει για το δημόσιο κλπ.
Για τις προσλήψεις συμβασιούχων στα παν/μια έχουμε ξαναπεί ότι κατά κανόνα γίνονται σε προγράμματα 1 ώς 3 χρόνων. Ένα πρόγραμμα είναι χρήματα εκτός τακτικού προϋπολογισμού που υπάρχουν μόνο γιατί τα κέρδισε κάποιος καθηγητής (σπανιώτερα ο διευθυντής μιας υπηρεσίας) με προσωπική δουλειά-πρωτοβουλία, γράφοντας μια πρόταση με τις ιδέες του που χρηματοδοτήθηκε π.χ. από Ευρώπη η ΕΣΠΑ. Οι περισσότερες προτάσεις αποτυχάνουν - χαμένος χρόνος που δεν πληρώνεται! Τα χρήματα τα διαχειρίζεται αυτός που τα κέρδισε για να βγάλει τη δουλειά/παραδοτέα/συμβατικές υποχρεώσεις (ΔΙΚΕΣ του).
Η δυνατότητα για προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ σε προγράμματα είναι ανέκδοτο! Εκτός από τον εξειδικευμένο τεχνικό χαρακτήρα (π.χ. κάποιου για να κάνει διδακτορικό) που δεν αποτιμάται με τις συνήθεις μοριοδοτήσεις (πόσα πτυχία, παιδιά, ηλικία, κλπ) οι προσλήψεις πρέπει να γινουν άμεσα, κι όχι όταν λήξει το πρόγραμμα!
Ο κύκλος των ανθρώπων (π.χ καλών φοιτητών) που γνωρίζει και εκτιμά κάποιος είναι προφανώς η δεξαμενή από όπου αντλούνται υποψήφιοι, κατά κανόνα για κακοπληρωμένες θέσεις! Ο κόσμος δουλεύει για χαρτζιλίκι ή για χόμπυ κατ' αρχάς (επιστημονικές και διοικητικές-τεχνικές θέσεις). Όσοι ξεχωρίζουν τους παίρνει κάποιος στο επόμενο πρόγραμμα, κ.ο.κ. μέχρι που ερχόταν ο Παυλόπουλος, η Παπανδρέου, ..... να τους μονιμοποιήσει.
Τι σε ενοχλεί? Τα πανεπιστήμια βρήκαν τρόπο να πάρουν υποστηρικτικό προσωπικό για επικουρικό διδακτικό έργο (και διοικητικούς, τεχνικούς) που δεν θα υπήρχε αλλιώς. Και ο λόγος students/staff (καθηγητές και επικουρικό διδακτικό προσωπικό) θα ήταν ακόμα χειρότερος, είμαστε και τώρα οι τελευταίοι παγκόσμια.
Αν βρίσκονται κάποιοι συγγενείς, υπάρχουν πολλοί περισσότεροι που δεν ήταν συγγενείς κανενός.
Και για να καταρρίπτουμε ένα μύθο, η φροντίδα των οικογενειών των καθηγητών των πανεπιστημίων είναι επίσημες πολιτικές όλων των πανεπιστημίων που θαυμάζεις για να διαμορφώνουν όσο το δυνατόν καλύτερες συνθηκες για να κάνουν οι καθηγητές απερίσπαστοι δημιουργικό έργο, για να προσελκύουν και διατηρούν καλούς καθηγητές.
Διάβασε για family friendly policy, για dual career policy ....
Κάποια δείγματα παρακάτω. Φαντάζομαι τι θα γινόταν στην Ελλάδα αν έλεγε επίσημα στο website του ένα ελληνικό παν/μιο, ελάτε σε εμάς και θα διορίσουμε και τον/την σύζυγό σας!
Από http://hr.nd.edu/nd-faculty-staff/forms ... e-program/ (University of Notre Dame)
*Dual Career Assistance Program
Policy/Purpose
The University recognizes that when recruiting faculty or staff, it is increasingly important to consider the employment needs of the spouse or partner. The University has established a Dual Career Assistance Program through the Office of the Provost and Human Resources. The program is designed to assist the spouses or partners of newly recruited or recently hired full-time faculty and staff identify potential employment opportunities in the area or at the University of Notre Dame. This office also assists spouses or partners of continuing faculty who may be seeking job search assistance. The Dual Career Assistance Program complements other family-friendly benefits and services offered to university employees.*
http://www.utexas.edu/provost/policies/family/ (University of Texas at Austin)
Hiring Dual Career Couples
We realize that in many cases your job brought not only you to The University of Texas at Austin, but also your significant other. Whether your partner is in academia or not, we will help him or her find on-campus or local employment. This service is not only for your partner’s and your benefit, but also for ours.
http://www.faculty.harvard.edu/work-lif ... assistance