Οι περισσότερες δουλειές σε γραφείο (δεν μιλάμε σε παραγωγή) ανετα γινονται δια τηλεεργασίας. Αλλά η ηλιθια νοοτροπία είναι οτι αν δεν πας γραφείο τεμπελιάζεις! Ενω αν πας γραφείο δεν πας για κεφάκι και δεν χαριεντίζεσαι με συναδέλφους;

Μονο εδω στο εργασιακό μπουρδέλο μιλάμε για περικοπές μισθού λογω τηλεεργασίας και οχι για ενισχυση του εργαζομένου για να μπορέσει να φτιαξει υποδομη εργασίας στο σπίτι ως μερισμα από όσα η εταιρεία κερδίζει από τα μειωμένα λειτουργικά της λογω της τηλεεργασίας!

Το σωστό είναι να πληρώνεσαι ανάλογα με τον όγκο δουλειάς που παράγεις και όχι που βρίσκεσαι όταν παράγεις την δουλειά. Δεν χρειαζόταν να έρθει ο κορονοιός για να ανακαλύψουμε την τηλεργασία, έπρεπε να είχε εφαρμοστεί στην Αθήνα τουλάχιστον μια δεκαετία που έχει εκτροχιαστεί η κατάσταση στους δρόμους και τις συγκοινωνίες.

Συμφωνώ και με τους 2 σας, 100%!!

Σε κάποιες χώρες της Ευρώπης δίνουν και επίδομα για το ενοίκιο σε όσους εργάζονται από το σπίτι. ΟΙ εταιρείες γλυτώνουν πάρα πολλά χρήματα. Στην εταιρεία που εργάζομαι (έχουμε γραφεία σε 45 χώρες, στην Ευρώπη σε περίπου 12 χώρες) τα χρήματα που γλυτώνουν σε παγκόσμιο επίπεδο είναι πάρα πολλά, σε κάποιες χώρες ξενοίκιασαν και γραφεία (κράτησαν τα μισά). Η δουλειά βγαίνει το ίδιο (με τις πωλήσεις κρινόμαστε και τα έργα που συμμετέχουμε), οπότε το βλέπω πολύ πιθανόν να κρατήσουν αυτό το μοντέλο και μετά covid.

Στην Ελλάδα πάντως δεν βοηθάει και το νομικό πλαίσιο, τώρα κάτι πάει να αλλάξει. Εμείς δουλεύαμε και πριν, όπως ειπα, από το σπίτι και δεν μπορούσαν να μας δηλώσουν στο εργάνη, δεν ξέρανε πως να το κάνουν! Ενώ στην Ευρώπη είναι πανεύκολο.

Πάντως η τηλε-εργασία αφορά πόσο, το 5%-10% των εργαζομένων στην χώρα; Τόσοι περίπου θα είναι σε 'δουλειές γραφείου' που δεν απαιτούν προσωπική αλληλεπίδραση με άλλους ανθρώπους.

Storm wrote:

Η τηλε-εργασία στην Ελλάδα είναι ένας εντελώς μπερδεμένος θεσμός.

Άλλους τους βολεύει και το επιδιώκουν, άλλους όχι. Ανάλογα την εργασία που κάνει ο καθένας, αν είναι σε ιδιωτική εταιρεία, η κουλτούρα της εταιρείας, του τμήματος, του τομέα κλπ...κλπ...Ακόμη και ένας απλός προϊστάμενος ομάδας μπορεί να είναι η αιτία για να μισήσει κάποιος την τηλε-εργασία και να μην θέλει να δουλεύει από το σπίτι.Ανάλογα λοιπόν τι εργασία κάνει ο καθένας.

Φυσικά και εξαρτάται από την περίπτωση αν η δουλειά είναι στην γειτονιά σου ίσως να μην συμφέρει η τηλεργασία αλλά αυτοί είναι λίγοι, μιλάω μόνο για την Αττική ειδικά το σκληρό πολεοδομικό συγκρότημα Αθήνας - Πειραιά - προαστίων.

Αν και τα έχω ξαναπεί. Εγώ είμαι πολέμιος της τηλεργασίας γιατί θεωρώ ότι στην Ελλάδα εξυπηρετεί μόνο τους ημέτερους, τις κλίκες, τα φιλαράκια, διάφορες συντεχνίες και εκείνους που αναζητούν τρόπους για λούφα και τρόπους για να εξαφανίζονται.

Επίσης όσο δεν υπάρχει αξιοκρατία και ίση αντιμετώπιση των υπαλλήλων τότε η τηλεργασία είναι μία μπούρδα και μισή.

Η τηλεργασία έχει αξία μόνο σε συγκεκριμένες κατηγορίες επαγγελμάτων και όχι στο ιδιωτικό υπαλληλίκι.

Σε μας πάντως (πολυεθνική 3000 υπαλλήλων) έχει αποδειχθεί μία μαLακία και μισή.

Storm wrote:

Η τηλε-εργασία στην Ελλάδα είναι ένας εντελώς μπερδεμένος θεσμός.

Άλλους τους βολεύει και το επιδιώκουν, άλλους όχι. Ανάλογα την εργασία που κάνει ο καθένας, αν είναι σε ιδιωτική εταιρεία, η κουλτούρα της εταιρείας, του τμήματος, του τομέα κλπ...κλπ...Ακόμη και ένας απλός προϊστάμενος ομάδας μπορεί να είναι η αιτία για να μισήσει κάποιος την τηλε-εργασία και να μην θέλει να δουλεύει από το σπίτι.Ανάλογα λοιπόν τι εργασία κάνει ο καθένας.

Φυσικά και εξαρτάται από την περίπτωση αν η δουλειά είναι στην γειτονιά σου ίσως να μην συμφέρει η τηλεργασία αλλά αυτοί είναι λίγοι, μιλάω μόνο για την Αττική ειδικά το σκληρό πολεοδομικό συγκρότημα Αθήνας - Πειραιά - προαστίων.

Αν και τα έχω ξαναπεί. Εγώ είμαι πολέμιος της τηλεργασίας γιατί θεωρώ ότι στην Ελλάδα εξυπηρετεί μόνο τους ημέτερους, τις κλίκες, τα φιλαράκια, διάφορες συντεχνίες και εκείνους που αναζητούν τρόπους για λούφα και τρόπους για να εξαφανίζονται.

Επίσης όσο δεν υπάρχει αξιοκρατία και ίση αντιμετώπιση των υπαλλήλων τότε η τηλεργασία είναι μία μπούρδα και μισή.

Η τηλεργασία έχει αξία μόνο σε συγκεκριμένες κατηγορίες επαγγελμάτων και όχι στο ιδιωτικό υπαλληλίκι.

Σε μας πάντως (πολυεθνική 3000 υπαλλήλων) έχει αποδειχθεί μία μαLακία και μισή.

Storm wrote:

Η τηλε-εργασία στην Ελλάδα είναι ένας εντελώς μπερδεμένος θεσμός.

Άλλους τους βολεύει και το επιδιώκουν, άλλους όχι. Ανάλογα την εργασία που κάνει ο καθένας, αν είναι σε ιδιωτική εταιρεία, η κουλτούρα της εταιρείας, του τμήματος, του τομέα κλπ...κλπ...Ακόμη και ένας απλός προϊστάμενος ομάδας μπορεί να είναι η αιτία για να μισήσει κάποιος την τηλε-εργασία και να μην θέλει να δουλεύει από το σπίτι.Ανάλογα λοιπόν τι εργασία κάνει ο καθένας.

Φυσικά και εξαρτάται από την περίπτωση αν η δουλειά είναι στην γειτονιά σου ίσως να μην συμφέρει η τηλεργασία αλλά αυτοί είναι λίγοι, μιλάω μόνο για την Αττική ειδικά το σκληρό πολεοδομικό συγκρότημα Αθήνας - Πειραιά - προαστίων.

Αν και τα έχω ξαναπεί. Εγώ είμαι πολέμιος της τηλεργασίας γιατί θεωρώ ότι στην Ελλάδα εξυπηρετεί μόνο τους ημέτερους, τις κλίκες, τα φιλαράκια, διάφορες συντεχνίες και εκείνους που αναζητούν τρόπους για λούφα και τρόπους για να εξαφανίζονται.

Επίσης όσο δεν υπάρχει αξιοκρατία και ίση αντιμετώπιση των υπαλλήλων τότε η τηλεργασία είναι μία μπούρδα και μισή.

Η τηλεργασία έχει αξία μόνο σε συγκεκριμένες κατηγορίες επαγγελμάτων και όχι στο ιδιωτικό υπαλληλίκι.

Σε μας πάντως (πολυεθνική 3000 υπαλλήλων) έχει αποδειχθεί μία μαLακία και μισή.

Ο storm όντως τα είχε ξαναπεί στο πρώτο lockdown (σε λίγο έρχεται το 2ο) στο θέμα με τα εργασιακά (Φάνη μάλλον πρέπει να κουμπώσουμε τα ποστ αυτά εκεί)

Δεν είναι τόσο απλό,

πχ αν δεν έχεις δουλειά και είσαι στο γραφείο πληρώνεσαι μεροκάματο, αν είσαι στο σπίτι θα το πληρωθείς???

πχ αν σε ένα 8ωρο βγάλεις από το σπίτι δουλειά που βγάζεις σε 2μερες στο γραφείο επειδή η ένταση της δουλειάς είναι μεγαλύτερη, πληρώνεσαι παραπάνω??? ή σημαίνει ότι στο γραφείο τον παίζεις? Αν γίνει το ανάποδο???

Δουλεύοντας τηλεργασία 9:00-17:00 είναι πολύ πιο εύκολα να κάτσεις να δουλέψεις μέχρι τις 18:30 και να πάρεις @@ αντί για υπερωρίες ή να σε πάρουν τηλ και να σου πουν φτιάξε το τάδε στον τάδε πελάτη από το σπίτι εκτός ωραρίου εργασίας.

Θέλει ολοκληρωμένη νομική κάλυψη η τηλεργασία και για αυτό δεν εφαρμόζεται μέχρι σήμερα!!! Ο καθένας (και ο εργαζόμενος και ο εργοδότης) κάνει ότι του κ@υλώσει και δεν μπορούν τα (όποια) αρμόδια όργανα ελέγχου εργασίας να βγάλουν αποφάσεις υπέρ ή κατά του εργαζόμενου.

πέσαμε όλοι πάνω και γράψαμε περίπου το ίδιο!!!

Asep wrote:

Δεν γνωρίζω πόσα χρήματα λιγότερα παίρνεις με την τηλεργασία, γλυτώνεις σίγουρα πάρα πολλά έξοδα, χρόνο και νεύρα για την μετακίνηση ανάμεσα στην δουλειά και το σπίτι. Να εφαρμοστούν πρώτα σωστά τα υπάρχοντα μετά να παπαγαλίζουμε συνέχεια για νέα μέτρα, αυτό που είχα γράψει να πάει η αστυνομία στις γνωστές πλατείες και να τους πλακώσει στα πρόστιμα.

Οι περισσότερες δουλειές σε γραφείο (δεν μιλάμε σε παραγωγή) ανετα γινονται δια τηλεεργασίας. Αλλά η ηλιθια νοοτροπία είναι οτι αν δεν πας γραφείο τεμπελιάζεις! Ενω αν πας γραφείο δεν πας για κεφάκι και δεν χαριεντίζεσαι με συναδέλφους;

Ειδα και χθες που κατέβηκα πόσο γεμάτα ήταν τα καφέ!

Μονο εδω στο εργασιακό μπουρδέλο μιλάμε για περικοπές μισθού λογω τηλεεργασίας και οχι για ενισχυση του εργαζομένου για να μπορέσει να φτιαξει υποδομη εργασίας στο σπίτι ως μερισμα από όσα η εταιρεία κερδίζει από τα μειωμένα λειτουργικά της λογω της τηλεεργασίας!

Mε τηλεεργασια μπορουν να προσλαβουν κοσμο που μενει σε ενα χωριο στα βουνα. Γιατι τοτε να πρεπει να τον πληρωσουν το ιδιο οσο στην Αθηνα? Επισης αυτο το μοντελλο παιζει στην Αμερικη απο το 1996 και εχουν γινει μελετες οτι εισαι λιγοτερο παραγωγικος στο σπιτι, αποκτας ψυχολογικα προβληματα απο την μοναξια και επισης εισαι out of the loop γιατι πολλα στην εταιρειες προχωρανε με συζητησεις στους διαδρομους και στις τουαλετες.

Οποτε οσοι περναν καλα τωρα στην τηλεεγρασια απο το σπιτι σε καποια στιγμη θα τους γυρισει μπουμερανγκ.

ΥΓ δεν μιλαμε βεβαια για δημ υπαλληλους. αυτοι δεν προκειται ουτε καν να ανοιγουν τον υπολογιστη απο το σπιτι και δεν τους αγγιζει κανενας.

Asep wrote:

Δεν γνωρίζω πόσα χρήματα λιγότερα παίρνεις με την τηλεργασία, γλυτώνεις σίγουρα πάρα πολλά έξοδα, χρόνο και νεύρα για την μετακίνηση ανάμεσα στην δουλειά και το σπίτι. Να εφαρμοστούν πρώτα σωστά τα υπάρχοντα μετά να παπαγαλίζουμε συνέχεια για νέα μέτρα, αυτό που είχα γράψει να πάει η αστυνομία στις γνωστές πλατείες και να τους πλακώσει στα πρόστιμα.

Οι περισσότερες δουλειές σε γραφείο (δεν μιλάμε σε παραγωγή) ανετα γινονται δια τηλεεργασίας. Αλλά η ηλιθια νοοτροπία είναι οτι αν δεν πας γραφείο τεμπελιάζεις! Ενω αν πας γραφείο δεν πας για κεφάκι και δεν χαριεντίζεσαι με συναδέλφους;

Ειδα και χθες που κατέβηκα πόσο γεμάτα ήταν τα καφέ!

Μονο εδω στο εργασιακό μπουρδέλο μιλάμε για περικοπές μισθού λογω τηλεεργασίας και οχι για ενισχυση του εργαζομένου για να μπορέσει να φτιαξει υποδομη εργασίας στο σπίτι ως μερισμα από όσα η εταιρεία κερδίζει από τα μειωμένα λειτουργικά της λογω της τηλεεργασίας!

Mε τηλεεργασια μπορουν να προσλαβουν κοσμο που μενει σε ενα χωριο στα βουνα. Γιατι τοτε να πρεπει να τον πληρωσουν το ιδιο οσο στην Αθηνα? Επισης αυτο το μοντελλο παιζει στην Αμερικη απο το 1996 και εχουν γινει μελετες οτι εισαι λιγοτερο παραγωγικος στο σπιτι, αποκτας ψυχολογικα προβληματα απο την μοναξια και επισης εισαι out of the loop γιατι πολλα στην εταιρειες προχωρανε με συζητησεις στους διαδρομους και στις τουαλετες.

Οποτε οσοι περναν καλα τωρα στην τηλεεγρασια απο το σπιτι σε καποια στιγμη θα τους γυρισει μπουμερανγκ.

ΥΓ δεν μιλαμε βεβαια για δημ υπαλληλους. αυτοι δεν προκειται ουτε καν να ανοιγουν τον υπολογιστη απο το σπιτι και δεν τους αγγιζει κανενας.

Asep wrote:

Δεν γνωρίζω πόσα χρήματα λιγότερα παίρνεις με την τηλεργασία, γλυτώνεις σίγουρα πάρα πολλά έξοδα, χρόνο και νεύρα για την μετακίνηση ανάμεσα στην δουλειά και το σπίτι. Να εφαρμοστούν πρώτα σωστά τα υπάρχοντα μετά να παπαγαλίζουμε συνέχεια για νέα μέτρα, αυτό που είχα γράψει να πάει η αστυνομία στις γνωστές πλατείες και να τους πλακώσει στα πρόστιμα.

Οι περισσότερες δουλειές σε γραφείο (δεν μιλάμε σε παραγωγή) ανετα γινονται δια τηλεεργασίας. Αλλά η ηλιθια νοοτροπία είναι οτι αν δεν πας γραφείο τεμπελιάζεις! Ενω αν πας γραφείο δεν πας για κεφάκι και δεν χαριεντίζεσαι με συναδέλφους;

Ειδα και χθες που κατέβηκα πόσο γεμάτα ήταν τα καφέ!

Μονο εδω στο εργασιακό μπουρδέλο μιλάμε για περικοπές μισθού λογω τηλεεργασίας και οχι για ενισχυση του εργαζομένου για να μπορέσει να φτιαξει υποδομη εργασίας στο σπίτι ως μερισμα από όσα η εταιρεία κερδίζει από τα μειωμένα λειτουργικά της λογω της τηλεεργασίας!

Mε τηλεεργασια μπορουν να προσλαβουν κοσμο που μενει σε ενα χωριο στα βουνα. Γιατι τοτε να πρεπει να τον πληρωσουν το ιδιο οσο στην Αθηνα? Επισης αυτο το μοντελλο παιζει στην Αμερικη απο το 1996 και εχουν γινει μελετες οτι εισαι λιγοτερο παραγωγικος στο σπιτι, αποκτας ψυχολογικα προβληματα απο την μοναξια και επισης εισαι out of the loop γιατι πολλα στην εταιρειες προχωρανε με συζητησεις στους διαδρομους και στις τουαλετες.

Οποτε οσοι περναν καλα τωρα στην τηλεεγρασια απο το σπιτι σε καποια στιγμη θα τους γυρισει μπουμερανγκ.

ΥΓ δεν μιλαμε βεβαια για δημ υπαλληλους. αυτοι δεν προκειται ουτε καν να ανοιγουν τον υπολογιστη απο το σπιτι και δεν τους αγγιζει κανενας.

Δεν ειναι ολοι οι δημοσιοι ετσι, οπως επισης δεν ειναι ολοι οι ιδιωτικοι εξυπνοι και εργατικοί. Εχει κατι βλακες και τεμπέληδες και στις ιδιωτικες....κατσε καλα,

Επισης αυτο το μοντελλο παιζει στην Αμερικη απο το 1996 και εχουν γινει μελετες οτι εισαι λιγοτερο παραγωγικος στο σπιτι, αποκτας ψυχολογικα προβληματα απο την μοναξια και επισης εισαι out of the loop γιατι πολλα στην εταιρειες προχωρανε με συζητησεις στους διαδρομους και στις τουαλετες.

Οποτε οσοι περναν καλα τωρα στην τηλεεγρασια απο το σπιτι σε καποια στιγμη θα τους γυρισει μπουμερανγκ.

Δεν θα διαφωνήσω σε αυτά. Αλλά ισχύουν όταν γίνεται μεμονομένα. Όταν εφαρμόζεται σε ΟΛΗ την εταιρεία, για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους, τότε κάποια από αυτά δεν ισχύουν...εγώ για αυτό μιλάω. Σε εμάς, ΚΑΝΕΙΣ δεν πάει γραφείο, σε ΟΛΗ την Ευρώπη (και βασικά σε όλες τις χώρες που έχουμε γραφεία). Σε κανονικές συνθήκες πάμε ΟΛΟΙ γραφείο (εκτός από όσους είναι σε πελάτη για implementation ή για παρουσίαση) και μπορούμε κάποιες ημέρες τον μήνα  να δουλέψουμε από το σπίτι.

Επισης αυτο το μοντελλο παιζει στην Αμερικη απο το 1996 και εχουν γινει μελετες οτι εισαι λιγοτερο παραγωγικος στο σπιτι, αποκτας ψυχολογικα προβληματα απο την μοναξια και επισης εισαι out of the loop γιατι πολλα στην εταιρειες προχωρανε με συζητησεις στους διαδρομους και στις τουαλετες.

Οποτε οσοι περναν καλα τωρα στην τηλεεγρασια απο το σπιτι σε καποια στιγμη θα τους γυρισει μπουμερανγκ.

Δεν θα διαφωνήσω σε αυτά. Αλλά ισχύουν όταν γίνεται μεμονομένα. Όταν εφαρμόζεται σε ΟΛΗ την εταιρεία, για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους, τότε κάποια από αυτά δεν ισχύουν...εγώ για αυτό μιλάω. Σε εμάς, ΚΑΝΕΙΣ δεν πάει γραφείο, σε ΟΛΗ την Ευρώπη (και βασικά σε όλες τις χώρες που έχουμε γραφεία). Σε κανονικές συνθήκες πάμε ΟΛΟΙ γραφείο (εκτός από όσους είναι σε πελάτη για implementation ή για παρουσίαση) και μπορούμε κάποιες ημέρες τον μήνα  να δουλέψουμε από το σπίτι.

Επισης αυτο το μοντελλο παιζει στην Αμερικη απο το 1996 και εχουν γινει μελετες οτι εισαι λιγοτερο παραγωγικος στο σπιτι, αποκτας ψυχολογικα προβληματα απο την μοναξια και επισης εισαι out of the loop γιατι πολλα στην εταιρειες προχωρανε με συζητησεις στους διαδρομους και στις τουαλετες.

Οποτε οσοι περναν καλα τωρα στην τηλεεγρασια απο το σπιτι σε καποια στιγμη θα τους γυρισει μπουμερανγκ.

Δεν θα διαφωνήσω σε αυτά. Αλλά ισχύουν όταν γίνεται μεμονομένα. Όταν εφαρμόζεται σε ΟΛΗ την εταιρεία, για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους, τότε κάποια από αυτά δεν ισχύουν...εγώ για αυτό μιλάω. Σε εμάς, ΚΑΝΕΙΣ δεν πάει γραφείο, σε ΟΛΗ την Ευρώπη (και βασικά σε όλες τις χώρες που έχουμε γραφεία). Σε κανονικές συνθήκες πάμε ΟΛΟΙ γραφείο (εκτός από όσους είναι σε πελάτη για implementation ή για παρουσίαση) και μπορούμε κάποιες ημέρες τον μήνα  να δουλέψουμε από το σπίτι.

Επισης αυτο το μοντελλο παιζει στην Αμερικη απο το 1996 και εχουν γινει μελετες οτι εισαι λιγοτερο παραγωγικος στο σπιτι, αποκτας ψυχολογικα προβληματα απο την μοναξια και επισης εισαι out of the loop γιατι πολλα στην εταιρειες προχωρανε με συζητησεις στους διαδρομους και στις τουαλετες.

Οποτε οσοι περναν καλα τωρα στην τηλεεγρασια απο το σπιτι σε καποια στιγμη θα τους γυρισει μπουμερανγκ.

Δεν θα διαφωνήσω σε αυτά. Αλλά ισχύουν όταν γίνεται μεμονομένα. Όταν εφαρμόζεται σε ΟΛΗ την εταιρεία, για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους, τότε κάποια από αυτά δεν ισχύουν...εγώ για αυτό μιλάω. Σε εμάς, ΚΑΝΕΙΣ δεν πάει γραφείο, σε ΟΛΗ την Ευρώπη (και βασικά σε όλες τις χώρες που έχουμε γραφεία). Σε κανονικές συνθήκες πάμε ΟΛΟΙ γραφείο (εκτός από όσους είναι σε πελάτη για implementation ή για παρουσίαση) και μπορούμε κάποιες ημέρες τον μήνα  να δουλέψουμε από το σπίτι.

wantone wrote:

Επισης αυτο το μοντελλο παιζει στην Αμερικη απο το 1996 και εχουν γινει μελετες οτι εισαι λιγοτερο παραγωγικος στο σπιτι, αποκτας ψυχολογικα προβληματα απο την μοναξια και επισης εισαι out of the loop γιατι πολλα στην εταιρειες προχωρανε με συζητησεις στους διαδρομους και στις τουαλετες.

Οποτε οσοι περναν καλα τωρα στην τηλεεγρασια απο το σπιτι σε καποια στιγμη θα τους γυρισει μπουμερανγκ.

Δεν θα διαφωνήσω σε αυτά. Αλλά ισχύουν όταν γίνεται μεμονομένα. Όταν εφαρμόζεται σε ΟΛΗ την εταιρεία, για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους, τότε κάποια από αυτά δεν ισχύουν...εγώ για αυτό μιλάω. Σε εμάς, ΚΑΝΕΙΣ δεν πάει γραφείο, σε ΟΛΗ την Ευρώπη (και βασικά σε όλες τις χώρες που έχουμε γραφεία). Σε κανονικές συνθήκες πάμε ΟΛΟΙ γραφείο (εκτός από όσους είναι σε πελάτη για implementation ή για παρουσίαση) και μπορούμε κάποιες ημέρες τον μήνα  να δουλέψουμε από το σπίτι.

Εξαρταται βεβαια την δουλεια και την εταιρεια. Ακομα και στην περιπτωση που αναφερεις ειναι νωρις να δεις τα αποτελεσματα και πιστευω συντομα η διοικηση θα επανελθει στο γραφειο οποτε αυτο που θα δουν ειναι οτι μπορουμε να κανουμε με λιγοτερους υπαλληλους (επεσαν και οι δουλειες) και θα κοψουν εξοδα.

wantone wrote:

Επισης αυτο το μοντελλο παιζει στην Αμερικη απο το 1996 και εχουν γινει μελετες οτι εισαι λιγοτερο παραγωγικος στο σπιτι, αποκτας ψυχολογικα προβληματα απο την μοναξια και επισης εισαι out of the loop γιατι πολλα στην εταιρειες προχωρανε με συζητησεις στους διαδρομους και στις τουαλετες.

Οποτε οσοι περναν καλα τωρα στην τηλεεγρασια απο το σπιτι σε καποια στιγμη θα τους γυρισει μπουμερανγκ.

Δεν θα διαφωνήσω σε αυτά. Αλλά ισχύουν όταν γίνεται μεμονομένα. Όταν εφαρμόζεται σε ΟΛΗ την εταιρεία, για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους, τότε κάποια από αυτά δεν ισχύουν...εγώ για αυτό μιλάω. Σε εμάς, ΚΑΝΕΙΣ δεν πάει γραφείο, σε ΟΛΗ την Ευρώπη (και βασικά σε όλες τις χώρες που έχουμε γραφεία). Σε κανονικές συνθήκες πάμε ΟΛΟΙ γραφείο (εκτός από όσους είναι σε πελάτη για implementation ή για παρουσίαση) και μπορούμε κάποιες ημέρες τον μήνα  να δουλέψουμε από το σπίτι.

Εξαρταται βεβαια την δουλεια και την εταιρεια. Ακομα και στην περιπτωση που αναφερεις ειναι νωρις να δεις τα αποτελεσματα και πιστευω συντομα η διοικηση θα επανελθει στο γραφειο οποτε αυτο που θα δουν ειναι οτι μπορουμε να κανουμε με λιγοτερους υπαλληλους (επεσαν και οι δουλειες) και θα κοψουν εξοδα.

wantone wrote:

Επισης αυτο το μοντελλο παιζει στην Αμερικη απο το 1996 και εχουν γινει μελετες οτι εισαι λιγοτερο παραγωγικος στο σπιτι, αποκτας ψυχολογικα προβληματα απο την μοναξια και επισης εισαι out of the loop γιατι πολλα στην εταιρειες προχωρανε με συζητησεις στους διαδρομους και στις τουαλετες.

Οποτε οσοι περναν καλα τωρα στην τηλεεγρασια απο το σπιτι σε καποια στιγμη θα τους γυρισει μπουμερανγκ.

Δεν θα διαφωνήσω σε αυτά. Αλλά ισχύουν όταν γίνεται μεμονομένα. Όταν εφαρμόζεται σε ΟΛΗ την εταιρεία, για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους, τότε κάποια από αυτά δεν ισχύουν...εγώ για αυτό μιλάω. Σε εμάς, ΚΑΝΕΙΣ δεν πάει γραφείο, σε ΟΛΗ την Ευρώπη (και βασικά σε όλες τις χώρες που έχουμε γραφεία). Σε κανονικές συνθήκες πάμε ΟΛΟΙ γραφείο (εκτός από όσους είναι σε πελάτη για implementation ή για παρουσίαση) και μπορούμε κάποιες ημέρες τον μήνα  να δουλέψουμε από το σπίτι.

Εξαρταται βεβαια την δουλεια και την εταιρεια. Ακομα και στην περιπτωση που αναφερεις ειναι νωρις να δεις τα αποτελεσματα και πιστευω συντομα η διοικηση θα επανελθει στο γραφειο οποτε αυτο που θα δουν ειναι οτι μπορουμε να κανουμε με λιγοτερους υπαλληλους (επεσαν και οι δουλειες) και θα κοψουν εξοδα.

wantone wrote:

Επισης αυτο το μοντελλο παιζει στην Αμερικη απο το 1996 και εχουν γινει μελετες οτι εισαι λιγοτερο παραγωγικος στο σπιτι, αποκτας ψυχολογικα προβληματα απο την μοναξια και επισης εισαι out of the loop γιατι πολλα στην εταιρειες προχωρανε με συζητησεις στους διαδρομους και στις τουαλετες.

Οποτε οσοι περναν καλα τωρα στην τηλεεγρασια απο το σπιτι σε καποια στιγμη θα τους γυρισει μπουμερανγκ.

Δεν θα διαφωνήσω σε αυτά. Αλλά ισχύουν όταν γίνεται μεμονομένα. Όταν εφαρμόζεται σε ΟΛΗ την εταιρεία, για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους, τότε κάποια από αυτά δεν ισχύουν...εγώ για αυτό μιλάω. Σε εμάς, ΚΑΝΕΙΣ δεν πάει γραφείο, σε ΟΛΗ την Ευρώπη (και βασικά σε όλες τις χώρες που έχουμε γραφεία). Σε κανονικές συνθήκες πάμε ΟΛΟΙ γραφείο (εκτός από όσους είναι σε πελάτη για implementation ή για παρουσίαση) και μπορούμε κάποιες ημέρες τον μήνα  να δουλέψουμε από το σπίτι.

Εξαρταται βεβαια την δουλεια και την εταιρεια. Ακομα και στην περιπτωση που αναφερεις ειναι νωρις να δεις τα αποτελεσματα και πιστευω συντομα η διοικηση θα επανελθει στο γραφειο οποτε αυτο που θα δουν ειναι οτι μπορουμε να κανουμε με λιγοτερους υπαλληλους (επεσαν και οι δουλειες) και θα κοψουν εξοδα.

wantone wrote:

Επισης αυτο το μοντελλο παιζει στην Αμερικη απο το 1996 και εχουν γινει μελετες οτι εισαι λιγοτερο παραγωγικος στο σπιτι, αποκτας ψυχολογικα προβληματα απο την μοναξια και επισης εισαι out of the loop γιατι πολλα στην εταιρειες προχωρανε με συζητησεις στους διαδρομους και στις τουαλετες.

Οποτε οσοι περναν καλα τωρα στην τηλεεγρασια απο το σπιτι σε καποια στιγμη θα τους γυρισει μπουμερανγκ.

Δεν θα διαφωνήσω σε αυτά. Αλλά ισχύουν όταν γίνεται μεμονομένα. Όταν εφαρμόζεται σε ΟΛΗ την εταιρεία, για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους, τότε κάποια από αυτά δεν ισχύουν...εγώ για αυτό μιλάω. Σε εμάς, ΚΑΝΕΙΣ δεν πάει γραφείο, σε ΟΛΗ την Ευρώπη (και βασικά σε όλες τις χώρες που έχουμε γραφεία). Σε κανονικές συνθήκες πάμε ΟΛΟΙ γραφείο (εκτός από όσους είναι σε πελάτη για implementation ή για παρουσίαση) και μπορούμε κάποιες ημέρες τον μήνα  να δουλέψουμε από το σπίτι.

Εξαρταται βεβαια την δουλεια και την εταιρεια. Ακομα και στην περιπτωση που αναφερεις ειναι νωρις να δεις τα αποτελεσματα και πιστευω συντομα η διοικηση θα επανελθει στο γραφειο οποτε αυτο που θα δουν ειναι οτι μπορουμε να κανουμε με λιγοτερους υπαλληλους (επεσαν και οι δουλειες) και θα κοψουν εξοδα.