Cosmote: Διακοπή δραστηριοτήτων και κατάργηση θέσεων εργασίας

Την κατάργηση θέσεων εργασίας και τη διακοπή δραστηριοτήτων της εταιρείας ανακοίνωσε η Cosmote στο πλαίσιο προγράμματος για τη διατήρηση της ευελιξίας και τη διασφάλιση της βιώσιμης ανάπτυξής της.

Όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της η εταιρεία, το προσφερόμενο πακέτο στους εργαζόμενους που θα αποχωρήσουν είναι από τα υψηλότερα στην αγορά και ισοδυναμεί με αποδοχές από ένα έως τρία έτη.

Λαμβάνει υπόψη μεταξύ άλλων, την ηλικία, την προϋπηρεσία, καθώς και την οικογενειακή κατάσταση του εργαζόμενου, ενώ επιπλέον διατηρεί, για εύλογο χρονικό διάστημα, συγκεκριμένες παροχές, όπως ατομική και οικογενειακή ασφάλιση υγείας και νοσοκομειακής περίθαλψης, κάλυψη δαπάνης φύλαξης τέκνων, κ.ά.

Οι ενέργειες αυτές, επισημαίνει η Cosmote, είναι απαραίτητες προκειμένου να διασφαλισθεί η υγιής πορεία της εταιρείας σε μια περίοδο που η παρατεταμένη ύφεση, ο ισχυρός ανταγωνισμός και το ρυθμιστικό περιβάλλον έχουν προκαλέσει δραματική συρρίκνωση του κλάδου της κινητής τηλεφωνίας.

http://www.naftemporiki.gr/news/cstory.asp?id=1938342

Ο χρήστης cosmote έγραψε:
...ο ισχυρός ανταγωνισμός και το ρυθμιστικό περιβάλλον έχουν προκαλέσει δραματική συρρίκνωση του κλάδου της κινητής τηλεφωνίας.
http://www.naftemporiki.gr/news/cstory.asp?id=1938342

, δεν περιγραφω αλλο

Πόσοι από αυτούς, άραγε, θα είναι μέσα ή ανώτερα διοικητικά στελέχη και πόσοι κατώτερο διοικητικό και τεχνικό προσωπικό?

H πρωτότυπη ανακοίνωση εδώ: http://www.cosmote.gr/cosmoportal/page/ ... _OtherNews

Ο χρήστης Vasgti έγραψε:
Πόσο μυαλό θέλει για να κατανοήσεις πως οι πωλήσεις είναι ο κλάδος που φέρνει (στις περισσότερες περιπτώσεις) το χρήμα στην επιχείρηση;

Πόσο μυαλό θέλει για να κατανοήσεις πως ο πωλητής ΠΡΕΠΕΙ να είναι ξεκούραστος για να αποδώσει;

Πόσο μυαλό θέλει για να κατανοήσεις πως ο πωλητής είναι η εικόνα της εταιρίας προς τα έξω;

Πόσο μυαλό θέλει για να κατανοήσεις πως ένας καταπιεσμένος και εξαντλημένος πωλητής θα περάσει την χειρότερη εικόνα προς τα έξω;

Προφανώς στο Ελλάντα η πλειοψηφία των εργοδοτών νομίζει πως με το να βάζεις στους πωλητές ανέφικτους στόχους και να τους εξαθλιώνεις με 10-12ωρα ακόμα και 6ήμερη (!) εργασία (ναι υπάρχουν και τέτοια κρούσματα) και να τους έχεις στην πίεση , θα καταφέρει να τους αναγκάσει να φέρουν τα αποτελέσματα που επιθυμούν.

Τα καραγκιοζιλίκια βασιλεύουν.

Αυτά αντιμετωπίζω κι εγώ και θέλω να φύγω απ' τη σκατοδουλειά.

Τα 3 σενάρια για περικοπές και το προφίλ του δημοσίου υπαλλήλου
ΒΑΘΙΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ ΣΗΜΕΙΩΝΕΙ ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ * ΟΙ ΜΙΣΟΙ ΔΕΝ ΦΤΑΝΟΥΝ ΤΑ 1.639 ΕΥΡΩ ΜΙΚΤΑ, ΕΝΩ ΜΟΛΙΣ ΤΟ 0,4% ΠΙΑΝΕΙ ΤΟ ΠΛΑΦΟΝ ΤΩΝ 5.856 **ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Μια σημαντική διαπίστωση είναι ότι το 50% των υπαλλήλων του Δημοσίου δεν ξεπερνά το ποσόν των 1.639 ευρώ (μικτά), ενώ μόλις ένας στους 10 υπαλλήλους (ποσοστό 10%) αμείβεται με μισθό πάνω από 2.418 ευρώ (από τα χαμηλότερα μισθολόγια στην ευρωζώνη).

Οι περιπτώσεις εργαζομένων στο Δημόσιο που λαμβάνουν πάνω από 5.856 ευρώ δεν ξεπερνούν συνολικά τα 710 άτομα (ποσοστό 0,4%) και προέρχονται μόνον από δύο υπουργεία, το υπουργείο Προστασίας του Πολίτη (αποτελούν το 48% των περιπτώσεων) και το υπουργείο Εθνικής Αμυνας (ποσοστό 42%).

Ο χάρτης των αμοιβών στο Δημόσιο έτσι όπως αναφέρεται στη συγκεκριμένη καταγραφή αποδεικνύει τα «ρετιρέ» και τα «υπόγεια» αναδεικνύοντας ένα καθεστώς αδικιών και ανισοτήτων, αφού υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα και την ίδια βαθμολογική κλίμακα και χρόνια προϋπηρεσίας εμφανίζουν διαφορές που αρχίζουν από 850 ευρώ τον μήνα και μπορούν να φτάσουν στο απίστευτο ποσόν των 1.616 ευρώ...

Αλλος 2.861 ευρώ -άλλος 1.226

http://www.enet.gr/?i=news.el.oikonomia&id=255848

Το άρθρο να υποθέσω ότι αναφέρεται στο στενό δημόσιο τομέα, δηλαδή υπουργεία, κι όχι σε ΟΤΕ, ΔΕΗ, ΟΣΕ, κτλ. Γιατί για τις υπηρεσίες αυτές έχουν κυκλοφορήσει κατά καιρούς αναφορές σε μεγαλύτερους μισθούς και δεν υπάγονται ούτε στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας ούτε στο Προστασίας του Πολίτη

Εγώ επίσης να υποθέσω πως είναι χωρίς τα επιδόματα, όπως πχ 'έγκαιρης προσέλευσης' ή 'λήψη μικρής μίζας και όχι μεγάλης'.

Ο χρήστης nasos έγραψε:
Εγώ επίσης να υποθέσω πως είναι χωρίς τα επιδόματα, όπως πχ 'έγκαιρης προσέλευσης' ή 'λήψη μικρής μίζας και όχι μεγάλης'.

Πολύ σωστά υπέθεσες. Μέσα σε αυτά δεν περιλαμβάνονται ουτε τα επιδόματα, ούτε τα τζάμπα τηλέφωνα , ούτε οι τζάμπα καφέδες, ούτε οι μίζες, ούτε τα πολυήμερα εκπαιδευτικά ταξίδια σε εξωτικούς παραδείσους, ούτε τα πολυτελή ξενοδοχεία και οι π@υτανες.Ο λόγος που κρατούνται κρυφοί οι μισθοί σε κάποια υπόγεια στοά μαζι με τα πρωτόκολλα της Σιών , είναι για να μη ξεσπάσει κοινωνική επανάσταση.
Εγώ ας πούμε μόνο απο τις μίζες καθαρίζω άλλα 3000το μήνα- αφορολόγητα φυσικά.

Ο χρήστης k2825 έγραψε:
Πόσοι από αυτούς, άραγε, θα είναι μέσα ή ανώτερα διοικητικά στελέχη και πόσοι κατώτερο διοικητικό και τεχνικό προσωπικό?

H πρωτότυπη ανακοίνωση εδώ: http://www.cosmote.gr/cosmoportal/page/ ... _OtherNews

Τι αλλάζει;

Ο χρήστης DANAOS_master έγραψε:

Πόσοι από αυτούς, άραγε, θα είναι μέσα ή ανώτερα διοικητικά στελέχη και πόσοι κατώτερο διοικητικό και τεχνικό προσωπικό?

H πρωτότυπη ανακοίνωση εδώ: http://www.cosmote.gr/cosmoportal/page/ ... _OtherNews

Τι αλλάζει;

οταν λες οτι απολυεις προσωπικο για μειωση κοστους και αυτο αφορα υπαλληλους των 1000-1500€, ενω υπαρχουν κηφηνες των 3-4000, ε αλλαζει κατι.

φυσικα μια απολυση ποτε δεν ειναι ευχαριστη.

**Ερχονται μειώσεις μισθών **

Σε μειώσεις μισθών και μπόνους, πέρα από τη μείωση του προσωπικού η οποία συνεχίζεται, θα προχωρήσουν σε ποσοστό 35% και 60%, αντίστοιχα, οι επιχειρήσεις το επόμενο εξάμηνο για να αντιμετωπίσουν την κρίση, η οποία έχει πλήξει «πολύ ή και δραματικά» τουλάχιστον 1 στις 2 εταιρείες (52,4%). Αυτό έδειξε έρευνα της Alba Graduate Business School για τις τάσεις της αγοράς εργασίας στο πρώτο εξάμηνο που πραγματοποιήθηκε μεταξύ του Δεκεμβρίου 2010 και Ιανουαρίου 2011 σε δείγμα 224 επιχειρήσεων. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα 1 στις 3 εταιρείες θα μειώσει το προσωπικό της, και ακόμη περισσότερες τις αποδοχές στελεχών και εργαζομένων:

Τάσεις
Σε αντίθεση με το γενικότερο οικονομικό κλίμα, μία στις δύο επιχειρήσεις εξακολουθεί να εμφανίζεται αισιόδοξη (53,5%) αν και το 4,5% των εταιρειών σκέφτεται να μετεγκαταστήσει τμήμα ή ολόκληρη την εταιρεία στο εξωτερικό.

Σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις, άνοδος σε ποσοστό πάνω από 20% αναμένεται στις ενέργειες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού μόνο στους κλάδους των κατασκευαστικών (οι μισές ανήκουν στον κλάδο των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας), της πληροφορικής/τηλεπικοινωνιών και των υπηρεσιών. Στον κλάδο της εκπαίδευσης οι προσδοκίες ανόδου είναι μηδενικές, ενώ η πλειοψηφία των εταιρειών από τον κλάδο του εμπορίου δείχνουν αρκετά απαισιόδοξες (περίπου 2,2% αύξηση στις ενέργειες μόνο).

Ο τραπεζικός κλάδος και ο κλάδος των μεταφορών / logistics σημείωσε πτώση στις ενέργειες προσέλκυσης νέων εργαζομένων, συγκριτικά με τον Ιούνιο του 2010, ενώ μικρή άνοδο παρουσιάζει ο κλάδος της βιομηχανίας, καθώς και ο κλάδος των φαρμακευτικών. Όσες εταιρείες προβούν σε προσλήψεις θα στραφούν κυρίως στους τομείς των Πωλήσεων, της Λογιστικής & Οικονομικών, της Πληροφορικής, του Μάρκετινγκ και της Εξυπηρέτησης Πελατών.

Τα σχέδια με αριθμού

Το 60% των εταιρειών σκοπεύει να μειώσει τα μπόνους (τους τελευταίους 6 μήνες το 56,8% των εταιρειών έχει ήδη μειώσει τα μπόνους).

Το 16% έχει αποφασίσει να προβεί σε μειώσεις μισθών και το 19% «το σκέφτεται», ενώ το 43,2% των εταιρειών έχει κάνει απολύσεις το τελευταίο εξάμηνο και το 13,5% έχει μειώσει μισθούς.

Το 33,5% των επιχειρήσεων του δείγματος (σε σύγκριση με το 40% του προηγούμενου εξαμήνου) ενδέχεται να προχωρήσει και σε μείωση του εργατικού δυναμικού το επόμενο εξάμηνο (μόνο το 13,2% των εταιρειών θα πραγματοποιήσει προσλήψεις).

http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=12336&subid=2&pubid=100141161

Σκάσε και κολύμπα κηφήνα εργαζόμενε που θες να διαμαρτυρηθείς κιόλας (Δασκαλόπουλος )

**ΟΑΕΔ: Αύξηση 5,51% της ανεργίας τον Ιανουάριο **
Οι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ άνεργοι φθάνουν στα 689.558 άτομα. Από αυτούς 295.529 είναι άνδρες (ποσοστό 42,86%) και 394.029 είναι γυναίκες (ποσοστό 57,14%).

Μειωμένες κατά 16,71% είναι και οι αναγγελίες προσλήψεων και αυξημένες κατά 7,06% οι απολύσεις, ενώ έχει μειωθεί κατά 7,06% ο αριθμός των επιδοτούμενων ανέργων.

Συγκεκριμένα:
Στην ηλικιακή ομάδα από 30-54 ετών αναλογεί το (62,31%) των εγγεγραμμένων ανέργων, στην ηλικιακή ομάδα κάτω των 30 αναλογεί το (28,29%) και στην ηλικιακή ομάδα άνω των 55 ετών αναλογεί το (9,40)%.

Στο εκπαιδευτικό επίπεδο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης αναλογεί το (45,76%) των εγγεγραμμένων ανέργων, στο εκπαιδευτικό επίπεδο υποχρεωτικής εκπαίδευσης (έως 3η Γυμνασίου) αναλογεί το (38,83%), στο εκπαιδευτικό επίπεδο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης το (14,09%) και στο εκπαιδευτικό επίπεδο χωρίς εκπαίδευση αναλογεί το (1,32%).

Στους Έλληνες Υπηκόους αναλογεί το (92,26%) των εγγεγραμμένων ανέργων, στους Υπηκόους τρίτων χωρών το (6,15%) και στους Υπηκόους της Ευρωπαϊκής Ένωσης το (1,59%).
http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=12336&subid=2&pubid=100195171

Τα 2 παιδιά που δολοφονήθηκαν στην ενέδρα, είχαν μισθό μόλις 750 ευρώ.
Παράλληλα, είχαν πληρώσει από τον μισθό τους 1.200 ευρώ για αλεξίσφαιρο, κράνος και εξοπλισμό.
Ελαφρύ να είναι το χώμα που τους σκεπάζει...

Θεσσαλονίκη: Σκότωσε τον εργοδότη του επειδή τον απέλυσε!

[spoiler=:1p1wj59g]Τον σκότωσε με τη βοήθεια των δύο του παιδιών - Η φρικτή δολοφονία είχε σοκάρει το πανελλήνιο και το απόγευμα ήταν η ώρα του δικαστηρίου...

Βαρύτατες ποινές επέβαλλε το Μικτό Ορκωτό Δικαστήριο Θεσσαλονίκης στον 48χρονο και τους δύο γιους του που κατηγορούνταν για την άγρια δολοφονία 31χρονου στελέχους εταιρίας παροχής οδικής βοήθειας. Το δικαστήριο καταδίκασε σε ισόβια κάθειρξη και επιπλέον κάθειρξη 22 ετών τον 48χρονο, ενώ οι δύο γιοι του, ηλικίας 24 και 25 ετών, καταδικάστηκαν -αντιστοίχως- σε ποινές κάθειρξης 23 και 22 ετών, καθώς τους αναγνωρίστηκε το ελαφρυντικό του πρότερου έντιμου βίου.

Το άγριο έγκλημα σημειώθηκε τον περασμένο Απρίλιο στη δυτική Θεσσαλονίκη. Όπως κατέθεσε ο 48χρονος, απολογούμενος στο δικαστήριο, το κίνητρο της δολοφονίας ήταν η απόλυση του ιδίου και ενός εκ των παιδιών του από την εταιρία και οι οικονομικές διαφορές, της τάξης των 3.500 χιλιάδων ευρώ, που είχε με το 31χρονο θύμα.

Σύμφωνα με το κατηγορητήριο, οι δράστες είχαν στήσει ενέδρα στον 31χρονο πρώην εργοδότη τους σε περιοχή του Ωραιοκάστρου. Φορώντας κουκούλες επιτέθηκαν στο θύμα τους με σιδηρολοστούς, ενώ επιχείρησαν να ρίξουν στο πρόσωπό του μπογιά με διαλυτικό υγρό.

Ο άτυχος νεαρός προέβαλλε σθεναρή αντίσταση και η κατάσταση ξέφυγε από τον έλεγχο. Τελικά, οι δράστες με περιπετειώδη τρόπο τον μετέφεραν με αυτοκίνητο σε εγκαταλελειμμένη οικοδομή στο Ελευθέριο - Κορδελιό όπου τον ξαναχτύπησαν με τους σιδηρολοστούς και επιχείρησαν ανεπιτυχώς να τον κάψουν, περιλούζοντάς τον με βενζίνη. Τελικά, ο 48χρονος άρπαξε ένα αυτοσχέδιο όπλο και πυροβόλησε τον 31χρονο, καταφέροντάς του θανάσιμα τραύματα.

Ο 48χρονος ανέφερε στο δικαστήριο καρέ-καρέ τις ανατριχιαστικές λεπτομέρειες της δολοφονίας, ενώ αίσθηση προκάλεσε η ωμότητα και ο κυνισμός στην περιγραφή του. «Αισθανόμουν μίσος γι’ αυτόν. Ήθελα τα χρήματά μου», είπε, χωρίς κανένα ίχνος μεταμέλειας, υποστηρίζοντας ότι αρχικός στόχος ήταν να απαγάγουν το θύμα, να τον κρατήσουν όμηρο και να ζητήσουν από την οικογένειά του τα χρήματα.

Από την άλλη, τα δύο παιδιά του, ισχυρίστηκαν ότι εκτελούσαν τις εντολές του πατέρα τους.

www.newsit.gr[/spoiler:1p1wj59g]

Διόλου απίθανο να δούμε και άλλα τέτοια συμβάντα.....

Tο τσεκουρι του Κ.Γαβρα αρχιζει και γινεται προφητικο.

Απαισιόδοξες οι προβλέψεις των εργοδοτών
Ο Δείκτης των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης διαμορφώνεται στο -10%, εμφανίζοντας μια μικρή βελτίωση. Η άνοδος του Δείκτη σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο του έτους φτάνει τις 5 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2010 καταγράφει μείωση της τάξεως των 10 ποσοστιαίων μονάδων. Παρόλα αυτά, περισσότεροι από 7 στους 10 εργοδότες δηλώνουν την πρόθεσή τους να διατηρήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους.

Οι εργοδότες στο σύνολο των εννέα τομέων της ελληνικής αγοράς εργασίας εκτιμούν ότι ο αριθμός των ατόμων που απασχολούν θα μειωθεί στο προσεχές τρίμηνο, με τις πλέον απαισιόδοξες εκτιμήσεις να προέρχονται από το χώρο των Κατασκευών (-15%) και της Μεταποίησης (-12%).

Τα αποτελέσματα της τριμηνιαίας Έρευνας της Μanpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα προέκυψαν από συνεντεύξεις σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 751 Ελλήνων εργοδοτών του Δημοσίου και του Ιδιωτικού τομέα.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της Έρευνας της Manpower, το 7% των εργοδοτών αναμένουν αύξηση στον αριθμό των ατόμων που απασχολούν, το 17% μείωση και το 73% δεν προβλέπει καμία μεταβολή στον αριθμό των απασχολούμενων ατόμων
http://www.naftemporiki.gr/news/cstory.asp?id=1941055

Ρε παιδια μεχρι σημερα ισχυει οτι παιρνεις συνταξη με 37 χρονια ασφαλισης ανεξαρτητου ηλικιας? Ρωταω για τον father μου που βαριεται να τα ψαξει. Ειναι 54 ετων και κολλαει ενσημα απο τα 17 του με διαλλειμα τα 2 χρονια του στρατου και μισο χρονο ΟΑΕΔ. Εχει γυρω στα 10.500-11.000 ενσημα ,αλλα ακριβως δεν ξερουμε. Ξερουμε μονο του Ικα που ειναι 7500, γυρω στα 2000 ΤΕΒΕ ,αλλα 1300 ΝΑΤ .

Φανταστειτε βαριεται να παει να κανει καταμετρηση...... Οποιος ξερει ας με ενημερωσει

Ο χρήστης eleos έγραψε:
Ρε παιδια μεχρι σημερα ισχυει οτι παιρνεις συνταξη με 37 χρονια ασφαλισης ανεξαρτητου ηλικιας? Ρωταω για τον father μου που βαριεται να τα ψαξει. Ειναι 54 ετων και κολλαει ενσημα απο τα 17 του με διαλλειμα τα 2 χρονια του στρατου και μισο χρονο ΟΑΕΔ. Εχει γυρω στα 10.500-11.000 ενσημα ,αλλα ακριβως δεν ξερουμε. Ξερουμε μονο του Ικα που ειναι 7500, γυρω στα 2000 ΤΕΒΕ ,αλλα 1300 ΝΑΤ .

Φανταστειτε βαριεται να παει να κανει καταμετρηση...... Οποιος ξερει ας με ενημερωσει

Ισχύει η έξοδος με 37ετία χωρίς όριο ηλικίας για όλο το 2011...Απο το 2012, το όριο πηγαίνει στα 59 χρόνια(ηλικιακά).
Δεν ξέρω όμως τι γίνεται, εάν υπάρχει διαδοχική ασφάλιση.

Ο χρήστης madox έγραψε:
Tο τσεκουρι του Κ.Γαβρα αρχιζει και γινεται προφητικο.