kaecy τι δουλεια εχεις αν επιτρεπεται;

Ο χρήστης kacey έγραψε:
να του κανεις τη ζωη δυσκολη στα πλαισια της νομιμοτητας. ελαστικα ωραρια/ εκ περιτροπης εργασια με αντιστοιχο μισθο, μεταθεση, να μην τον αφηνεις να ανασανει περαν του νομιμου διαλειμματος, κλπ κλπ κλπ. Κ (θα επρεπε να) γνωριζετε οτι οταν ο υπαλληλος αρνειται να κανει την εργασια του, απολυεται χωρις αποζημιωση.

Κοίτα, κι αυτός στα πλαίσια της νομιμότητας θα κάνει παρόμοια.
Θα είναι τυπικά σωστός αλλά θα δουλεύει ίσα ίσα για να μην έχει προβλήματα. Δεν θα αρνείται εργασία, αλλά θα την κάνει αργά. Θα κάνει λάθη. Θα χύνει καφέ στο πάτωμα, θα μυρίζουν τα πόδια του, θα ρεύεται, θα κλάνει, μπορεί να βρει 10άδες τρόπους να σου σπάσει και αυτός τα νεύρα.

Έχεις αντιληφθεί πως δεν μπορείς να επικαλείσαι την νομιμότητα κατά πώς σε βολεύει;
Κοινώς, αν θέλεις να τον απολύσεις, τον απολύεις και τον αποζημιώνεις. Απλό δεν είναι;

Αλλά δεν σε συμφέρει αυτή τη φορά να είσαι πραγματικά νόμιμος, σωστά; Άρα ΔΕΝ θες να τον απολύσεις (γιατί δεν συμφέρει), αλλά θα τον 'παραιτήσεις' (γιατί συμφέρει).

Κάνε ότι νομίζεις προφανώς, δικό σου το μαχαίρι, δικό σου και το καρπούζι, αλλά ο τσαμπουκάς δεν οδηγεί πάντα σε επιθυμητά αποτελέσματα...

Ε ωραια, δεν θελω να τον απολυσω. Θελω να τον βαλω να δουλευει 3 ωρες την ημερα για μερικους μηνες (με τον αντιστοιχο μισθο), μετα 3 μερες την εβδομαδα (με τον αντιστοιχο μισθο), να τον βαλω μεσα στο μαγαζι αντι να ειναι οδηγος κ να τον κανω αλογο αντι να κανει βολτες, κλπ κλπ κλπ. Ξαναλεω, αυτος που δεν κατανοει την αναγκη για μειωση, ενω επαιρνε περισσοτερα απο οσα επρεπε κ τωρα του ζητειται να πεσει πιο κατω αλλα οχι 'χαμηλα' ή 'να παιρνει λιγα', μειωση που γινεται για να μεινουν ολοι με δουλεια, ενω μαλιστα οι υπολοιποι συμφωνουν, τοτε θα τα βρει δυσκολα.

ΕΕΠ
Οι οδηγοί έχουν σωματείο και ζητάνε ότι θέλουν αλλιώς σου κλείνουν την επιχείρηση (όπως έχει γίνει κι άλλες φορές).

Ο χρήστης kacey έγραψε:
Ε ωραια, δεν θελω να τον απολυσω. Θελω να τον βαλω να δουλευει 3 ωρες την ημερα για μερικους μηνες (με τον αντιστοιχο μισθο), μετα 3 μερες την εβδομαδα (με τον αντιστοιχο μισθο), να τον βαλω μεσα στο μαγαζι αντι να ειναι οδηγος κ να τον κανω αλογο αντι να κανει βολτες, κλπ κλπ κλπ. Ξαναλεω, αυτος που δεν κατανοει την αναγκη για μειωση, ενω επαιρνε περισσοτερα απο οσα επρεπε κ τωρα του ζητειται να πεσει πιο κατω αλλα οχι 'χαμηλα' ή 'να παιρνει λιγα', μειωση που γινεται για να μεινουν ολοι με δουλεια, ενω μαλιστα οι υπολοιποι συμφωνουν, τοτε θα τα βρει δυσκολα.

ΟΚ, επιμένεις λοιπόν πως ο τσαμπουκάς είναι η λύση.
Δεν χρειάζεται να το κουράζουμε, εσύ ξέρεις καλύτερα τι σε συμφέρει, καλά ξεμπερδέματα εύχομαι.

Οι αμερικάνοι λένε ότι αυτό που σου παίρνει 5 χρόνια για να κτίσεις αρκούν 5 λεπτά για να το καταστρέψεις.
Η λογική του εξαναγκασμού σε παραίτηση, ειδικά εφόσον ο υπάλληλος δεν είναι και από τα καλύτερα παιδιά, είναι πρώτης τάξεως τρόπος για να χαντακώσεις την επιχείρησή σου διότι είναι σαν να τον προκαλείς να κάνει κακά τη δουλειά του. Αν δεν είσαι ικονοποιημένος από το επίπεδο της δουλειάς που σου προσφέρει καλύτερα να τον απολύσεις άμεσα και αντρίκια και να δώσεις την ευκαιρία σε έναν πιο άξιο υπάλληλο να δουλέψει και αυτός.

Διάβασα και το κείμενο του Μαστροπαναγιώτη και φυσικά δεν περίμενα κάτι διαφορετικό για την ιστορία του, από τις λίγες κουβέντες που έχουμε ανταλλάξει...

Ο χρήστης kacey έγραψε:
Ε ωραια, δεν θελω να τον απολυσω. Θελω να τον βαλω να δουλευει 3 ωρες την ημερα για μερικους μηνες (με τον αντιστοιχο μισθο), μετα 3 μερες την εβδομαδα (με τον αντιστοιχο μισθο), να τον βαλω μεσα στο μαγαζι αντι να ειναι οδηγος κ να τον κανω αλογο αντι να κανει βολτες, κλπ κλπ κλπ. Ξαναλεω, αυτος που δεν κατανοει την αναγκη για μειωση, ενω επαιρνε περισσοτερα απο οσα επρεπε κ τωρα του ζητειται να πεσει πιο κατω αλλα οχι 'χαμηλα' ή 'να παιρνει λιγα', μειωση που γινεται για να μεινουν ολοι με δουλεια, ενω μαλιστα οι υπολοιποι συμφωνουν, τοτε θα τα βρει δυσκολα.

Μπορεις να του κανεις ειδοποιηση απολυσης και σε 3-4 μηνες τον απολυεις με την μιση αποζημειωση.
Αν αλλαξει αποψη την αποσυρεις.
Μπορεις να βαλεις εναν αλλον υπαλληλο να τον πιασει και να του εξηγησει τι μπορει να συμβει, ειδοπ. απολυσης, εκ περιτροπης εργασια, μειωμενο ωραριο, και καλα απο μονος του, γιατι αυτο που λες θα δημιουργησει προβληματα στην λειτουργια της δουλειας σου.

Ο χρήστης D-Jet έγραψε:
Αν δεν είσαι ικονοποιημένος από το επίπεδο της δουλειάς που σου προσφέρει καλύτερα να τον απολύσεις άμεσα και αντρίκια και να δώσεις την ευκαιρία σε έναν πιο άξιο υπάλληλο να δουλέψει και αυτός.

Διεγράφη προσωπική προσβολή-flame bait [Mod]

Ο χρήστης nikospappas έγραψε:

Ε ωραια, δεν θελω να τον απολυσω. Θελω να τον βαλω να δουλευει 3 ωρες την ημερα για μερικους μηνες (με τον αντιστοιχο μισθο), μετα 3 μερες την εβδομαδα (με τον αντιστοιχο μισθο), να τον βαλω μεσα στο μαγαζι αντι να ειναι οδηγος κ να τον κανω αλογο αντι να κανει βολτες, κλπ κλπ κλπ. Ξαναλεω, αυτος που δεν κατανοει την αναγκη για μειωση, ενω επαιρνε περισσοτερα απο οσα επρεπε κ τωρα του ζητειται να πεσει πιο κατω αλλα οχι 'χαμηλα' ή 'να παιρνει λιγα', μειωση που γινεται για να μεινουν ολοι με δουλεια, ενω μαλιστα οι υπολοιποι συμφωνουν, τοτε θα τα βρει δυσκολα.

Μπορεις να του κανεις ειδοποιηση απολυσης και σε 3-4 μηνες τον απολυεις με την μιση αποζημειωση.
Αν αλλαξει αποψη την αποσυρεις.
Μπορεις να βαλεις εναν αλλον υπαλληλο να τον πιασει και να του εξηγησει τι μπορει να συμβει, ειδοπ. απολυσης, εκ περιτροπης εργασια, μειωμενο ωραριο, και καλα απο μονος του, γιατι αυτο που λες θα δημιουργησει προβληματα στην λειτουργια της δουλειας σου.

Αυτό με την ειδοποίηση πρίν την απόλυση είναι μέγιστη παπαριά, άπορρώ τί έπαιρνε ο νομοθέτης όταν το έγραφε.

Δέν συμφέρει τον εργοδότη να μπεί σε pissing contest με τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης έχει πολλά να χάσει ενώ ο εργαζόμενος τίποτα πέρα απο το μισθό του. Απόλυση χωρίς καμία προειδοποίηση με ταυτόχρονη κατάργηση των κωδικών πρόσβασης και των ηλεκτρονικών κλειδιών. Δέν υπάρχουν μεσοβέζικες λύσεις.

Πάντα δίνεται προθεσμία, εκτός απ τον πρώτο μήνα που μπορεί να σε διώξει κατ ευθείαν, εδώ τουλάχιστον

Ο χρήστης dog80 έγραψε:

Ε ωραια, δεν θελω να τον απολυσω. Θελω να τον βαλω να δουλευει 3 ωρες την ημερα για μερικους μηνες (με τον αντιστοιχο μισθο), μετα 3 μερες την εβδομαδα (με τον αντιστοιχο μισθο), να τον βαλω μεσα στο μαγαζι αντι να ειναι οδηγος κ να τον κανω αλογο αντι να κανει βολτες, κλπ κλπ κλπ. Ξαναλεω, αυτος που δεν κατανοει την αναγκη για μειωση, ενω επαιρνε περισσοτερα απο οσα επρεπε κ τωρα του ζητειται να πεσει πιο κατω αλλα οχι 'χαμηλα' ή 'να παιρνει λιγα', μειωση που γινεται για να μεινουν ολοι με δουλεια, ενω μαλιστα οι υπολοιποι συμφωνουν, τοτε θα τα βρει δυσκολα.

Μπορεις να του κανεις ειδοποιηση απολυσης και σε 3-4 μηνες τον απολυεις με την μιση αποζημειωση.
Αν αλλαξει αποψη την αποσυρεις.
Μπορεις να βαλεις εναν αλλον υπαλληλο να τον πιασει και να του εξηγησει τι μπορει να συμβει, ειδοπ. απολυσης, εκ περιτροπης εργασια, μειωμενο ωραριο, και καλα απο μονος του, γιατι αυτο που λες θα δημιουργησει προβληματα στην λειτουργια της δουλειας σου.

Αυτό με την ειδοποίηση πρίν την απόλυση είναι μέγιστη παπαριά, άπορρώ τί έπαιρνε ο νομοθέτης όταν το έγραφε.

Δέν συμφέρει τον εργοδότη να μπεί σε pissing contest με τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης έχει πολλά να χάσει ενώ ο εργαζόμενος τίποτα πέρα απο το μισθό του. Απόλυση χωρίς καμία προειδοποίηση με ταυτόχρονη κατάργηση των κωδικών πρόσβασης και των ηλεκτρονικών κλειδιών. Δέν υπάρχουν μεσοβέζικες λύσεις.

Αφορα εργαζομενους με πολλα χρονια εργασιας σε ποστα μη κρισιμα για την λειτουργια της επιχειρησης, οι οποιοι πριν το μετρο δεν συνεφεραν να απολυθουν.

Ο χρήστης rx8_drifter έγραψε:
Πάντα δίνεται προθεσμία, εκτός απ τον πρώτο μήνα που μπορεί να σε διώξει κατ ευθείαν, εδώ τουλάχιστον

που είναι το εκεί και σε τι επιχειρήσεις αναφέρεσαι;
Γιατί κι εδώ και αλλού, παίζει αρκετά το σύστημα που 'επί τόπου' καταργούνται κλειδιά, κωδικοί, τηλέφωνα, και φεύγεις συνοδευόμενος.

Η 'προθεσμία' μπορεί να κυμαίνεται από το 'παρακαλώ ελάτε λίγο μαζί μας', μέχρι απλώς να μη λειτουργεί η κάρτα εισόδου το πρωί όταν πάει στη δουλειά

Ο χρήστης Panosss έγραψε:

Αν δεν είσαι ικονοποιημένος από το επίπεδο της δουλειάς που σου προσφέρει καλύτερα να τον απολύσεις άμεσα και αντρίκια και να δώσεις την ευκαιρία σε έναν πιο άξιο υπάλληλο να δουλέψει και αυτός.

Τα αντρίκια είναι για τους άντρες.
Δεν έχουμε τέτοια περίπτωση εδώ.

σε τρώει ο κώλος σου να τα ακούσεις...

Δεν ξέρω αν είναι τόσο σχετικό, αλλά σήμερα σε ορκωμοσία αποφοίτων ιατρικής, περισσότερο ιαπό τους μισούς, δεν έκατσαν για μια φωτογραφία καν, αλλά έτρεξαν με κάθε μέσο να υποβάλουν αίτηση για ειδικότητα στα εδώ νοσοκομεία(Θεσσαλονίκη)

Ειναι πολυ συνηθισμενο. Καθηστερηση λεπτων σημερα μπορει να σημανει καθυστερηση ετων στην συνεχεια

Ο χρήστης soch έγραψε:

*****************************8
Που σημαίνει ότι εάν δεν φορτώνεις κανονικά θα βγουν άδεια κουτιά, και βλέπεις την έξοδο…..
Αν και βλέπω γυναικείο χέρι…..
Α.

Ο χρήστης mjacob έγραψε:

Πάντα δίνεται προθεσμία, εκτός απ τον πρώτο μήνα που μπορεί να σε διώξει κατ ευθείαν, εδώ τουλάχιστον

που είναι το εκεί και σε τι επιχειρήσεις αναφέρεσαι;
Γιατί κι εδώ και αλλού, παίζει αρκετά το σύστημα που 'επί τόπου' καταργούνται κλειδιά, κωδικοί, τηλέφωνα, και φεύγεις συνοδευόμενος.

Η 'προθεσμία' μπορεί να κυμαίνεται από το 'παρακαλώ ελάτε λίγο μαζί μας', μέχρι απλώς να μη λειτουργεί η κάρτα εισόδου το πρωί όταν πάει στη δουλειά

σε μας εχεις 3 μηνες δοκιμαστικη περιοδο και αμα σε διωξουνε παιρνεις αποζημηιωση μια εβδομαδα, μετα τους τρεις μηνες οτι λεει το συμβολαιο 2-3 μηνες, αν εχεις 2 μηνες και σε απολυσουνε ας πουμε στις 15 αυγουστου σε πληρωνουνε μεχρι και τελος οκτωβριου αμα θελουνε σου δινουν παραπανω μισθους.

90% φευγεις επι τοπου, δεν το ξαναβλεπεις το γραφειο σου αλλα οι μισθοι πληρωνονται και μετα ταμειο ανεργιας για 1.5 χρονο