Από εκεί και πέρα:
κάτι πήρε το μάτι μου νωρίτερα για τον μάγκα που μείωσε τις ώρες εργασίας σε 2-3 τη μέρα χωρίς μείωση μισθού, ώστε να κάνει πιο παραγωγικούς τους εργαζόμενους.

Αυτά είναι κόλπα που δεν μπορούν να ισχύσουν στην Ελλάδα, αφορούν πολιτισμένους βιομηχανικούς εργάτες / εργαζόμενους από σχολές με νοοτροπία, αρχή, μέση και τέλος, και όχι εργάτες / εργαζόμενους που στην πλειοψηφία τους είναι ΓΤΠ, δουλεύω από το 1978 σαν συνεργάτης στη βιοτεχνία / βιομηχανία και έχουν δεί πολλά τα μάτια μου, ειδικά στη 10ετία του ΄80 που τους είχε πείσει ο Αντρέας ότι είναι σοσιαλιστές και είναι όλα δικά τους γινόντουσαν εγκλήματα στην παραγωγή και στις αποθήκες, έχω ζήσει σχεδόν όλη τη μεγάλη βιομηχανία Ελληνική και πολυεθνική και έχω κρίση και άποψη.

Τα τελευταία 15 χρόνια που έχει μπεί στην διοίκηση και στην παραγωγή νέα γενιά τα πράγματα είναι σαφώς καλύτερα αλλά η απόσταση από τους βιομηχανικούς εργάτες της Ευρώπης απέχει χιλιόμετρα, και δεν μιλάω για την τελευταία 5ετία που έχει χαθεί η μπάλα στην εργοδοσία και στους εργαζόμενους και το παιγνίδι είναι ο σώζων εαυτό σωθείτω.

Πάντα υπήρχαν και υπάρχουν υποδείγματα εργοδοτών και εργαζομένων είναι όμως τόσο μικρό το ποσοστό που χάνεται μέσα στην παγαποντιά των περισσότερων εργοδοτών και στην αδιαφορία των εργαζομένων, οι μπαγάτζηδες εργοδότες των περασμένων χρόνων σήμερα είναι 10 φορές μπαγάσηδες.

Και βέβαια δεν έχεις πια την ίδια απαίτηση από το ίδιο άτομο που πρίν 4 χρόνια του έδινες 1800€ και σήμερα του δίνεις 800.
Σήμερα όποιος κρατάει ψηλά τη σημαία της αξιοπρέπειας του και σέβεται το μέρος που τον ταϊζει είναι ήρωας, το ίδιο και ο εργοδότης που κάνει ότι μπορεί για να είναι εντάξει στις υποχρεώσεις του και να προσφέρει αξιοπρεπείς αμοιβές και δεν ακολουθεί τις μαλακίες του υπουργείου.

Τα πράγματα είναι πολύ δύσκολα και η εξίσωση δεν βγαίνει, ευτυχώς που αυτά τα χρόνια δεν έχω προσωπικό όπως παλαιότερα, δεν ξέρω τι θα είχα κάνει, μάλλον θα το έκλεινα και θα έκανα μόνος μου ότι μπορούσα, όπως κάνω τώρα, είμαι μόνος μου και ήρεμος, τα καλά μου επαγγελματικά χρόνια τα έζησα, σήμερα ούτε η βιομηχανία είναι όπως την έζησα, ούτε οι συνεργάτες ούτε και οι εργαζόμενοι, δεν θα μπορούσα να δίνω 500 - 600€ και να κοιτάω τον άλλον στα μάτια, θα αρρώσταινα, έτσι νιώθω τυχερός που το ζόρι μου είναι πολύ λιγότερο γιατί δεν έχω να σκεφτώ άλλους πέρα από την οικογένειά μου.

Ο χρήστης markvag έγραψε:
...Εσύ τι λες για αυτό το παράδειγμα;;;

... το θέμα είναι ότι έχουμε ένα άρρωστο σύστημα, από τους εργοδότες μέχρι τους εργαζόμενους. Οι λίγες, φωτεινές εξαιρέσεις δεν αρκούν, ενώ δυστυχώς τπτ δεν δείχνει ότι τα πράγματα έχουν τάσεις βελτίωσης, το αντίθετο, μάλλον.
Η κοινωνίες κινούνται ολόκληρες μαζί, όμως εμείς φαινόμαστε να περιμένουμε να κάνουν κίνηση 'οι άλλοι', κ ακόμα κ αν την κάνουν βρίσκουμε κάτι να τους κατηγορήσουμε κ ... περιμένουμε την επόμενη.
Κ, δυστυχώς, αυτά δεν ισχύουν μόνο στην Ελλάδα.

Μυαλό ο τύπος δεν βάζει λέμε. Άρχισε πάλι τις παπαρολογίες.
Έτσι θα σωθεί ο τόπος ή πιστεύει ότι έτσι θα ξανακάτσει στην καρεκλάρα;

Αντώνης Σαμαράς: Πακέτο μαμούθ 600 εκατομμυρίων ευρώ από το νεο ΕΣΠΑ για 145.000 νέους και μακροχρόνια ανέργους

http://www.newsit.gr/default.php?pname= ... 98&catid=3

υ.γ.1 Φοβερός νεοδημοκρατικός τίτλος ε; 'Πακέτο Μαμούθ'... Μετάφραση: Ψηφίστε με...
υ.γ.2 Και υπάρχουν και κάποιοι που πιστεύουν σε αυτόν...

Τα ΕΣΠΑ είναι καραγκιοζιές, δεν γίνεται έτσι η όποια ανάπτυξη

Απλά βρίσκουν ευκαιρία αρκετοί να γλιτώσουν μερικά φραγκοδίφραγκα και κάτι τρέχει στα γύφτικα

Ελεγκτικό κλιμάκιο του Υπουργείου Εργασίας αυτό το ΣΚ στην Θάσο μας!
10500€ ανά ανασφάλιστο κεφάλι σε καφέ, μπιτσόμπαρα, ξενοδοχεία, ταβέρνες, καταστήματα, κάμπινγκ κλπ.

Ο χρήστης cosneo έγραψε:
Ελεγκτικό κλιμάκιο του Υπουργείου Εργασίας αυτό το ΣΚ στην Θάσο μας!
10500€ ανά ανασφάλιστο κεφάλι σε καφέ, μπιτσόμπαρα, ξενοδοχεία, ταβέρνες, καταστήματα, κάμπινγκ κλπ.

τετοιες μερες....με τετοιες θερμοκρασιες....
δεν θα σηκωνουν ουτε μυγα στο σπαθι τους....

Ο χρήστης QsisVTS έγραψε:
Τα ΕΣΠΑ είναι καραγκιοζιές, δεν γίνεται έτσι η όποια ανάπτυξη

Απλά βρίσκουν ευκαιρία αρκετοί να γλιτώσουν μερικά φραγκοδίφραγκα και κάτι τρέχει στα γύφτικα

Ασπιρίνες είναι πολλά προγράμματά του. Αν δεν οργανωθεί ο πρωτογενής και δευτερογενής τομέας παραγωγής θα φυτοζωούμε με τέτοια προγράμματα που είναι το κοκαλάκι που πετάνε οι Βόρειες χώρες για να γλύψει ο νότος.

Ποιά θεωρείτε την ενδεδειγμένη απάντηση σε ερώτηση συνέντευξης (για θέση manager):

'Πρέπει να γίνουν 10 εργασίες ίδιας προτεραιότητας αλλά το τμήμα σου έχει resources μόνο για 5 εργασίες. Τι κάνεις ?'

(ο ακριβής αριθμός δεν έχει προφανώς σημασία)

Ο εν λόγω manager δεν καθορίζει την προτεραιότητα των εργασιών ή έστω έχει λόγο αλλά όχι καθοριστικό στον καθορισμό.

Αν ο manager είναι στην Ελλάδα, δίνει 2 εργασίες στο ίδιο... resource και του λέει να κόψει το λαιμό του!
Αν η δουλειά βγει, είναι γαμάτος, αν δεν βγει, φταίει το resource που δεν ήταν αρκετά παραγωγικό...

Ο χρήστης nass έγραψε:
Ποιά θεωρείτε την ενδεδειγμένη απάντηση σε ερώτηση συνέντευξης (για θέση manager):

'Πρέπει να γίνουν 10 εργασίες ίδιας προτεραιότητας αλλά το τμήμα σου έχει resources μόνο για 5 εργασίες. Τι κάνεις ?'

(ο ακριβής αριθμός δεν έχει προφανώς σημασία)

Ο εν λόγω manager δεν καθορίζει την προτεραιότητα των εργασιών ή έστω έχει λόγο αλλά όχι καθοριστικό στον καθορισμό.

Ανάλογα το τύπο εργασίας του manager.
Τι ακριβώς διαχειρίζεται, σε ποιους τομείς είναι υπεύθυνος και ο εργοδότης (οργανισμός/εταιρεία/δημόσιο) σε ποιον τομέα βρίσκεται;

Ο χρήστης nass έγραψε:
Ποιά θεωρείτε την ενδεδειγμένη απάντηση σε ερώτηση συνέντευξης (για θέση manager):

'Πρέπει να γίνουν 10 εργασίες ίδιας προτεραιότητας αλλά το τμήμα σου έχει resources μόνο για 5 εργασίες. Τι κάνεις ?'

(ο ακριβής αριθμός δεν έχει προφανώς σημασία)

Ο εν λόγω manager δεν καθορίζει την προτεραιότητα των εργασιών ή έστω έχει λόγο αλλά όχι καθοριστικό στον καθορισμό.

Χαβαλες:
'Κανω πρωτα τις συντομες 5' a la mainframe
'κανω τις επικερδεις 5' a la καπιταλισμος

Σοβαρα:
'Κινητοποιω επιπλέον resources του οργανισμου/εταιριας σε συνεργασια με τους υπολοιπους managers του επιπεδου μου με αντικειμενικο σκοπο την παρατωση των εργασιων στο δοθέν χρονικο περιθώριο και ταυτόχρονα κανω escalate το θεμα παραπανω για να ειναι ενημερη και η διοικηση'

Συνηθεστερα:
Αυτο που λεει ο HF

Ο χρήστης nass έγραψε:
Ποιά θεωρείτε την ενδεδειγμένη απάντηση σε ερώτηση συνέντευξης (για θέση manager):

'Πρέπει να γίνουν 10 εργασίες ίδιας προτεραιότητας αλλά το τμήμα σου έχει resources μόνο για 5 εργασίες. Τι κάνεις ?'

(ο ακριβής αριθμός δεν έχει προφανώς σημασία)

Ο εν λόγω manager δεν καθορίζει την προτεραιότητα των εργασιών ή έστω έχει λόγο αλλά όχι καθοριστικό στον καθορισμό.

Δεν κανει Project Management η εταιρεια ? (χο-χο-χο) Στη φαση του planning , μεταξυ αλλων , καθοριζονται τα resources που απαιτουνται και δινονται και οι προτεραιοτητες. Project Manager χρειαζεστε.

Hellοοοοo, υποθετικο ειναι το προβλημα, σε συνεντευξη.

Υποθετικο ? Σοβαρα ? Γατος εισαι ρε.

Απαντηση στην υποθετικη ερωτηση ηταν.

Ο χρήστης HighFidelity έγραψε:
Αν ο manager είναι στην Ελλάδα, δίνει 2 εργασίες στο ίδιο... resource και του λέει να κόψει το λαιμό του!
Αν η δουλειά βγει, είναι γαμάτος, αν δεν βγει, φταίει το resource που δεν ήταν αρκετά παραγωγικό...

Όντως, 4 ώρες στο ένα αντικείμενο και 4 ώρες στο άλλο αντικείμενο, τακτική Δ.Τ.

Ο χρήστης nass έγραψε:
Ποιά θεωρείτε την ενδεδειγμένη απάντηση σε ερώτηση συνέντευξης (για θέση manager):

'Πρέπει να γίνουν 10 εργασίες ίδιας προτεραιότητας αλλά το τμήμα σου έχει resources μόνο για 5 εργασίες. Τι κάνεις ?'

(ο ακριβής αριθμός δεν έχει προφανώς σημασία)

Ο εν λόγω manager δεν καθορίζει την προτεραιότητα των εργασιών ή έστω έχει λόγο αλλά όχι καθοριστικό στον καθορισμό.

Deadline?

Δεν αναφέρεις.

Ίδιας προτεραιοτητας μπορεί να είναι, ίδιας βαρύτητας, δεν αναφέρεις επίσης.

Οπότε χρησιμοποιείς τα resources σου και ως σωστός manager μοιράζεις από 2/5 της δουλειάς στους δύο πιο ικανούς και παραγωγικούς ανθρώπους σου λαμβάνοντας υπόψη τη βαρύτητα της εργασίας σε συνάρτηση με το deadline.

Οπότε ως manager γνωρίζεις σωστά τις ικανότητες των ανθρώπων σου και μοιράζεις τον όγκο σωστά.

Αν είναι και κάτι που επαναλαμβανεται, το βάζεις και στο evaluation τους με motivation παράγοντες.

Η θεωρητικά σωστή απάντηση είναι ότι αναφέρεις ιεραρχικώς πως οι εργασίες που σου ανατέθηκαν δεν μπορούν να πραγματοποιηθούν με τα resources που έχεις στο δεδομένο deadline. Είτε θα σου αυξήσουν τα resources, ή δεν θα γίνουν σωστά ή/και εγκαίρως όλες οι εργασίες. Τώρα στην Ελλάδα γίνεται το 'Έλα μωρέ, κάνε εκεί ένα πασάλειμμα και κανείς δεν το προσέξει...'

Ο χρήστης REALZEUS έγραψε:
Η θεωρητικά σωστή απάντηση είναι ότι αναφέρεις ιεραρχικώς πως οι εργασίες που σου ανατέθηκαν δεν μπορούν να πραγματοποιηθούν με τα resources που έχεις στο δεδομένο deadline. Είτε θα σου αυξήσουν τα resources, ή δεν θα γίνουν σωστά ή/και εγκαίρως όλες οι εργασίες. Τώρα στην Ελλάδα γίνεται το 'Έλα μωρέ, κάνε εκεί ένα πασάλειμμα και κανείς δεν το προσέξει...'

Δηλαδή στη συνέντευξη προτείνεις στον άνθρωπο να πει ένα από τα δύο:

1. Να ζητήσει με το καλημέρα περισσότερο budget, άρα περισσότερα έξοδα, επηρεάζοντας αρνητικά το p&l του, ως manager ή...

2. Ότι δε μπορεί να κάνει αυτό που ζητήθηκε

Γαμάτος

Eνώ εσύ που υπέθεσες ότι μπορείς να κατακερματίσεις το έργο είσαι πολύ σωστός

Όπως είπε και ο Ντρίφτερ, εσύ πάιξτο Χουντίνι!