Δεν θα διαφωνήσω σε αυτά. Αλλά ισχύουν όταν γίνεται μεμονομένα. Όταν εφαρμόζεται σε ΟΛΗ την εταιρεία, για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους, τότε κάποια από αυτά δεν ισχύουν...εγώ για αυτό μιλάω. Σε εμάς, ΚΑΝΕΙΣ δεν πάει γραφείο, σε ΟΛΗ την Ευρώπη (και βασικά σε όλες τις χώρες που έχουμε γραφεία). Σε κανονικές συνθήκες πάμε ΟΛΟΙ γραφείο (εκτός από όσους είναι σε πελάτη για implementation ή για παρουσίαση) και μπορούμε κάποιες ημέρες τον μήνα  να δουλέψουμε από το σπίτι.

Υπάρχει εταιρεία στην Ελλάδα που έχει βάλει 'λουκέτο' στα γραφεία της και όλοι οι υπάλληλοι εργάζονται από τα σπίτια τους;

Δηλ. πως εργάζεται κάποιος από το σπίτι του; Δεν μπαίνει remote στον υπολογιστή της εργασίας; Αν πάθει κάτι ο υπολογιστής ή κάποιο σύστημα πληροφορικής δεν υπάρχει υπάλληλος να επέμβει; Προσωπικό ασφαλείας για κάθε τομέα δεν διατηρεί η εταιρεία;

Βασικά έχω και άλλα ερωτήματα (κυρίως τεχνικού τομέα), αλλά δεν αφορούν το θέμα.

υ.γ. μήπως ζω σε άλλη χώρα; ρητορικό το ερώτημα.

Δεν θα διαφωνήσω σε αυτά. Αλλά ισχύουν όταν γίνεται μεμονομένα. Όταν εφαρμόζεται σε ΟΛΗ την εταιρεία, για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους, τότε κάποια από αυτά δεν ισχύουν...εγώ για αυτό μιλάω. Σε εμάς, ΚΑΝΕΙΣ δεν πάει γραφείο, σε ΟΛΗ την Ευρώπη (και βασικά σε όλες τις χώρες που έχουμε γραφεία). Σε κανονικές συνθήκες πάμε ΟΛΟΙ γραφείο (εκτός από όσους είναι σε πελάτη για implementation ή για παρουσίαση) και μπορούμε κάποιες ημέρες τον μήνα  να δουλέψουμε από το σπίτι.

Υπάρχει εταιρεία στην Ελλάδα που έχει βάλει 'λουκέτο' στα γραφεία της και όλοι οι υπάλληλοι εργάζονται από τα σπίτια τους;

Δηλ. πως εργάζεται κάποιος από το σπίτι του; Δεν μπαίνει remote στον υπολογιστή της εργασίας; Αν πάθει κάτι ο υπολογιστής ή κάποιο σύστημα πληροφορικής δεν υπάρχει υπάλληλος να επέμβει; Προσωπικό ασφαλείας για κάθε τομέα δεν διατηρεί η εταιρεία;

Βασικά έχω και άλλα ερωτήματα (κυρίως τεχνικού τομέα), αλλά δεν αφορούν το θέμα.

υ.γ. μήπως ζω σε άλλη χώρα; ρητορικό το ερώτημα.

Δεν θα διαφωνήσω σε αυτά. Αλλά ισχύουν όταν γίνεται μεμονομένα. Όταν εφαρμόζεται σε ΟΛΗ την εταιρεία, για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους, τότε κάποια από αυτά δεν ισχύουν...εγώ για αυτό μιλάω. Σε εμάς, ΚΑΝΕΙΣ δεν πάει γραφείο, σε ΟΛΗ την Ευρώπη (και βασικά σε όλες τις χώρες που έχουμε γραφεία). Σε κανονικές συνθήκες πάμε ΟΛΟΙ γραφείο (εκτός από όσους είναι σε πελάτη για implementation ή για παρουσίαση) και μπορούμε κάποιες ημέρες τον μήνα  να δουλέψουμε από το σπίτι.

Υπάρχει εταιρεία στην Ελλάδα που έχει βάλει 'λουκέτο' στα γραφεία της και όλοι οι υπάλληλοι εργάζονται από τα σπίτια τους;

Δηλ. πως εργάζεται κάποιος από το σπίτι του; Δεν μπαίνει remote στον υπολογιστή της εργασίας; Αν πάθει κάτι ο υπολογιστής ή κάποιο σύστημα πληροφορικής δεν υπάρχει υπάλληλος να επέμβει; Προσωπικό ασφαλείας για κάθε τομέα δεν διατηρεί η εταιρεία;

Βασικά έχω και άλλα ερωτήματα (κυρίως τεχνικού τομέα), αλλά δεν αφορούν το θέμα.

υ.γ. μήπως ζω σε άλλη χώρα; ρητορικό το ερώτημα.

Δεν θα διαφωνήσω σε αυτά. Αλλά ισχύουν όταν γίνεται μεμονομένα. Όταν εφαρμόζεται σε ΟΛΗ την εταιρεία, για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους, τότε κάποια από αυτά δεν ισχύουν...εγώ για αυτό μιλάω. Σε εμάς, ΚΑΝΕΙΣ δεν πάει γραφείο, σε ΟΛΗ την Ευρώπη (και βασικά σε όλες τις χώρες που έχουμε γραφεία). Σε κανονικές συνθήκες πάμε ΟΛΟΙ γραφείο (εκτός από όσους είναι σε πελάτη για implementation ή για παρουσίαση) και μπορούμε κάποιες ημέρες τον μήνα  να δουλέψουμε από το σπίτι.

Υπάρχει εταιρεία στην Ελλάδα που έχει βάλει 'λουκέτο' στα γραφεία της και όλοι οι υπάλληλοι εργάζονται από τα σπίτια τους;

Δηλ. πως εργάζεται κάποιος από το σπίτι του; Δεν μπαίνει remote στον υπολογιστή της εργασίας; Αν πάθει κάτι ο υπολογιστής ή κάποιο σύστημα πληροφορικής δεν υπάρχει υπάλληλος να επέμβει; Προσωπικό ασφαλείας για κάθε τομέα δεν διατηρεί η εταιρεία;

Βασικά έχω και άλλα ερωτήματα (κυρίως τεχνικού τομέα), αλλά δεν αφορούν το θέμα.

υ.γ. μήπως ζω σε άλλη χώρα; ρητορικό το ερώτημα.

Υπάρχει εταιρεία στην Ελλάδα που έχει βάλει 'λουκέτο' στα γραφεία της και όλοι οι υπάλληλοι εργάζονται από τα σπίτια τους;

Δηλ. πως εργάζεται κάποιος από το σπίτι του; Δεν μπαίνει remote στον υπολογιστή της εργασίας; Αν πάθει κάτι ο υπολογιστής ή κάποιο σύστημα πληροφορικής δεν υπάρχει υπάλληλος να επέμβει; Προσωπικό ασφαλείας για κάθε τομέα δεν διατηρεί η εταιρεία;

Σε εμάς ναι, δεν είμαστε πολλοί στην Ελλάδα, 80 άτομα. Τυπικά δεν έχει κλείσει το γραφείο, δεν επιτρέεπται νομικά. Αλλά πρακτικά και ουσιαστικά είναι κλειστό.

1. Remote μπαίνουμε όλοι από τα εταιρικά laptop (desktop δεν έχει κανείς) στον server που είναι στην Ευρώπη αλλά έχουμε και τοπικό server.

2. Εαν πάθει κάτι το laptop ενός υπαλλήλου επικοινωνεί με τον υπεύθυνο ΙΤ και δίνουν ραντεβού στο γραφείο για να το φτιάξει ή εαν δεν φτιάχνεται έρχεται τεχνικός της DELL σπίτι μας.

3. Εαν πάθει κάτι ο server της εταιρείας, πάει ο υπεύθυνος ΙΤ εκεί και τον φτιάχνει.

4. Προσωπικό ασφαλείας δεν υπάρχει στο γραφείο, είναι on-call.

5. Όποιος θέλει να πάει γραφείο, εφόσον είναι στην σειρά του (έχουμε χωριστεί σε ομάδες Α & Β και πάμε ανά εβδομάδα), μπορεί να πάει (κανείς δεν πάει όμως), εφόσον ενημερώσει το HR και τον προϊστάμενό του. Εγώ από τις 16 Μαρτίου έχω πάει 2 φορές από 1 ώρα την κάθε φορά. Την 1η για να πάρω την έξτρα οθόνη μου (γιατί στο λαπτοπ μου βγαίνουν τα μάτια) και την 2η για να πάρω κάποιες σημειώσεις και να τυπώσω. Ένα συνάδελφός μου πάει 2 φορές τον μήνα, έτσι για την βόλτα.

Υπάρχει εταιρεία στην Ελλάδα που έχει βάλει 'λουκέτο' στα γραφεία της και όλοι οι υπάλληλοι εργάζονται από τα σπίτια τους;

Δηλ. πως εργάζεται κάποιος από το σπίτι του; Δεν μπαίνει remote στον υπολογιστή της εργασίας; Αν πάθει κάτι ο υπολογιστής ή κάποιο σύστημα πληροφορικής δεν υπάρχει υπάλληλος να επέμβει; Προσωπικό ασφαλείας για κάθε τομέα δεν διατηρεί η εταιρεία;

Σε εμάς ναι, δεν είμαστε πολλοί στην Ελλάδα, 80 άτομα. Τυπικά δεν έχει κλείσει το γραφείο, δεν επιτρέεπται νομικά. Αλλά πρακτικά και ουσιαστικά είναι κλειστό.

1. Remote μπαίνουμε όλοι από τα εταιρικά laptop (desktop δεν έχει κανείς) στον server που είναι στην Ευρώπη αλλά έχουμε και τοπικό server.

2. Εαν πάθει κάτι το laptop ενός υπαλλήλου επικοινωνεί με τον υπεύθυνο ΙΤ και δίνουν ραντεβού στο γραφείο για να το φτιάξει ή εαν δεν φτιάχνεται έρχεται τεχνικός της DELL σπίτι μας.

3. Εαν πάθει κάτι ο server της εταιρείας, πάει ο υπεύθυνος ΙΤ εκεί και τον φτιάχνει.

4. Προσωπικό ασφαλείας δεν υπάρχει στο γραφείο, είναι on-call.

5. Όποιος θέλει να πάει γραφείο, εφόσον είναι στην σειρά του (έχουμε χωριστεί σε ομάδες Α & Β και πάμε ανά εβδομάδα), μπορεί να πάει (κανείς δεν πάει όμως), εφόσον ενημερώσει το HR και τον προϊστάμενό του. Εγώ από τις 16 Μαρτίου έχω πάει 2 φορές από 1 ώρα την κάθε φορά. Την 1η για να πάρω την έξτρα οθόνη μου (γιατί στο λαπτοπ μου βγαίνουν τα μάτια) και την 2η για να πάρω κάποιες σημειώσεις και να τυπώσω. Ένα συνάδελφός μου πάει 2 φορές τον μήνα, έτσι για την βόλτα.

Υπάρχει εταιρεία στην Ελλάδα που έχει βάλει 'λουκέτο' στα γραφεία της και όλοι οι υπάλληλοι εργάζονται από τα σπίτια τους;

Δηλ. πως εργάζεται κάποιος από το σπίτι του; Δεν μπαίνει remote στον υπολογιστή της εργασίας; Αν πάθει κάτι ο υπολογιστής ή κάποιο σύστημα πληροφορικής δεν υπάρχει υπάλληλος να επέμβει; Προσωπικό ασφαλείας για κάθε τομέα δεν διατηρεί η εταιρεία;

Σε εμάς ναι, δεν είμαστε πολλοί στην Ελλάδα, 80 άτομα. Τυπικά δεν έχει κλείσει το γραφείο, δεν επιτρέεπται νομικά. Αλλά πρακτικά και ουσιαστικά είναι κλειστό.

1. Remote μπαίνουμε όλοι από τα εταιρικά laptop (desktop δεν έχει κανείς) στον server που είναι στην Ευρώπη αλλά έχουμε και τοπικό server.

2. Εαν πάθει κάτι το laptop ενός υπαλλήλου επικοινωνεί με τον υπεύθυνο ΙΤ και δίνουν ραντεβού στο γραφείο για να το φτιάξει ή εαν δεν φτιάχνεται έρχεται τεχνικός της DELL σπίτι μας.

3. Εαν πάθει κάτι ο server της εταιρείας, πάει ο υπεύθυνος ΙΤ εκεί και τον φτιάχνει.

4. Προσωπικό ασφαλείας δεν υπάρχει στο γραφείο, είναι on-call.

5. Όποιος θέλει να πάει γραφείο, εφόσον είναι στην σειρά του (έχουμε χωριστεί σε ομάδες Α & Β και πάμε ανά εβδομάδα), μπορεί να πάει (κανείς δεν πάει όμως), εφόσον ενημερώσει το HR και τον προϊστάμενό του. Εγώ από τις 16 Μαρτίου έχω πάει 2 φορές από 1 ώρα την κάθε φορά. Την 1η για να πάρω την έξτρα οθόνη μου (γιατί στο λαπτοπ μου βγαίνουν τα μάτια) και την 2η για να πάρω κάποιες σημειώσεις και να τυπώσω. Ένα συνάδελφός μου πάει 2 φορές τον μήνα, έτσι για την βόλτα.

Υπάρχει εταιρεία στην Ελλάδα που έχει βάλει 'λουκέτο' στα γραφεία της και όλοι οι υπάλληλοι εργάζονται από τα σπίτια τους;

Δηλ. πως εργάζεται κάποιος από το σπίτι του; Δεν μπαίνει remote στον υπολογιστή της εργασίας; Αν πάθει κάτι ο υπολογιστής ή κάποιο σύστημα πληροφορικής δεν υπάρχει υπάλληλος να επέμβει; Προσωπικό ασφαλείας για κάθε τομέα δεν διατηρεί η εταιρεία;

Σε εμάς ναι, δεν είμαστε πολλοί στην Ελλάδα, 80 άτομα. Τυπικά δεν έχει κλείσει το γραφείο, δεν επιτρέεπται νομικά. Αλλά πρακτικά και ουσιαστικά είναι κλειστό.

1. Remote μπαίνουμε όλοι από τα εταιρικά laptop (desktop δεν έχει κανείς) στον server που είναι στην Ευρώπη αλλά έχουμε και τοπικό server.

2. Εαν πάθει κάτι το laptop ενός υπαλλήλου επικοινωνεί με τον υπεύθυνο ΙΤ και δίνουν ραντεβού στο γραφείο για να το φτιάξει ή εαν δεν φτιάχνεται έρχεται τεχνικός της DELL σπίτι μας.

3. Εαν πάθει κάτι ο server της εταιρείας, πάει ο υπεύθυνος ΙΤ εκεί και τον φτιάχνει.

4. Προσωπικό ασφαλείας δεν υπάρχει στο γραφείο, είναι on-call.

5. Όποιος θέλει να πάει γραφείο, εφόσον είναι στην σειρά του (έχουμε χωριστεί σε ομάδες Α & Β και πάμε ανά εβδομάδα), μπορεί να πάει (κανείς δεν πάει όμως), εφόσον ενημερώσει το HR και τον προϊστάμενό του. Εγώ από τις 16 Μαρτίου έχω πάει 2 φορές από 1 ώρα την κάθε φορά. Την 1η για να πάρω την έξτρα οθόνη μου (γιατί στο λαπτοπ μου βγαίνουν τα μάτια) και την 2η για να πάρω κάποιες σημειώσεις και να τυπώσω. Ένα συνάδελφός μου πάει 2 φορές τον μήνα, έτσι για την βόλτα.

Σε εμάς ναι, δεν είμαστε πολλοί στην Ελλάδα, 80 άτομα. Τυπικά δεν έχει κλείσει το γραφείο, δεν επιτρέεπται νομικά. Αλλά πρακτικά και ουσιαστικά είναι κλειστό.

1. Remote μπαίνουμε όλοι από τα εταιρικά laptop (desktop δεν έχει κανείς) στον server που είναι στην Ευρώπη αλλά έχουμε και τοπικό server.

2. Εαν πάθει κάτι το laptop ενός υπαλλήλου επικοινωνεί με τον υπεύθυνο ΙΤ και δίνουν ραντεβού στο γραφείο για να το φτιάξει ή εαν δεν φτιάχνεται έρχεται τεχνικός της DELL σπίτι μας.

3. Εαν πάθει κάτι ο server της εταιρείας, πάει ο υπεύθυνος ΙΤ εκεί και τον φτιάχνει.

4. Προσωπικό ασφαλείας δεν υπάρχει στο γραφείο, είναι on-call.

5. Όποιος θέλει να πάει γραφείο, εφόσον είναι στην σειρά του (έχουμε χωριστεί σε ομάδες Α & Β και πάμε ανά εβδομάδα), μπορεί να πάει (κανείς δεν πάει όμως), εφόσον ενημερώσει το HR και τον προϊστάμενό του. Εγώ από τις 16 Μαρτίου έχω πάει 2 φορές από 1 ώρα την κάθε φορά. Την 1η για να πάρω την έξτρα οθόνη μου (γιατί στο λαπτοπ μου βγαίνουν τα μάτια) και την 2η για να πάρω κάποιες σημειώσεις και να τυπώσω. Ένα συνάδελφός μου πάει 2 φορές τον μήνα, έτσι για την βόλτα.

Μάλλον η εταιρεία σας αποτελεί  εξαίρεση στο εργασιακό χάος που επικρατεί στη χώρα.

Και εμείς πολυεθνική ήμαστε αλλά επικρατεί η νεοελληνική κουλτούρα σε όλους τους τομείς.

Και όποιος έχει πρόβλημα μπορεί να παραιτηθεί. Απλά τα πράγματα.

Asep wrote:

Storm wrote:

Η τηλε-εργασία στην Ελλάδα είναι ένας εντελώς μπερδεμένος θεσμός.

Άλλους τους βολεύει και το επιδιώκουν, άλλους όχι. Ανάλογα την εργασία που κάνει ο καθένας, αν είναι σε ιδιωτική εταιρεία, η κουλτούρα της εταιρείας, του τμήματος, του τομέα κλπ...κλπ...Ακόμη και ένας απλός προϊστάμενος ομάδας μπορεί να είναι η αιτία για να μισήσει κάποιος την τηλε-εργασία και να μην θέλει να δουλεύει από το σπίτι.Ανάλογα λοιπόν τι εργασία κάνει ο καθένας.

Φυσικά και εξαρτάται από την περίπτωση αν η δουλειά είναι στην γειτονιά σου ίσως να μην συμφέρει η τηλεργασία αλλά αυτοί είναι λίγοι, μιλάω μόνο για την Αττική ειδικά το σκληρό πολεοδομικό συγκρότημα Αθήνας - Πειραιά - προαστίων.

Αν και τα έχω ξαναπεί. Εγώ είμαι πολέμιος της τηλεργασίας γιατί θεωρώ ότι στην Ελλάδα εξυπηρετεί μόνο τους ημέτερους, τις κλίκες, τα φιλαράκια, διάφορες συντεχνίες και εκείνους που αναζητούν τρόπους για λούφα και τρόπους για να εξαφανίζονται.

Επίσης όσο δεν υπάρχει αξιοκρατία και ίση αντιμετώπιση των υπαλλήλων τότε η τηλεργασία είναι μία μπούρδα και μισή.

Η τηλεργασία έχει αξία μόνο σε συγκεκριμένες κατηγορίες επαγγελμάτων και όχι στο ιδιωτικό υπαλληλίκι.

Σε μας πάντως (πολυεθνική 3000 υπαλλήλων) έχει αποδειχθεί μία μαLακία και μισή.

Δεν είναι θέμα ανταγωνισμού μεταξύ των υπαλλήλων, είναι ανάμεσα στον υπάλληλο και τον εργοδότη σου προσφέρω τόσα μου πληρώνεις το αντίστοιχο ποσό και πραγματικά από την ανεργία είναι καλύτερη η τηλεργασία. Την προτιμώ περισσότερο για οικολογικούς λόγους ειδικά για την Αθήνα, να μην υπάρχει τόσο μεγάλη επιβάρυνση στην κίνηση και στις συγκοινωνίες.

Storm wrote:

Υπάρχει εταιρεία στην Ελλάδα που έχει βάλει 'λουκέτο' στα γραφεία της και όλοι οι υπάλληλοι εργάζονται από τα σπίτια τους;

Δηλ. πως εργάζεται κάποιος από το σπίτι του; Δεν μπαίνει remote στον υπολογιστή της εργασίας; Αν πάθει κάτι ο υπολογιστής ή κάποιο σύστημα πληροφορικής δεν υπάρχει υπάλληλος να επέμβει; Προσωπικό ασφαλείας για κάθε τομέα δεν διατηρεί η εταιρεία;

Σε εμάς ναι, δεν είμαστε πολλοί στην Ελλάδα, 80 άτομα. Τυπικά δεν έχει κλείσει το γραφείο, δεν επιτρέεπται νομικά. Αλλά πρακτικά και ουσιαστικά είναι κλειστό.

1. Remote μπαίνουμε όλοι από τα εταιρικά laptop (desktop δεν έχει κανείς) στον server που είναι στην Ευρώπη αλλά έχουμε και τοπικό server.

2. Εαν πάθει κάτι το laptop ενός υπαλλήλου επικοινωνεί με τον υπεύθυνο ΙΤ και δίνουν ραντεβού στο γραφείο για να το φτιάξει ή εαν δεν φτιάχνεται έρχεται τεχνικός της DELL σπίτι μας.

3. Εαν πάθει κάτι ο server της εταιρείας, πάει ο υπεύθυνος ΙΤ εκεί και τον φτιάχνει.

4. Προσωπικό ασφαλείας δεν υπάρχει στο γραφείο, είναι on-call.

5. Όποιος θέλει να πάει γραφείο, εφόσον είναι στην σειρά του (έχουμε χωριστεί σε ομάδες Α & Β και πάμε ανά εβδομάδα), μπορεί να πάει (κανείς δεν πάει όμως), εφόσον ενημερώσει το HR και τον προϊστάμενό του. Εγώ από τις 16 Μαρτίου έχω πάει 2 φορές από 1 ώρα την κάθε φορά. Την 1η για να πάρω την έξτρα οθόνη μου (γιατί στο λαπτοπ μου βγαίνουν τα μάτια) και την 2η για να πάρω κάποιες σημειώσεις και να τυπώσω. Ένα συνάδελφός μου πάει 2 φορές τον μήνα, έτσι για την βόλτα.

Φάνη, που στέλνω βιογραφικό;

(στη συνέντευξη θα φέρω και τις επιγονατίδες μου αν χρειαστεί, αλλά κάτι μου λέει πως θα γίνει online...)

Φάνη, που στέλνω βιογραφικό;

(στη συνέντευξη θα φέρω και τις επιγονατίδες μου αν χρειαστεί, αλλά κάτι μου λέει πως θα γίνει online...)

Αχαχα!

Σε εμένα και το προωθώ στο HR, αν και έχουν παγώσει όλες οι προσλήψεις από τον Ιούνιο.

Δεν είναι όλα ρόδινα...καμία δουλειά δεν έχει μόνο θετικά (έχω αλλάξει 6-7).

Δεν είναι θέμα ανταγωνισμού μεταξύ των υπαλλήλων, είναι ανάμεσα στον υπάλληλο και τον εργοδότη σου προσφέρω τόσα μου πληρώνεις το αντίστοιχο ποσό και πραγματικά από την ανεργία είναι καλύτερη η τηλεργασία. Την προτιμώ περισσότερο για οικολογικούς λόγους ειδικά για την Αθήνα, να μην υπάρχει τόσο μεγάλη επιβάρυνση στην κίνηση και στις συγκοινωνίες.

Εννοείται ότι η τηλεργασία εφόσον αμείβεται είναι καλύτερη από την ανεργία.

Θεωρώ όμως ότι στην Ελλάδα θα πρέπει να μπουν από το κράτος εργασιακοί κανόνες για την τηλεργασία. Δεν μπορεί ο κάθε εργοδότης να μεταφράζει κατά το δοκούν αυτό το καθεστώς εργασίας, όχι μόνο στο γενικότερο πλαίσιο αλλά και ειδικότερα σε κάθε υπάλληλο.

Πρωτίστως όμως θα πρέπει να αλλάξει η γενικότερη εργασιακή κουλτούρα γιατί σε αυτά τα θέματα η Ελλάδα είναι σαν ανατολίτικο σκλαβοπάζαρο. Οπότε με αφορμή την τηλεργασία, οι παθογένειες αυξάνονται ακόμη περισσότερο.

Προσοχή σε ποιον ιδεολογικό χώρο ανήκει αυτός που γράφει ακριβώς από πάνω!!!(χωρίς να θέλω σε ΚΑΜΙΑ περίπτωση να τον θίξω κλπ, ξέρει ότι τον σέβομαι πάρα πολύ)

Αν τα έγραφα εγώ θα ήμουν το κομμούνι που γράφει τις κλασικές κομμουνιστοβλακείες.

Ευχαριστώ Storm

Asep wrote:

Δεν είναι θέμα ανταγωνισμού μεταξύ των υπαλλήλων, είναι ανάμεσα στον υπάλληλο και τον εργοδότη σου προσφέρω τόσα μου πληρώνεις το αντίστοιχο ποσό και πραγματικά από την ανεργία είναι καλύτερη η τηλεργασία. Την προτιμώ περισσότερο για οικολογικούς λόγους ειδικά για την Αθήνα, να μην υπάρχει τόσο μεγάλη επιβάρυνση στην κίνηση και στις συγκοινωνίες.

Εννοείται ότι η τηλεργασία εφόσον αμείβεται είναι καλύτερη από την ανεργία.

Θεωρώ όμως ότι στην Ελλάδα θα πρέπει να μπουν από το κράτος εργασιακοί κανόνες για την τηλεργασία. Δεν μπορεί ο κάθε εργοδότης να μεταφράζει κατά το δοκούν αυτό το καθεστώς εργασίας, όχι μόνο στο γενικότερο πλαίσιο αλλά και ειδικότερα σε κάθε υπάλληλο.

Πρωτίστως όμως θα πρέπει να αλλάξει η γενικότερη εργασιακή κουλτούρα γιατί σε αυτά τα θέματα η Ελλάδα είναι σαν ανατολίτικο σκλαβοπάζαρο. Οπότε με αφορμή την τηλεργασία, οι παθογένειες αυξάνονται ακόμη περισσότερο.

Εννοείται ότι πρέπει να αλλάξει πρώτα η νομοθεσία, ευκαιρία τώρα λόγω της πανδημίας.

Το θέμα δεν είναι οι κανόνες αλλά η εφαρμογή τους. Υπάρχουν πολλοί εργασιακοί κανόνες στην Ελλάδα (όχι ακόμα για την τηλεργασία, σύντομα θα γίνουν), αλλά δυστυχώς σχεδόν κανείς δεν τηρείται και κανείς δεν ελέγχει. Έχω δουλέψει σε 5 διαφορετικές τράπεζες (και γνωρίζω τις υπόλοιπες), σε καμία δεν τηρούταν το ωράριο, ποτέ και ποτέ δεν πληρωνόμασταν υπερωρίες (ή πληρωνόμασταν το 20%), άρα και που υπάρχουν οι νόμοι δεν εφαρμοζόταν κανείς. Τραγελαφικές καταστάσεις (1 φορά το χρόνο που ερχόταν η επιθεώρηση εργασίας) με ανθρώπους που κρύβονταν σε ντουλάπες, πάρκινγκ, τουαλέτες κλπ.

Αυτό για εμένα είναι το πρόβλημα, ενώ σε άλλες Ευρωπαϊκές χώρες που έχω εργαστεί (ή έχω ταξιδέψει για δουλειά) το ωράριο εφαρμόζεται στο 5λεπτο. Εμείς ήμαστε ΗΠΑ, χωρίς τους μισθούς όμως. Η Ελλάδα έχει από τα χερείτερα ωράρια και εργασιακές συνθήκες.

Προσοχή σε ποιον ιδεολογικό χώρο ανήκει αυτός που γράφει ακριβώς από πάνω!!!(χωρίς να θέλω σε ΚΑΜΙΑ περίπτωση να τον θίξω κλπ, ξέρει ότι τον σέβομαι πάρα πολύ)

Αν τα έγραφα εγώ θα ήμουν το κομμούνι που γράφει τις κλασικές κομμουνιστοβλακείες.

Ευχαριστώ Storm

Φίλε nick καλά να είσαι.

Πάντως να είσαι σίγουρος ότι αν τα έγραφες εσύ, εγώ θα συμφωνούσα μαζί σου.

Εννοείται ότι πρέπει να αλλάξει πρώτα η νομοθεσία, ευκαιρία τώρα λόγω της πανδημίας.

Ευκαιρία μπορεί να είναι για πολλά πράγματα, αλλά δεν βλέπω και πολύ διάθεση να ασχοληθούν με αυτό το θέμα.

Έμαθαν οι υπουργίσκοι την λέξη 'τηλεργασία' από τον Πιερρακάκη και νομίζουν ότι όλα τώρα είναι Ok.

Νομίζουν ότι με έναν Η/Υ και μία σύνδεση στο ίντερνετ καλύπτεται πλήρως αυτή η έννοια.

Την πέταξαν σε κάτι κείμενα και νομοσχέδια, έδωσαν και κάτι ποσοστώσεις και νομίζουν ότι έτσι μπορεί να υπάρξει ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον.

Μπούρδες εντελώς. Χώρα ότι να'ναι, αχταρμάς.

Φίλε nick καλά να είσαι.

Πάντως να είσαι σίγουρος ότι αν τα έγραφες εσύ, εγώ θα συμφωνούσα μαζί σου.

το ξέρω, είμαστε κάμποσοι εδώ στο φόρουμ που ενώ έχουμε διαφορετικές αφετηρίες και ιδεολογίες μπορούμε να καταλάβουμε πότε ο άλλος μιλάει σωστά η όχι.

Asep wrote:

Εννοείται ότι πρέπει να αλλάξει πρώτα η νομοθεσία, ευκαιρία τώρα λόγω της πανδημίας.

Ευκαιρία μπορεί να είναι για πολλά πράγματα, αλλά δεν βλέπω και πολύ διάθεση να ασχοληθούν με αυτό το θέμα.

Έμαθαν οι υπουργίσκοι την λέξη 'τηλεργασία' από τον Πιερρακάκη και νομίζουν ότι όλα τώρα είναι Ok.

Νομίζουν ότι με έναν Η/Υ και μία σύνδεση στο ίντερνετ καλύπτεται πλήρως αυτή η έννοια.

Την πέταξαν σε κάτι κείμενα και νομοσχέδια, έδωσαν και κάτι ποσοστώσεις και νομίζουν ότι έτσι μπορεί να υπάρξει ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον.

Μπούρδες εντελώς. Χώρα ότι να'ναι, αχταρμάς.

Με άλλα λόγια δεν είναι κυβέρνηση, είναι παιδική χαρά ανίκανοι για όλα, καλά αυτός ο Πιερρακάκης πως βρέθηκε στην Νέα Δημοκρατία?