Ο χρήστης kacey έγραψε:
Σε όσα έχεις γράψει επειδή βαριέμαι να τα κουοτάρω μιας και είναι διάσπαρτα έχω να κάνω τα εξής σχόλια.
- Ενω λες πως τι λέει το κράτος σε σχέση με τα κάτω όρια σου είναι αδιάφορο και δίνεις όσα εσύ θες, υποθέτω πως υπολογίζεις πόσα παραπάνω απ τον βασικό δινεις ότα σκέφτεσαι πως πληρώνεις καλά η κακά, άρα καθόλου αδιάφορο δεν σου είναι.
προφανως πρεπει να εχω μια βαση. Αυτη η βαση ειναι το τι δινουν οι αλλες εταιριες, κ οι αλλες εταιριες κατα 8/10 δινουν τα νομιμα ή κατι ελαχιστο παραπανω.
αρα κινείσαι με βάση τον βασικό, τι μας λες πως δεν ασχολείσαι, άλλωστε όλοι έτσι χρησιμοποιούν τον βασικό, για βάση
- ΟΣΟ ΚΙ ΑΝ ΔΕΝ ΘΕΛΕΙΣ ΝΑ ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΧΤΕΙΣ δίνεις τα λιγότερα δυνατά περισσότερα σε κάποιον που σου κάνει περισσότερη δουλειά. Δλδ σε κάποιον που παράγει 50 % περισσότερο είναι βέβαιο πως δεν δίνεις 50% περισσότερα γιατί η μεγαλοψυχία σταματάει συνήθως εκει που αρχίζει η χασούρα.
Εχεις δικιο, δεν δινω 50% αλλα 56% περισσοτερο στην μια απο τον αλλο. Το υπολογισα.
Ναι αλλά δεν μας είπες πόσο περισσότερο αποδίδει. Πάνω η κάτω απο 56 %
- Δεν ξέρω αν έχεις δει στη ζωή σου την άλλη πλευρά ενεργά, τέλος πάντων το θέμα είναι πως ο εργαζόμενος ανταποδίδει συχνά τις πρωτοβουλίες του εργοδότη, θετικές η αρνητικές, αν έχεις μια επιχείρηση με δυο εργαζόμενους που μπορείς να τους ελέγχεις και πότε κλάνουν μπορει να μη σε αγγίζει όντως ότι θα υποστείς μείωση απο την πλευρά τους. Αλλά αυτό δεν ισχύει για το πλειοψηφία των εργοδοτών.
Ναι την εχω δει κ την αλλη πλευρα, δεν γεννηθηκα αφεντικο μιας επιχειρησης.
Την έφτιαξες με τον ιδρώτα σου δλδ; Με οικονομίες απο δουλειά σαν εργάτης; Δεν θέλω απάντηση έτσι κι αλλιώς
- Ολοι έχουν κάνει μειώσεις μισθών, καμμια εταιρεία να έχει μειώσει τις τιμές επειδή έγινε πιο ανταγωνίσιμη γνωρίζετε; Εγώ μόνο αυξήσεις βλέπω.
Λογικο, αφου ειναι Ελληναρες ή/και δραστηριοποιουνται στην Ελλαδα, με Ελληνες (=μπεεεε, μπεεεεε) πελατες.
Δεν καταλαβαινω τι λες, αν θες το εξηγείς, η παρατήρηση μου είναι σαφής, όλη η ελλάδα έχει μειώσει μισθούς και κανείς τιμές.
5. Αυτό το στυλ του εργοδότη που θέλει τον εργαζόμενο να στραγγίζει για να εξασφαλίζει το πιατάκι με το φαγητό αλλιώς θα πάει σπίτι του να μη σου πω πόσο μου τη δίνει. Στ @@ σου φαντάζομαι αλλά η ζωή είναι πουτάνα, και οι εποχές περίεργες.
Εγω αυτα που εγραψα ειναι οτι δεν με νοιαζει οτι εχω τη δυνατοτητα να δινω λιγοτερα, γιατι δινω οσα αξιζουν επειδη θελω. Πως απο αυτα εσυ εβγαλες το συμπερασμα στο 5, δεν μπορω να καταλαβω.
Ισως επειδη σε ενοχλησε το οτι ειπα επισης οτι αν καταλαβω οτι καποιος ξυνεται εσκεμμενα (γιατι ξαφνικα να γινεις κακος στη δουλεια σου λογω ελλειψης ικανοτητων, ενω πριν τις ειχες, ΔΕΝ γινεται) επειδη του εκανα μια ΑΝΑΓΚΑΙΑ* μειωση μισθου, θα παει σπιτι του. Συγνωμη, δεν ηξερα οτι πρεπει να ζητησω την αδεια σου για να διωξω εναν υπαλληλο που δεν κανει σωστα τη δουλεια του...
Γενικά δεν χρειάζεται να με ρωτήσεις για τίποτα, τις αντιλήψεις σου τις έχω αντιμετωπίσει δισεκατομμύρια φορές στη ζωή μου και live, για την ακρίβεια απο έναν τέτοιον εργοδότη την έκανα τελευταίο καιρό και είμαι και πολύ χαρούμενος που τον άφησα με το πουλί στο χέρι. Και ας έμεινα και άνεργος για ένα διάστημα, ανέλαβα το ρίσκο μου.
*Κ οταν λεω αναγκαια, εννοω οτι η δουλεια μου αυτη τη στιγμη εχει πεσει 10,5% σε σχεση με το 2010. Αν φτασω σε επιπεδο που εχουν φτασει αλλοι συναδελφοι πχ -25%, εχω δυο επιλογες. Ή να φανε ολοι μια μειωση μισθου κ να παραμεινουν, ή να φυγει ο ενας απο τους τρεις κ οι αλλοι δυο να κανουν 50% περισσοτερη δουλεια (αφου θα μοιραστουν τη δουλεια του τριτου) με τα ιδια λεφτα. Ποια κουρτινα διαλεγεις?[/color]
Το θέμα είναι μην σου κάτσει εσένα η λάθος κουρτίνα και βρεθείς στο dark side of the moon. Οπως άφησα να εννοηθεί υποψήφιος εργάτης είσαι κι εσύ, μη νοιώθεις πολύ αφεντικό.