Ο χρήστης mjacob έγραψε:
σωστή η διάκριση μεταξύ applicants για ακαδημαϊκές θέσεις και μη
Αλλά αρκετά με τις συμφωνίες μας, έχουμε και ένα προφίλ να υποστηρίξουμε
Τον ενδιαφέρει το ποιο παν/μιο έχεις τελειώσει. Όπως και να το κάνεις, άλλο το ΤΕΙ, άλλο το Πολυτεχνείο ιν γκρις, άλλο το columbia και το ΜΙΤ.
Το αν θα γράψεις τι έκανες στο παν/μιο έχει να κάνει και με τα χρόνια της προϋπηρεσίας. Αν είσαι 23, για το τι εργασίες/ειδικά μαθήματα θα γράψεις. Αφού δεν έχεις (σοβαρή) προϋπηρεσία.
Όπως γράφτηκε, δεν μπορεί κάποιος να τα μάθει ΟΛΑ από ένα CV. Από αυτό θέλει να δει που έχεις φτάσει και κάποιες ενδείξεις για το ποιόν σου. Key achievements και qualities. Και το να ξέρεις να τα διαλέγεις -για εμένα- είναι πολύ σημαντικό.
Αν εγώ έχω φτάσει CTO, δεν θα κάτσω να γράψω ότι σαν junior developer έκανα ένα super γαμάτο project που το έκανα καταπληκτικά, όσο περήφανος κι αν είμαι γι' αυτό. Πολλώ δε μάλλον γα τη φοβερή και τρομερή διπλωματική μου εργασία στο παν/μιο. Αφενός εννοείται, αφετέρου δεν ενδιαφέρει κανέναν. Μπορεί να το πω στο interview βέβαια.
Όπως και το άλλο classic fail, που βλέπεις ανθρώπους να κάνουν apply για s/w engineer και γράφουν ότι ξέρουν word, excel και έχουν MS certification.
Για το 'κάθε 10 χρόνια μια σελίδα', θα συμφωνήσω εν μέρει. Κυρίως γιατί κάθε 10 χρόνια γράφεις για τα τελευταία 10 χρόνια οπότε η 'ποσότητα' είναι σταθερή, και είναι μάλλον αδύνατο να είσαι επί 10 χρόνια στην ίδια θέση -> προκαλεί το ερώτημα γιατί έμεινες στάσιμος.
Από την άλλη πρέπει να δείξεις μια πορεία χωρίς κενά. Αυτό είναι πολύ σημαντικό.
Αν έχεις ας πούμε 1990-1998 Α, 1998-2013 Β, 2018- Γ, τότε τι έκανες μεταξύ 2013-2018 ?
Η απραξία είναι μέγιστο turn-off. Αν έχεις μείνει άνεργος, βαρέθηκες, whatever, καλύτερα να πεις ότι πήγες 5 χρόνια το γύρο του κόσμου για να γνωρίσεις τον Άνθρωπο και να βοηθήσεις παιδάκια.
Η ευφυΐα είναι δραστήρια και δεν κάθεται ποτέ.
Η ευφυΐα εξελίσσεται και δεν μένει στάσιμη ποτέ.
No matter what.
Έμεινες άνεργος στην ελλάδα του 2013? -> Προσπαθείς να κάνεις ένα startup, κάνεις κοινωνική εργασία σε γηροκομεία, εθελοντική εργασία στους γιατρούς του κόσμου, ταξίδια στα άκρα του κόσμου να διευρύνεις τους ορίζοντές σου, ΚΑΤΙ.
Από την άλλη και το άλλο άκρο χτυπάει άσχημα. Αν αλλάζεις δουλειές κάθε 6 μήνες, υπάρχει πρόβλημα. Ή είσαι αρκετά χαζός και δεν ξέρεις να επιλέγεις, ή δυσλειτουργικός και δεν συνεργάζεσαι, ή 'προβληματικός' και δεν μπορείς να κάτσεις σε ένα μέρος. Σε κάθε περίπτωση μάλλον θα το επαναλάβεις.
Τέσπα, έχει βέβαια σαφώς να κάνει και με την κουλτούρα.
Όσο πιο ΗΠΑμερικάνικη, τόσο πιο λιτό, μεγαλύτερη έμφαση σε 'εξωεργασιακά'. Ας πούμε σε έναν ΗΠΑμερικάνο, αν ήσουν ΔΕΑ στο στρατό μετράει πάρα πολύ. Αγαπάνε στρατό, αγαπάνε αξιωματικούς, τους δείχνει πάρα πολλά μαζεμένα καλά χαρακτηριστικά ανθρώπου. Πειθαρχία, οργάνωση, leadership, κακουχίες. Άριστο σημείο κουβεντούλας στο interview.
Στην ευρώπη μας αρέσει να είμαστε λίγο πιο φαφλατάδες. Μας αρέσουν οι τίτλοι.
Για το στρατό δεν νομίζω ότι μας ενδιαφέρει και τόσο. Για εντός ελλάδας δεν το συζητάμε, δεν το γράφεις καθόλου
Σε επόμενο στάδιο, κάτι σημαντικό είναι να δείχνεις οτι είσαι ευκολο άτομο, συνεργασιμός, ότι ταιριάζεις με την κουλτούρα της εταιρείας ή ομάδας. Ειδικά αυτη την εποχή που υπάρχει πολλη περισσότερη προσφορά απο ζήτηση, αυτή η λεπτομερεια (δεν ειναι ΙΜΟ) μπορει να παίξει καταλυτικό ρόλο στην επιλογή του candidate.