-
Ο χρήστης zorz έγραψε:
ΥΓ Καποιος εγραψε για την Αμερικη, 'αν εισαι ηλικιωμενος κ δεν εχεις ασφαλιση υγειας, την εκατσες'. Ενω εδω εισαι καλυμμενος δηλαδη?
Απόλυτα όχι. Αλλά πίστεψε με, εκεί είναι πολύ χειρότερα.
αν δεν εχεις μια εινε ολα δωρεαν charity care το λενε.τα πληρωνη ολα
-
Ο χρήστης skye έγραψε:
Ποια ειναι αυτη?
Ρέθυμνο.
Ποιο καλο το Ρεθυμνο απο τα Χανια?
Τα Χανια ειναι σαφως πιο ομορφα (ειναι απο τις πιο ομορφες πολεις της Ελλαδας αλλωστε) αλλα παραδοξως ειναι νέκρα η κατασταση για 6-7 μηνες, ενω το Ρεθυμνο ειναι ζωντανο ολο το χρονο.
Στην καθημερινότητα πάντως το Ρέθυμνο νομίζω πως ειναι πιο βιώσιμο από τα Χανιά.
-
Έλα Tiger, πάρε ιδέες:
*William Ernst, 57, the owner of a Bettendorf-based chain of convenience stores called QC Mart, sent all of his employees a memo in March, outlining a contest in which the workers were encouraged to participate. The memo read:
“New Contest – Guess The Next Cashier Who Will Be Fired!!!
“
To win our game, write on a piece of paper the name of the next cashier you believe will be fired. Write their name [the person who will be fired], today’s date, today’s time, and your name. Seal it in an envelope and give it to the manager to put in my envelope.“Here’s how the game will work: We are doubling our secret-shopper efforts, and your store will be visited during the day and at night several times a week. Secret shoppers will be looking for cashiers wearing a hat, talking on a cell phone, not wearing a QC Mart shirt, having someone hanging around/behind the counter, and/or a personal car parked by the pumps after 7 p.m., among other things.
“If the name in your envelope has the right answer, you will win $10 CASH. Only one winner per firing unless there are multiple right answers with the exact same name, date, and time. Once we fire the person, we will open all the envelopes, award the prize, and start the contest again.
“And no fair picking Mike Miller from (the Rockingham Road store). He was fired at around 11:30 a.m. today for wearing a hat and talking on his cell phone. Good luck!!!!!!!!!!”*
-
Ποσο χρονο notice θεωρειτε σωστο να δινει ο εργοδοτης σε περιπτωση απολυσης, και ποσο ο εγαζομενος σε περιπτωση παραιτησης?
-
επειδή είχαμε περίπτωση παραίτησης πριν από λίγο στο γκρουπ, ο χρόνος κυμαίνεται απο 1-3 μήνες, ανάλογα με τον τύπο και τη διάρκεια του συμβολαίου.
-
Και αν θες να παραιτηθεις επειδη βρηκες κατι καλυτερο που δεν μπορει να περιμενει;
Ο εργοδοτης πλεον ενημερωνει αρκετα νωριτερα γιατι εχει να κανει και με την αποζημιωση που εχει να λαμβανειν ο απολυομενος.
-
Ο Ελ εργοδότης καλά θα κάνει να μην ενημερώνει νωρίτερα κ να πληρώνει κανα μήνα αποζημίωση παραπάνω, γιατί ο Ελ εργαζόμενος που ξέρει ότι σε 1 (ή 2,3,...,6) μήνες θα μείνει χωρίς δουλειά σιγά μην σκιστεί στη δουλειά αυτό το διάστημα.
-
Ο χρήστης rx8_drifter έγραψε:
επειδή είχαμε περίπτωση παραίτησης πριν από λίγο στο γκρουπ, ο χρόνος κυμαίνεται απο 1-3 μήνες, ανάλογα με τον τύπο και τη διάρκεια του συμβολαίου.Προβλεπεται κατι τετοιο στο συμβολαιο απο πριν?
Ο εργοδοτης πλεον ενημερωνει αρκετα νωριτερα γιατι εχει να κανει και με την αποζημιωση που εχει να λαμβανειν ο απολυομενος.
Δεν σε πιανω...Και 1 μερα notice να σου δωσει μια χαρα προλαβαινει να υπολογισει την αποζημειωση..
-
Αν σε ενημερωσει νωριτερα (δεν θυμαμαι το χρονικο περιθωριο) τοτε σου δινει πχ το 50% (ουτε το ποσοστο γνωριζω ακριβως) της αποζημιωσης που δικαιουσαι.
-
Ο χρήστης VolvoZeus έγραψε:
επειδή είχαμε περίπτωση παραίτησης πριν από λίγο στο γκρουπ, ο χρόνος κυμαίνεται απο 1-3 μήνες, ανάλογα με τον τύπο και τη διάρκεια του συμβολαίου.
Προβλεπεται κατι τετοιο στο συμβολαιο απο πριν?
yep
-
Ο χρήστης VolvoZeus έγραψε:
Ποσο χρονο notice θεωρειτε σωστο να δινει ο εργοδοτης σε περιπτωση απολυσης, και ποσο ο εγαζομενος σε περιπτωση παραιτησης? -
Ο χρήστης Ernani έγραψε:
Ποσο χρονο notice θεωρειτε σωστο να δινει ο εργοδοτης σε περιπτωση απολυσης, και ποσο ο εγαζομενος σε περιπτωση παραιτησης?
ΜΑΘΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ λέει ο τίτλος, υποχρεώσεις φυσικά δεν υπάρχουν τις οποίες πρέπει να μάθει ο Ελ εργαζόμενος: Τα γνωρίζει από πριν όλα.
-
Αυτο που αναφερεις πιο πανω βλεπω παντως....Απο την Δευτερα (Παρασκευη της ανακοινωθηκε) βλεπω οτι κοβει βολτες και κανει πολυ λιγα πραγματα....Κι ενω ηθελαν να την διωξουν απο την Παρασκευη, τους επεισα να δωσουν 1 βδομαδα notice, η οποια τελικα εγινε 3....
-
Εμεις εχουμε 2 μηνες παραιτηση και απολυση, αν παραιτηθω σημερα 05/11/10, μπορω να φυγω 1 Ιανουαριου, εκτος αν με αφησουν να φυγω πιο νωρις, οταν εφυγα απο Ελλαδα ειχα δωσει την παραιτηση 2 μηνες.
-
Ο χρήστης ililias έγραψε:
Ποσο χρονο notice θεωρειτε σωστο να δινει ο εργοδοτης σε περιπτωση απολυσης, και ποσο ο εγαζομενος σε περιπτωση παραιτησης?
ΜΑΘΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ λέει ο τίτλος, υποχρεώσεις φυσικά δεν υπάρχουν τις οποίες πρέπει να μάθει ο Ελ εργαζόμενος: Τα γνωρίζει από πριν όλα.
Έχεις δίκιο. Σε παλιότερη εταιρία που εργαζόμουν είχα πάει σε δικηγόρο να μου φτιάξει ένα εξώδικο ( ) και μου είχε αναφέρει περιπτώσεις εργοδοτών που είχαν κάνει αγωγές σε εργαζόμενους που είχαν αποχωρήσει πριν τον προβλεπόμενο χρόνο.
-
Ο χρήστης ililias έγραψε:
ΜΑΘΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ λέει ο τίτλος, υποχρεώσεις φυσικά δεν υπάρχουν τις οποίες πρέπει να μάθει ο Ελ εργαζόμενος: Τα γνωρίζει από πριν όλα.
Συνηθως αυτος που δεν τηρει τις υποχρεωσεις του, ειναι αυτος που βρισκεται σε πλεονεκτικη θεση, ο εχων δηλαδη το καρπουζι και το μαχαιρι...
-
Μου έχει τύχει να έχω κανονίσει δουλειά, να περιμένει ο πελάτης (ή / και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι) κ ένας εργαζόμενος να μην έρχεται γιατί αποφάσισε το πρωί που ξύπνησε ότι δεν του αρέσει η συγκεκριμένη δουλειά κ δεν ξαναπατάει.
-
Μα τότε ακριβώς διώχνεις/απολύεις τον υπάλληλο, όταν ακριβώς τον χρειάζεσαι περισσότερο και το ξέρει κι ο ίδιος αυτό.
-
**Αλλαγές στα εργασιακά και μειώσεις επικουρικών - εφάπαξ
**Συγκεκριμένα, όπως μεταδίδει το ΑΠΕ-ΜΠΕ, σε ό,τι αφορά τα εργασιακά:
Καταργείται η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, σύμφωνα με την οποία όροι που περιλαμβάνονται σε ατομικές συμβάσεις εργασίας και αποκλίνουν από τις κλαδικές ή όροι συλλογικών συμβάσεων, υπερισχύουν εάν είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους.
Αναστέλλεται για δύο χρόνια η δυνατότητα επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων, δυνατότητα που αποτελούσε υπουργικό δικαίωμα.
Τίθεται χρονικό όριο ενός μήνα για τη σύσταση επιχειρησιακού σωματείου.
Παρέχεται η δυνατότητα δημιουργίας επιχειρησιακού σωματείου και σε επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 20 εργαζόμενους.
Καταργείται η γνωμοδοτική δυνατότητα του Συμβουλίου της Επιθεώρησης Εργασίας για την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων.
Κυβερνητικό στέλεχος διευκρίνισε ότι η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας δεν καταργείται και πρόσθεσε ότι η επιχειρησιακή σύμβαση μπορεί να υπογραφεί είτε από σωματείο, είτε από ένωση προσώπων, εφόσον αυτή εκπροσωπεί τα 2/3 των εργαζομένων στην επιχείρηση.
Προβλέπονται επίσης δραστικές περικοπές στο εφάπαξ και στις επικουρικές ορισμένων ελλειμματικών Ταμείων.
Σε ό,τι αφορά το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων, μειώνεται κατά 15% το εφάπαξ όσων ασφαλισμένων υπέβαλαν αιτήσεις συνταξιοδότησης κατά τη διάρκεια του 2010 και κατά 20% όσων υπέβαλαν το 2011.
Μειώνεται κατά 25% το εφάπαξ του Ταμείου της ΔΕΗ, για όσους ασφαλισμένους υπέβαλαν αίτηση το 2010 και κατά 30% για όσους υπέβαλαν το 2011. Για τους ασφαλισμένους του Ταμείου της Εμπορικής που υπέβαλαν αίτηση το 2011 η μείωση είναι 20%.
Ως προς τις επικουρικές συντάξεις, μειώνονται έως 30% όσες συντάξεις του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είναι από 170 ευρώ και άνω. (Η μείωση ισχύει για το τμήμα από το ποσό αυτό και πάνω.)
Οι επικουρικές συντάξεις του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων, μειώνονται κατά 20% και κατά 50% ως προς το μέρος της σύνταξης το οποίο υπερβαίνει τα 500 ευρώ. Μείωση κατά 15% επιβάλλεται και στις επικουρικές συντάξεις του ΤΑΥΤΕΚΩ (αφορά ασφαλισμένους τραπεζών και επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας).
-
Σημερα προτειναν στην δουλεια της συζυγου, να δουλευει ενας εργαζομενος την ημερα, απο τους πεντε, εκ περιτροπης , την εβδομαδα.
Φυσικα με την αντιστοιχη, μειωση στις αποδοχες
Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ....