Ο χρήστης kiloMeater έγραψε:
Πες οτι θες να παραιτηθεις και εχεις ολη την αδεια του 2014
Δινεις notice 2 μηνες και ΔΕΝ θελεις να παρεις καθολου απο την αδεια αυτη, με σκοπο να την πληρωθείς
Παιζει αυτό το σενάριο ή αναγκαστικά τη ρουφας στον εναν απο τους δυο μηνες?
(σε αυτη την περιπτωση, καμπτεται και η επαγγελματική ηθικη σου λιγο και δινεις ενα μηνα notice και τελειωνει το θέμα)

Στην Ελλάδα;

ΑΝ θυμαμαι καλα, συμφωνα με το νομο οι αδειες δινονται σε ενα συγκεκριμενο χρονικο διαστημα μεσα στο χρονο (νομιζω απο μεσα Μαιου μεχρι μεσα Σεπτεμβρη), οποτε υποθετω οτι αν η ημερομηνια αποχωρησης ειναι πριν απο αυτο, δεν μπορει κανεις να σε 'στειλει' σε αδεια. Οποτε, αν θεωρησουμε οτι δινεις 2μηνη notice αυτη την εβδομαδα, ισως μεχρι τις 20κατι Μαιου να φας και μερικες μερες αδειας.

Ναι για Ελλάδα λέμε
Το συμβόλαιο δεν ειχε τέτοια πρόβλεψη, ελεγε απλα να δωθει Notice αρκετο (ασαφες I know) για να γινει ομαλο handover
Ναι μιλαμε ολα αυτα να εχουν τελειωσει πριν τελη Μαιου.

Ισχύει μερικώς αυτό που γράφει ο kacey: η μισή τουλάχιστον άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου.
Επομένως, αν κάποιος δώσει σήμερα notice 1 μηνός, μπορεί να πάρει υποχρεωτικά μόνο τη μισή του άδεια ως το τέλος Απριλίου, πχ 10-13 μέρες. Οι υπόλοιπες ημέρες θα του δοθούν σε χρήμα (μικτά μάλιστα).
Επίσης, 2 μήνες notice είναι υπερβολικός χρόνος, κανείς δεν μπορεί να ζητήσει τα ρέστα αν ειδοποιηθεί 1 μήνα πριν. Εκτός αν είναι πάρα πολύ δύσκολο να βρεθεί αντικαταστάτης της ειδικότητάς του ή είναι εντελώς άκαιρη η αποχώρηση, πχ στη μέση ενός project, η διακοπή του οποίου -εφόσον οφείλεται στην παραίτηση- προκαλεί ζημία στον εργοδότη (διαφυγόντα κέρδη, καταβολή ρητρών κλπ).

τυχαινει να ειναι μια μεταβατικη περιοδος μπορει να γίνει ομαλή εξοδος και με ενα μηνα, χωρίς να υπαρχει πρόβλημα.
Αρα καταλήγουμε στο οτι ενας μήνας notice ειναι αρκετός ωστε να μπορεσει κανεις να εξαργυρώσει οσες το δυνατόν περισσότερες ημέρες α

με ενα μηνα πας για 20κατι Απριλιου αποχωρηση.

manosk
δικιο εχεις, η μιση αδεια ειναι υποχρεωτικα μεσα στο Μαιος-Σεπτεμβρης, το θεμα ειναι οτι η αλλη μιση δεν ειναι υποχρεωτικα εκτος αυτου, οποτε τελικα μπορουν να τον υποχρεωσουν να παρει τη μιση αδεια μεχρι να φυγει?

Δηλαδη, εφ'οσον δεν εχουμε σεναριο 'τελειωνει ο Σεπτεμβρης/χρονος οποτε υποχρεωτικα σηκω φυγε για τη μιση/υπολοιπη αδεια σου γιατι ετσι λεει ο νομος', μπορουν να τον αναγκασουν σε αδεια?

Ο χρήστης kacey έγραψε:
δικιο εχεις, η μιση αδεια ειναι υποχρεωτικα μεσα στο Μαιος-Σεπτεμβρης, το θεμα ειναι οτι η αλλη μιση δεν ειναι υποχρεωτικα εκτος αυτου, οποτε τελικα μπορουν να τον υποχρεωσουν να παρει τη μιση αδεια μεχρι να φυγει?

Δηλαδη, εφ'οσον δεν εχουμε σεναριο 'τελειωνει ο Σεπτεμβρης/χρονος οποτε υποχρεωτικα σηκω φυγε για τη μιση/υπολοιπη αδεια σου γιατι ετσι λεει ο νομος', μπορουν να τον αναγκασουν σε αδεια?

1. Ναι.

2. Ο εργοδότης δικαιούται να δίνει την άδεια όποτε τον εξυπηρετεί, με τον παραπάνω περιορισμό (1/2 αυτής εντός του συγκεκριμένου πενταμήνου).

Ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει άδεια όταν τη χρειαστεί, αν τη ζητήσει 2 μήνες νωρίτερα (δεν το λέει έτσι ο νόμος, αλλά πρακτικά αυτό σημαίνει).

(..συνεχεια απο προηγουμενα)

Κυριοι, Ο κύβος ερρίφθη

Μολις πηρα το τελευταιο οκ (medical clearance) και επισημοποιησαμε το appointment
Μεταναστευω, πριν να βγεί η Άνοιξη 'παρουσιάζομαι' .....

Εχω παααααααααααρα πολλα να γραψω περι του θεματος
θα ανοιξω ενα νεο θεμα (το χρονικο της μεταναστευσης ) η μπορει να τα συγκεντρωσω και καπου αλλου, γιατι πολλα απο αυτα τα σταδια που περασα/περιμενω μπορει να φανουνε χρησιμα και σε καναν αλλο.

Τελος εποχης.... και καλή αρχή

με το καλο

Το μόνο σίγουρο για το οτι θα χρειαστούν...
Σύνταξε κ εσυ μια ιδανική διαδρομή κ καλή αρχή...

Καλή τύχη και καλή αρχή

Καλη αρχη!

Το ξέχασα να το γράψω πριν, σου βρήκα κ τίτλο Ηλία:

'Raw Decisions'

καλη τυχη!

Καλή τύχη, καλή αρχή και καλό κουράγιο.

Με το καλο φιλε !!

Να πας με αισιοδοξια και ανοιχτο μυαλο για τα 'παραξενα' που θα βρεις μπροστα σου στην περιοδο προσαρμογης στο νεο περιβαλλον.. με το καλο να συνηθισεις...

Με το καλο. Ευχομαι να πας και 'να νικησεις', και να βρειτε και εσυ και η οικογενεια, οτι σας ελειψε και σας εκανε να φυγετε απο εδω.
Που ειναι τελικα (χωρα) αν επιτρεπεται?

Μειώθηκαν κατά 6,7% οι θέσεις εργασίας στη βιομηχανία το 2013 - Πτώση 40% σε σύγκριση με το 2007

Κατά 6,7% μειώθηκε ο αριθμός των μόνιμα ή παροδικά απασχολουμένων στην ελληνική μεταποιητική βιομηχανία το 2013. Οι θέσεις εργασίας στον τομέα το περασμένο έτος μειώθηκαν κατά 24.100 περίπου, καθώς χάνονταν ημερησίως, κατά μέσον όρο, 66 θέσεις.

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι στη μεταποιητική βιομηχανία εκτιμάται ότι περιορίστηκαν σε περίπου 336.350, έναντι περίπου 360.450 που ήταν το 2012.

Σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, η εξέλιξη του αριθμού των θέσεων εργασίας στον τομέα ανά τρίμηνο στη διάρκεια του 2013 έχει ως εξής:

Το πρώτο τρίμηνο ήταν 339.400, έναντι 375.600 το ίδιο τρίμηνο του 2012.
Το δεύτερο τρίμηνο ήταν 338.000, έναντι 359.500 το ίδιο τρίμηνο του 2012.
Το τρίτο τρίμηνο ήταν 336.100, έναντι 356.900 το ίδιο τρίμηνο του 2012.
Το τέταρτο τρίμηνο ήταν 331.900, έναντι 349.800 το ίδιο τρίμηνο του 2012.
Υπενθυμίζεται ότι οι απασχολούμενοι στη μεταποίηση ήταν, κατά μέσον όρο, 416.200 άτομα το 2011, 469.750 άτομα το 2010, 513.375 άτομα το 2009, 538.925 άτομα το 2008, ενώ το 2007 είχαν ανέλθει σε 560.550 άτομα.

Σε σύγκριση με το 2007 οι θέσεις εργασίας στον τομέα μειώθηκαν κατά 224.200 ή κατά 40%.

Χ.Κ.

Πρώτη δημοσίευση: ΑΠΕ, 19 Μαρτίου 2014

http://www.inr.gr/?p=a170