Ο χρήστης Spartan έγραψε:
Εχω όμως κατα νου, πως το εισόδημά τους πρεπει να είναι εφαμιλλο της επένδυσης που έχουν κάνει ή εστω αναλογικά κοντά στο ρίσκο που παίρνουν καθημερινά ως επιχειρηματίες. Στο δίλημμα δε, απολύω 20 ή περικόπτω μισθους και στους 100 χωρίς να απολύσω κανέναν, είμαι με τη 2η λύση, αν και θεωρώ πως πολλές επιχειρήσεις ΔΕΝ έχουν τα περιθώρια να απολύσουν οσο προσωπικό θα θέλανε, μιας και απο ένα σημείο και μετά, απλά δεν μπορούν να λειτουργήσουν με λιγοτερα ατομα. Αρα, γενικοτερα δεν εχουν και πολλά περιθώρια ουσιαστικού 'τσεπωματος' 14oυ μισθού...

Mη κρινεις εξ'ιδιων.

Κερδοφορα εταιρια εμποριας ειδων πληροφορικης, συνεχως αναπτυσσομενη και εισαγμενη στο χρηματιστηριο με σχεδον μηδενικες απαιτησεις και υποχρεωσεις, προκειμενου να εξοικονομησει (τσεπωσει) μερικα € (τα κανει μασουρια?), απασχολει υπαλληλους που εργαζονται 10-12 ωρες καθημερινα, με ενα ρεπο το μηνα και αμοιβη μολις 200-300€ επιπλεον του βασικου. Βεβαια, τους δινει τον τιτλο του 'διευθυντη'...
Επιπλεον, απολυεει καθε 2-3 χρονια τους παλαιοτερους, αυτους δηλαδη που αποκτουν και κατοχυρωνουν καποια δικαιωματα. (προφανως γινονται ασυμφοροι)
Τον συγκεκριμενο εργοδοτη, δε θα τον χαλασει να τσεπωσει και τον 14ο μισθο. Χαριν ανταγωνιστικοτητας βεβαιως...

Και η συγκεκριμενη εταιρια δεν ειναι η εξαιρεση. Οσοι κονομανε, ετσι κανουν.
Εκτος απο το δημοσιο και εσενα που παλευεις να 'τη βγαλεις' με 20000€.
(Προσωπικα εαν ειχα επιχειρηση και τα εσοδα μου ηταν 20000€ θα πηγαινα υπαλληλος, οπως και εκανα)

Πάντως εμένα μου φαίνεται ανοησία να υπάρχουν 14 μισθοί. Δε θα έπρεπε να ενσωματωθούν στους 12 με ανάλογη αύξηση;

Υποτιθεται πως τα 'δωρα' ηταν ενα μετρο που υοθετηθηκε για να 'τονωνεται' λιγακι η αγορα...
Αλλα δε θα με χαλουσε η ενσωματωση.
Βεβαια μετα , πιο ευκολα θα μπορει ο εργοδοτης απλα να μειωσεις ενα μισθο γιατι διαφορετικα 'δε βγαινει και θα πρεπει να απολυσει καποιον'.

Πάντως για να κάνω μιά πρόβλεψη για τον ιδιωτικό τομέα βλέπω σύντομα απελευθέρωση των απολύσεων και κατάργηση ή μείωση της αποζημίωσης απόλυσης.

Σιγα την προβλεψη.
Εγω το βλεπω σχεδον σιγουρο.
Να δεις που θα αρθει και η μονιμοτητα. Γενικα, θα ισχυει οτι ισχυει και 'εξω', εκτος απο το υψος των αμοιβων.

με την καμία όμως!

είπαμε κρίση αλλά δεν θα στήσουμε και κ*λο ...

Ετσι ελεγε και η Τζουλια...

Το θέμα είναι ότι στον ιδιωτικό τομέα υπάρχει και μια 'φυσική επιλογή'. Η εταιρία που υπολειτουργεί θα κλείσει πρώτη, και το κουτοπόνηρο αφεντικό που συμπεριφέρεται έτσι, θα μείνει με το πουλί στο χέρι. Αντίθετα, στο δημόσιο τέτοιες στρεβλές καταστάσεις επεκτείνονται και διαιωνίζονται γιατί η μαύρη τρύπα συνεχώς γεμίζει με τα λεφτά των φορολογούμενων. Πχ. περιμένεις ότι αν η Ολυμπιακή (ειδικά τη 'χρυσή' πασοκική περίοδο) ή ο ΟΣΕ ήταν ιδιωτικές επιχειρήσεις, θα έφταναν στο σημείο αυτό;

+1

Ο χρήστης sv2 έγραψε:

Πάντως για να κάνω μιά πρόβλεψη για τον ιδιωτικό τομέα βλέπω σύντομα απελευθέρωση των απολύσεων και κατάργηση ή μείωση της αποζημίωσης απόλυσης.

Από που προκύπτει αυτό?

Πέρα από το γεγονός ότι πουθενά στον κόσμο δεν υπάρχει κάτι τέτοιο αυτή τη στιγμή (κατάργηση αποζημίωσης δηλαδή) πρέπει να αλλάξει ολόκληρη η συλλογική σύμβαση εργασίας.

Σχετικά με τον 13/14ο στον ΥΤ, είναι κομματάκι δύσκολο γιατί η κυβέρνηση θα χάσει αντί να κερδίσει από τις σχετικές εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία.

Μάλλον θα έχουμε κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων.

Μόλις το είπε το MEGA.

Επειδή δεν το άκουσα...μήπως είπε στις εταιρίες ιδιωτικού και δημοσίου δικαίου στο δημόσιο?

Ο χρήστης saxon_747 έγραψε:

με την καμία όμως!

είπαμε κρίση αλλά δεν θα στήσουμε και κ*λο ...

Ετσι ελεγε και η Τζουλια...

δεν 'έδωσε'......

Ο χρήστης elteo έγραψε:

με την καμία όμως!

είπαμε κρίση αλλά δεν θα στήσουμε και κ*λο ...

Ετσι ελεγε και η Τζουλια...

δεν 'έδωσε'......

1ον Μπορεί να μην έδωσε αλλά έστησε...
2ον Μπορεί να έδωσε και να το δούμε στο sequel...

Ο χρήστης sv2 έγραψε:

Θυμάμαι όταν στο γυμνάσιο δούλευα τα καλοκαίρια εργάτης σε εργοστάσιο για να μαζέψω χαρτζιλίκι για τον χειμώνα αφού τα βγάζαμε δύσκολα στην οικογένεια έβλεπα εργάτες οι οποίοι κυριολεκτικά ξύνονταν όλη την ημέρα.Οταν ρώτησα έναν γιατί έχει αυτήν την συμπεριφορά μου απάντησε.Που θα βρεί το αφεντικό τα 100 χιλιάρικα (δραχμές) να με απολύσει ? Και δεν ήταν δυστυχώς ο μόνος......

τα ξυνε ΙΥ ; έλα ρε συ ...

Άμα ήξερε ότι ο αφεντικός είχε τα 100 χιλιάρικα στο συρτάρι, θα δούλευε σαν ραπτομηχανή.
Γενικά, αν δεν υπάρχει σεβασμός εκατέρωθεν (μου δουλεύεις, σε εκτιμώ - σου δουλεύω, με εκτιμάς), ο φόβος φυλάει τα έρημα.

Ο χρήστης sv2 έγραψε:
Μιλάνε για καθαρά ιδιωτικό τομέα.Το φέρνουν σιγά σιγά.Για να συνηθίσουν τ αυτιά μας.
Δεν το βλέπω απαραίτητα κακό.Αν αλλάξει το καθεστώς ίσως προσελκύσουμε και επενδύσεις.
Μάλλον θετικά το βλέπω.Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να υπάρξουν χωρίς εργαζομένους.Κανείς επιχειρηματίας δεν θέλει να απολύσει έναν εργαζόμενο που πραγματικά αποδίδει.
Μήπως βοηθήσει και στην μείωση της ανεργίας? Γνωρίζω επιχειρηματίες που δεν προσλαμβάνουν για να μην τους παντρευτούν.....θέλει συζήτηση.......

Θυμάμαι όταν στο γυμνάσιο δούλευα τα καλοκαίρια εργάτης σε εργοστάσιο για να μαζέψω χαρτζιλίκι για τον χειμώνα αφού τα βγάζαμε δύσκολα στην οικογένεια έβλεπα εργάτες οι οποίοι κυριολεκτικά ξύνονταν όλη την ημέρα.Οταν ρώτησα έναν γιατί έχει αυτήν την συμπεριφορά μου απάντησε.Που θα βρεί το αφεντικό τα 100 χιλιάρικα (δραχμές) να με απολύσει ? Και δεν ήταν δυστυχώς ο μόνος......

Έχει τρόπο αν θέλει ο εργοδότης να σε απολύσει και χωρίς αποζημίωση υποχρεώνοντάς σε, σε παραίτηση.

Δεν υπάρχει περίπτωση να γίνει κάτι τέτοιο και να απολύεται ο κόσμος χωρίς αποζημίωση.

Ο χρήστης Spartan έγραψε:

.................................Ηθελα να ΄ξερα πώς βγάζεις (και συ και πολλοί αλλοι) το συμπέρασμα οτι κάποιος εργοδότης που θα περικόψει τον 14ο μισθό, θα τον τσεπώσει...;; Πώς προεξοφλείς οτι ετσι κι αλλιώς 'κονομάει' χοντρά, ή εστω οτι τον 14ο μισθό του υπαλλήλου θα τον εισπράξει καν, ωστε να τον αποδώσει στον υπάλληλό του....;; Πολύ περισσότερο να τον.... τσεπώσει κιόλας...;;
.................................................................
Απο κει και πέρα λοιπόν, 2 εναλλακτικές βλέπω εγω, μιας και ολες τις αλλες τις εχω εξαντλησει τα χρόνια που πέρασαν. ΄Η απολύω σε πρώτη φάση 1 άτομο και στη συνέχεια ίσως και 2ο, ή προτείνω περικοπές μισθών και τους κρατάω και τους 3. Και στις 2 περιπτώσεις χαμένοι πια είμαστε όλοι...Εγω δεν με βλέπω 'τσεπωμένο' σε καμμια απο τις 2 (εσυ ίσως).... Το ζητούμενο για μένα πλέον είναι, πια θα είναι η λογότερο επώδυνη λύση για όλους....Και σε ξαναρωτώ λοιπόν...Εσυ τί προτείνεις για μας τους 'μεγαλοεπιχειρηματίες'..;;

Συμφωνω απολυτα με το σκεπτικο σου.
Το θεμα ειναι πως το βλεπουν και οι ΙΥ, που οσοι εχετε (μικρο)επιχειρησεις, τους προσφερετε εργασια. Ειχα σημερα το πρωι συζητηση περι καταργησης 14 μισθου στους ΙΥ, με μορφωμενη κοπελα που δουλευει (εκτος ειδικοτητας σπουδων ) σε επιχειρηση.
Εδωσα ακριβως την ιδια απαντηση, που εδωσες με το post σου και εσυ, χωρις να εχω και ειδικες γνωσεις, γιατι απλα και μονο ετσι αντιλαμβανομαι το θεμα .
ΥΓ: 1/ Καποιοι χαιρονται που οι 'κοπριτες' ΔΥ θα εχουν μειωση στα 3 δωρα-επιδοματα ( ως ΔΥ την αποφαση τη θεωρω δικαια, ελπιζοντας βεβαια οτι προοριζονται πραγματι για καλυψη μερους του ελλειματος). Ομως, το οτι αυτοι οι ΔΥ θα ξοδευαν καποια παραπανω χρηματα αυτες τις περιοδους, για να καταληξουν σε επιχειρησεις (ρουχων-διασκεδασης-δωρων-τουρισμου κλπ), ωστε να τρωνε και οι λοιποι 'ψωμακι', δεν το εχουν καταλαβει.
2/ Οι απεργοι-διαδηλωτες, δημοσιου-ιδιωτικου τομεα αλλα και οι λοιποι εργατες-εργαζομενοι, τι προσπαθουν να επιτυχουν, αφου αποδεδειγμενα το ταμειο ειναι μειον? Οτι σπαμε και καθε χαμενη εργατοωρα προσμετρωνται στο ελλειμα.
3/ Αν ειναι να διαδηλωσουμε για να ΣΥΛΛΗΦΘΟΥΝ και να ΔΗΜΕΥΤΟΥΝ οι περιουσιες οσων διατελεσαν υπουργοι καθε ειδους υπουργειου, απο το 1978 και μεχρι τον Οκτωβριο του 2009 (τα 4 χρονια 1974-1978, τα θεωρω'περιοδο χαριτος' για την πρωτη μεταδικτατορικη κυβερνηση), και οδηγησαν συνολικα τη χωρα στη σημερινη κατασταση,(οσοι ζουν βεβαια), τοτε καλως. Ετσι θα ξερουν και οι νυν κυβερνωντες τι τους περιμενει αν δεν κανουν τη δουλεια τους σωστα.

Στο ΥΓ3 +100000

Ο χρήστης Nikos120i έγραψε:

Μιλάνε για καθαρά ιδιωτικό τομέα.Το φέρνουν σιγά σιγά.Για να συνηθίσουν τ αυτιά μας.
Δεν το βλέπω απαραίτητα κακό.Αν αλλάξει το καθεστώς ίσως προσελκύσουμε και επενδύσεις.
Μάλλον θετικά το βλέπω.Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να υπάρξουν χωρίς εργαζομένους.

Έχει τρόπο αν θέλει ο εργοδότης να σε απολύσει και χωρίς αποζημίωση υποχρεώνοντάς σε, σε παραίτηση.

Δεν υπάρχει περίπτωση να γίνει κάτι τέτοιο και να απολύεται ο κόσμος χωρίς αποζημίωση.

Νίκο εσύ που έκανες κι αμερική, έτσι δεν είναι τα πράγματα εκεί πέρα; οι εργασιακές σχέσεις είναι πολύ ελαστικές, αλλά από την άλλη δεν μένεις εύκολα χωρίς δουλειά από τη στιγμή που έχεις ένα βασικό πτυχίο υπόψιν.

Ο χρήστης famas έγραψε:

Μιλάνε για καθαρά ιδιωτικό τομέα.Το φέρνουν σιγά σιγά.Για να συνηθίσουν τ αυτιά μας.
Δεν το βλέπω απαραίτητα κακό.Αν αλλάξει το καθεστώς ίσως προσελκύσουμε και επενδύσεις.
Μάλλον θετικά το βλέπω.Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να υπάρξουν χωρίς εργαζομένους.

Έχει τρόπο αν θέλει ο εργοδότης να σε απολύσει και χωρίς αποζημίωση υποχρεώνοντάς σε, σε παραίτηση.

Δεν υπάρχει περίπτωση να γίνει κάτι τέτοιο και να απολύεται ο κόσμος χωρίς αποζημίωση.

Νίκο εσύ που έκανες κι αμερική, έτσι δεν είναι τα πράγματα εκεί πέρα; οι εργασιακές σχέσεις είναι πολύ ελαστικές, αλλά από την άλλη δεν μένεις εύκολα χωρίς δουλειά από τη στιγμή που έχεις ένα βασικό πτυχίο υπόψιν.

Στην Αμερική υπάρχουν αφενός σαφώς υψηλότεροι μισθοί, δεν υπάρχει 13ος και 14ος μισθός, και αφετέρου υπάρχει remuneration package (αποζημίωση) σε περίπτωση απόλυσης.

Ο βασικός όμως ξεκινάει από $1.600 και βεβαίως δεν υπάρχουν οι κρατήσεις που έχουμε εδώ των ασφαλιστικών φορέων (ΙΚΑ κλπ) αλλά υπάρχει και διαφορετική φορολογία.

Η αντιστοιχία ενός στελέχους εδώ που βγάζει 2.000 ευρώ, στην Αμερική θα έβγαζε $4.000 περίπου.

Ο χρήστης dbekos έγραψε:

Καποιοι χαιρονται που οι 'κοπριτες' ΔΥ θα εχουν μειωση στα 3 δωρα-επιδοματα ( ως ΔΥ την αποφαση τη θεωρω δικαια, ελπιζοντας βεβαια οτι προοριζονται πραγματι για καλυψη μερους του ελλειματος). Ομως, το οτι αυτοι οι ΔΥ θα ξοδευαν καποια παραπανω χρηματα αυτες τις περιοδους, για να καταληξουν σε επιχειρησεις (ρουχων-διασκεδασης-δωρων-τουρισμου κλπ), ωστε να τρωνε και οι λοιποι 'ψωμακι', δεν το εχουν καταλαβει.

Kανεις δε χαιρεται, ολοι εργαζομενοι ειμαστε.
Αλλα δεν βρισκω λογικο το να εχουμε τοσους πολλους ΔΥ ωστε να καθοριζουν την αγορα και 'να τρωνε και οι λοιποι ψωμακι'.

Επισης, ισως να δεχομουν και την περικοπη του 14ου στον ιδιωτικο τομεα, εαν ειμουν σιγουρος οτι θα καταληξει στο δημοσιο και οχι στη τσεπη του εργοδοτη.
Γιατι σε αυτη τη περιπτωση, να δεις πως θα καταληξει η αγορα...

Ο χρήστης VATANEN έγραψε:
Στο ΥΓ3 +100000

Τα βλεπω + αλλα τοσα

Ο χρήστης Nikos120i έγραψε:

Έχει τρόπο αν θέλει ο εργοδότης να σε απολύσει και χωρίς αποζημίωση υποχρεώνοντάς σε, σε παραίτηση.

Για πες εναν

Ο χρήστης saxon_747 έγραψε:

Καποιοι χαιρονται που οι 'κοπριτες' ΔΥ θα εχουν μειωση στα 3 δωρα-επιδοματα ( ως ΔΥ την αποφαση τη θεωρω δικαια, ελπιζοντας βεβαια οτι προοριζονται πραγματι για καλυψη μερους του ελλειματος). Ομως, το οτι αυτοι οι ΔΥ θα ξοδευαν καποια παραπανω χρηματα αυτες τις περιοδους, για να καταληξουν σε επιχειρησεις (ρουχων-διασκεδασης-δωρων-τουρισμου κλπ), ωστε να τρωνε και οι λοιποι 'ψωμακι', δεν το εχουν καταλαβει.

Kανεις δε χαιρεται, ολοι εργαζομενοι ειμαστε.
Αλλα δεν βρισκω λογικο το να εχουμε τοσους πολλους ΔΥ ωστε να καθοριζουν την αγορα και 'να τρωνε και οι λοιποι ψωμακι'.

Επισης, ισως να δεχομουν και την περικοπη του 14ου στον ιδιωτικο τομεα, εαν ειμουν σιγουρος οτι θα καταληξει στο δημοσιο και οχι στη τσεπη του εργοδοτη.
Γιατι σε αυτη τη περιπτωση, να δεις πως θα καταληξει η αγορα...

Πως είναι δυνατόν ο 14ος ή για να τα λέμε σωστά, το 30% αυτού να καταλήξει στο κράτος? Πως γίνεται αυτό? Πληρώνει το κράτος, η χώρα δηλαδή, τους μισθούς των ιδιωτικών υπαλλήλων? Τι κέρδος θα έχει η χώρα αν κοπούν οι μισθοί στον ιδιωτικό?

Αντιθέτως, θα χάσει από τις εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία από τις κρατήσεις των εν λόγω δώρων.

Ο χρήστης saxon_747 έγραψε:

Έχει τρόπο αν θέλει ο εργοδότης να σε απολύσει και χωρίς αποζημίωση υποχρεώνοντάς σε, σε παραίτηση.

Για πες εναν

Σε υποχρεώνει σε παραίτηση με πολλούς και διαφόρους τρόπους που έχει να κάνει με την αξιοπιστία σου στην αγορά εργασίας. Σου δίνει μια 'χ' αποζημίωση (λιγότερη από αυτό που δικαιούσαι) και σε υποχρεώνει σε παραίτηση.

Όλα γίνονται my friend...

Ο χρήστης Nikos120i έγραψε:

Καποιοι χαιρονται που οι 'κοπριτες' ΔΥ θα εχουν μειωση στα 3 δωρα-επιδοματα ( ως ΔΥ την αποφαση τη θεωρω δικαια, ελπιζοντας βεβαια οτι προοριζονται πραγματι για καλυψη μερους του ελλειματος). Ομως, το οτι αυτοι οι ΔΥ θα ξοδευαν καποια παραπανω χρηματα αυτες τις περιοδους, για να καταληξουν σε επιχειρησεις (ρουχων-διασκεδασης-δωρων-τουρισμου κλπ), ωστε να τρωνε και οι λοιποι 'ψωμακι', δεν το εχουν καταλαβει.

Kανεις δε χαιρεται, ολοι εργαζομενοι ειμαστε.
Αλλα δεν βρισκω λογικο το να εχουμε τοσους πολλους ΔΥ ωστε να καθοριζουν την αγορα και 'να τρωνε και οι λοιποι ψωμακι'.

Επισης, ισως να δεχομουν και την περικοπη του 14ου στον ιδιωτικο τομεα, εαν ειμουν σιγουρος οτι θα καταληξει στο δημοσιο και οχι στη τσεπη του εργοδοτη.
Γιατι σε αυτη τη περιπτωση, να δεις πως θα καταληξει η αγορα...

Πως είναι δυνατόν ο 14ος ή για να τα λέμε σωστά, το 30% αυτού να καταλήξει στο κράτος? Πως γίνεται αυτό? Πληρώνει το κράτος, η χώρα δηλαδή, τους μισθούς των ιδιωτικών υπαλλήλων? Τι κέρδος θα έχει η χώρα αν κοπούν οι μισθοί στον ιδιωτικό?

Αντιθέτως, θα χάσει από τις εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία από τις κρατήσεις των εν λόγω δώρων.

...και κάτι άλλο...θα πέσει κατακόρυφα η παραγωγικότητα των υπαλλήλων.

Γνώρισα έναν Ελληνοαμερικανό που είχε έρθει να διδάξει στο Deree Αρχιτεκτονική και μετά διετίας επέστρεφε πίσω !
Όταν τον ρώτησα για την ζωή του πίσω στο Αμέρικα μου είπε ότι δεν είχε ψάξει ακόμα δουλειά και θα το έκανε μόλις πήγαινε εκεί. Μιλάμε για άτομο 50+ χρονών ! Μόλις το άκουγα φανταζόμουν έναν Έλληνα στην θέση του, ανεξάρτητα των papers που θα είχε !
Στις ΗΠΑ υπάρχει κινητικότητα στην εργασία...
Καμμία σχέση με την Ευρώπη (ακόμα και οι υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες διαφέρουν απ' τις ΗΠΑ σ' αυτό τον τομέα).

Ο χρήστης Nikos120i έγραψε:

Σε υποχρεώνει σε παραίτηση με πολλούς και διαφόρους τρόπους που έχει να κάνει με την αξιοπιστία σου στην αγορά εργασίας. Σου δίνει μια 'χ' αποζημίωση (λιγότερη από αυτό που δικαιούσαι) και σε υποχρεώνει σε παραίτηση.

Όλα γίνονται my friend...

Και με τη δικη του αξιοπιστια τι γινεται?
Ιδιαιτερα εαν κριθει ανοχος απο αρμοδια ελεγκτικα οργανα. Εχει και ο εργαζομενος τον τροπο του , μη μασας.
Ασε που παραιτηση δεν υπογραφω εκτος αν οντως παραιτουμαι. Αν θελει να με διωξει, ας πληρωσει αποζημιωση και 'γεια χαρρρα'

Απο την αλλη, υπαρχουν και εργαζομενοι λαμογια που κοιτανε να τσεπωσουν αποζημιωσεις. Το λεω για να προλαβω μερικους.

Ο χρήστης saxon_747 έγραψε:

Σε υποχρεώνει σε παραίτηση με πολλούς και διαφόρους τρόπους που έχει να κάνει με την αξιοπιστία σου στην αγορά εργασίας. Σου δίνει μια 'χ' αποζημίωση (λιγότερη από αυτό που δικαιούσαι) και σε υποχρεώνει σε παραίτηση.

Όλα γίνονται my friend...

Και με τη δικη του αξιοπιστια τι γινεται?
Ιδιαιτερα εαν κριθει ανοχος απο αρμοδια ελεγκτικα οργανα. Εχει και ο εργαζομενος τον τροπο του , μη μασας.
Ασε που παραιτηση δεν υπογραφω εκτος αν οντως παραιτουμαι. Αν θελει να με διωξει, ας πληρωσει αποζημιωση και 'γεια χαρρρα'

Απο την αλλη, υπαρχουν και εργαζομενοι λαμογια που κοιτανε να τσεπωσουν αποζημιωσεις. Το λεω για να προλαβω μερικους.

Άστο, μη το ψάχνεις...πολλά μπορεί να κάνει για να σε υποχρεώσει να παραιτηθείς. Δεν σε συμφέρει να ρισκάρεις το όνομά σου στην αγορά...και προφανώς μιλάμε για περιπτώσεις που φταίει ο εργαζόμενος, όχι απλά επειδή πρέπει να μειώσει το κόστος του ο εργοδότης.