Ο χρήστης mjacob έγραψε:

'Κανω πρωτα τις συντομες 5' a la mainframe

δεν λειτουργούν έτσι τα λειτουργικά.

Τωρα ισως οχι, οταν ηταν μοδα οι μακριες φαβοριτες και το μονο που υπηρχε ηταν ενα mainframe, ετσι γινοταν.

Ο χρήστης spiros έγραψε:
για καθε απαντηση, υπαρχουν 'πατηματα' για να στην βγαλουν λαθος.
χαζοερωτησεις του ΗR...

Βασικα ο σκοπος του HR ειναι να δει αν εχεις κοινη λογικη η το παιζεις πολιτικος προ των εκλογων.

Sent from my Neo V using Tapatalk.

Βασικα ισχυει αυτο που λεει ο spiros.

Για καθε απαντηση που δινεις μπορεις να χαρακτηριστεις το αρνητικο που θελουν να σου κολλησουν. Αν δειξεις οτι εχεις φαντασια πχ μπορει να πουν οτι εσυ εισαι εκτος πραγματικοτητας. Αν μεινεις στην πραγματικοτητα θα πουν οτι μενεις στην πραγματικοτητα και δεν εισαι δημιουργικος για να πας τη δουλεια ενα σκαλι παραπανω κοκ.

Ο χρήστης REALZEUS έγραψε:

για καθε απαντηση, υπαρχουν 'πατηματα' για να στην βγαλουν λαθος.
χαζοερωτησεις του ΗR...

Βασικα ο σκοπος του HR ειναι να δει αν εχεις κοινη λογικη η το παιζεις πολιτικος προ των εκλογων.

Sent from my Neo V using Tapatalk.

Ο σκοπός είναι να δει τον τροπο σκέψης σου...

Sent from a mobile device

Αυτό είπα κι εγώ. Να δούνε αν είσαι πραγματιστής ή αιθεροβάμων.

Ο χρήστης REALZEUS έγραψε:
Αυτό είπα κι εγώ. Να δούνε αν είσαι πραγματιστής ή αιθεροβάμων.

Μιλάμε για task delegation σε ικανά resources σου, όχι πυρηνική φυσική.

Τη στιγμή που σου ανατέθηκε ένα task, πρέπει να βρεις τρόπο να το λύσεις, όχι δικαιολογία να μην το κάνεις.

Μιλάμε για υποθετική ερώτηση που τεστάρει τον χαρακτήρα σου.

Μπορεί να μου εξηγήσει κάποιος τι δουλειά κάνει ένας Human Resources Administrator, παρακαλώ;

Τα χει γραψει ο στεφαν λιγες σελιδες πιο πισω

Ο χρήστης ililias έγραψε:
Μπορεί να μου εξηγήσει κάποιος τι δουλειά κάνει ένας Human Resources Administrator, παρακαλώ;

Ποικιλλει.
Απο 'αυτο που εγραψε ο stefan πιο πισω'=βανιλια, μεχρι 'ρουφιανος/Αρτέμης Μάτσας/Δημος Σταρενιος'=σοκολατα. Ενιοτε και συνδυασμοι, οπως ακριβως στα παγωτα.

Ο χρήστης ililias έγραψε:
Μπορεί να μου εξηγήσει κάποιος τι δουλειά κάνει ένας Human Resources Administrator, παρακαλώ;

Ότι και ένας Unix Administrator...
Απλά είναι διαφορετικά λειτουργικά.
Το UNIX θέλει γνώσεις...και αν το ξέρεις να το χειρίζεσαι καλά, δεν σου δίνει φράγκο... Μάλλον σου ζητά φράγκα...
Το Human Resources για να εγκατασταθεί, θέλει απλά ένα μπάρμπα στην Κορώνη, καθόλου γνώσεις και πληρώνει μια χαρά... Λύνει προβλήματα...

Ο χρήστης Storm έγραψε:

Μπορεί να μου εξηγήσει κάποιος τι δουλειά κάνει ένας Human Resources Administrator, παρακαλώ;

Ότι και ένας Unix Administrator...
Απλά είναι διαφορετικά λειτουργικά.
Το UNIX θέλει γνώσεις...και αν το ξέρεις να το χειρίζεσαι καλά, δεν σου δίνει φράγκο... Μάλλον σου ζητά φράγκα...
Το Human Resources για να εγκατασταθεί, θέλει απλά ένα μπάρμπα στην Κορώνη, καθόλου γνώσεις και πληρώνει μια χαρά... Λύνει προβλήματα...

Είτε οι HR που γνωρίσατε δεν ξέρουν τι τους γίνετε, ή εσείς δεν ξέρετε τι σας γίνετε.

Ο χρήστης ililias έγραψε:
Μπορεί να μου εξηγήσει κάποιος τι δουλειά κάνει ένας Human Resources Administrator, παρακαλώ;

Ότι λέει και η λέξη. Administration δουλειά για το hr. Δηλαδή ανεβάζει και κατεβάζει αγγελίες, κλείνει ραντεβού, παίρνει τηλέφωνα και γενικώς υποστηρικτικη δουλειά στο τμήμα.

Ο χρήστης REALZEUS έγραψε:

Μπορεί να μου εξηγήσει κάποιος τι δουλειά κάνει ένας Human Resources Administrator, παρακαλώ;

Ότι και ένας Unix Administrator...
Απλά είναι διαφορετικά λειτουργικά.
Το UNIX θέλει γνώσεις...και αν το ξέρεις να το χειρίζεσαι καλά, δεν σου δίνει φράγκο... Μάλλον σου ζητά φράγκα...
Το Human Resources για να εγκατασταθεί, θέλει απλά ένα μπάρμπα στην Κορώνη, καθόλου γνώσεις και πληρώνει μια χαρά... Λύνει προβλήματα...

Είτε οι HR που γνωρίσατε δεν ξέρουν τι τους γίνετε, ή εσείς δεν ξέρετε τι σας γίνετε.

ή νομίζουν το 2ο για τους εργαζόμενους (κούνια που τους κούναγε )

Τι εννοείς Μήτσο;

Ο χρήστης REALZEUS έγραψε:
Τι εννοείς Μήτσο;

εννοώ ότι πολλοί μεγαλόσχημοι HRάδες έχουν την εντύπωση ότι ξέρουν τα πάντα για όλους και όλα ενώ στην πραγματικότητα μάλλον το αντίθετο συμβαίνει.

π.χ συζητήθηκε κάπου παλαιότερα για το αν ξέρει το λογιστήριο πόσα παίρνεις και αν γίνεται κουβέντα, φυσικά και γίνεται, αυτός-η που βγάζει την μισθοδοσία ξέρει και πόσα παίρνει ο HRας όμως και εύκολα μπορεί να το μεταφέρει σε 2-3 άτομα κλειδιά και να γίνει της π@τ@νας στο επόμενο meeting που θα αναφερθούν περικοπές, ή το HR μπορεί να ζητήσει call logs από το IT αλλά δύσκολα να φανταστεί ότι το ΙΤ βλέπει και τα δικά τους και έχει το τηλέφωνο της γκόμενας του HR Director (BOFH mode on ).

Με άλλα λόγια το inside info σε μια εταιρεία μοιράζεται πολύ ευκολότερα μεταξύ συναδέλφων σε θέσεις κλειδιά παρά γίνεται διαθέσιμο στο HR το οποίο όμως παρουσιάζεται πάντα στους CEO σαν να ξέρει οτιδήποτε συμβαίνει στην εταιρεία.

Εγώ το 2007 έφυγα από ένα μεγάλο ελληνικό όμιλο εταιριών και πήρα 'μεταγραφή' σε άλλο μεγαλύτερο όμιλο φυσικά με καλύτερες χρηματικές απολαβές καθώς και προοπτικές εξέλιξης. Αυτά τα αποφάσισαν οι δ/ντές που πέρασα συνέντευξη καθώς και το HR, ανάμεσα σε αρκετούς υποψήφιους. Λίγοι μεν, λόγω ειδικότητας, αλλά τελικά προτίμησαν εμένα. Σε όλα συμφωνήσαμε και όλα Ok.

Όλα Ok; Έτσι ήθελα να πιστεύω εγώ ο αφελής που πίστευα ότι σε αυτή τη χώρα μπουρδέλο οι κόποι επιβραβεύονται.
Αμ πως!...
Μέσα σε μία βδομάδα στη νέα μου εργασία, πήρα είδηση ότι κάτι δεν πήγαινε καλά.
Πολλοί και πολλές με κοίταζαν με μισό μάτι και ψιθύριζαν πίσω από τη πλάτη μου.

Τελικά έσκασε η βόμβα. Κάποιες αρχικουτσομπόλες στο HR και στο λογιστήριο, έβγαλαν στην φόρα ψέμματα ότι παίρνω έναν τεράστιο μισθό (πάνω από 5000euro) και το έκαναν βούκινο μέσα στην δ/νση που εργαζόμουν. Και πολλοί συνάδελφοι μέσα στην δ/νση άρχισαν την γκρίνια και τα σχόλια ότι 'εμείς είμαστε εδώ 10 χρόνια και παίρνουμε το 1/3 των χρημάτων και κάποιοι καινούριοι έρχονται και αμέσως παίρνουν πεντοχίλιαρα και θέσεις.'

Ήταν τόσο ο φθόνος, η κακία και η φαγωμάρα που έκαναν ότι μπορούσαν για να φρενάρουν το project που είχα αναλάβει και να με εκθέσουν. Και μιλάμε για πολλούς ανθρώπους (πάνω από 30 άτομα) και όχι για ένα ή δύο άτομα.

Το αποτέλεσμα;
Το project που είχα αναλάβει προχωρούσε με ρυθμούς χελώνας και συνεχώς φρέναραν την διαδικασία δημιουργίας ομάδας υπό τον έλεγχό μου, ώστε το project να απλωθεί σε όλο τον όμιλο. Που άλλωστε με αυτό το σκοπό είχα δεχθεί τη θέση εργασίας και όχι να αποτελώ μόνος μου ένα ολόκληρο τμήμα/τομέα.

Και δυστυχώς τα φρένα που μου έβαζαν οι 'καλοί συνάδελφοι' είχαν και σαν αποτέλεσμα μία μέρα να με κάνουν νοικιαζόμενο υπάλληλο μέσω άλλης εταιρείας για το 'καλό μου' και 'τι τυχερός που είμαι'.
Μόνο πάρτυ που δεν έκαναν πολλοί 'καλοπροαίρετοι'.

Η ξεφτίλα: Υποχρεώνομαι να εργάζομαι ακόμη σε αυτό το περιβάλλον, γιατί στην ηλικία μου αν μείνω χωρίς δουλειά δεν πρόκειται να ξαναβρω. Σαν όρθιο πτώμα είμαι. Κατεστραμμένος και τελειωμένος εντελώς.

Και σε μένα κάναν κάτι ανάλογο Storm αλλά τώρα παίρνω την εκδίκησή μου. Εμπόδια και τρικλοποδιές κι όταν τους έλεγες θα φουντάρει το καράβι απαντούσαν , στα @@ μας θα πάμε αλλού. Εγώ έκανα τα κουμάντα μου και έχω ένα καλό κομπόδεμα + είμαι ελεύθερο πουλί κι όποτε θέλω φεύγω έξω ενώ αυτοί έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις ενώ κάποιοι που φύγανε με εθελουσία ξεκίνησαν αλλού με το 1/3 των χρημάτων.
Τώρα κάθε μέρα με βλέπουν χαλαρό και τρελαίνονται . Τώρα τους τρολάρω και το φχαριστιέμαι. Τα καθίκια.

Ο χρήστης dimik έγραψε:

Τι εννοείς Μήτσο;

εννοώ ότι πολλοί μεγαλόσχημοι HRάδες έχουν την εντύπωση ότι ξέρουν τα πάντα για όλους και όλα ενώ στην πραγματικότητα μάλλον το αντίθετο συμβαίνει.

π.χ συζητήθηκε κάπου παλαιότερα για το αν ξέρει το λογιστήριο πόσα παίρνεις και αν γίνεται κουβέντα, φυσικά και γίνεται, αυτός-η που βγάζει την μισθοδοσία ξέρει και πόσα παίρνει ο HRας όμως και εύκολα μπορεί να το μεταφέρει σε 2-3 άτομα κλειδιά και να γίνει της π@τ@νας στο επόμενο meeting που θα αναφερθούν περικοπές, ή το HR μπορεί να ζητήσει call logs από το IT αλλά δύσκολα να φανταστεί ότι το ΙΤ βλέπει και τα δικά τους και έχει το τηλέφωνο της γκόμενας του HR Director (BOFH mode on ).

Με άλλα λόγια το inside info σε μια εταιρεία μοιράζεται πολύ ευκολότερα μεταξύ συναδέλφων σε θέσεις κλειδιά παρά γίνεται διαθέσιμο στο HR το οποίο όμως παρουσιάζεται πάντα στους CEO σαν να ξέρει οτιδήποτε συμβαίνει στην εταιρεία.

Μαλλον μπερδευεις το HR με την Γκεσταπο.

Sent from my Neo V using Tapatalk.

Ο χρήστης REALZEUS έγραψε:

Τι εννοείς Μήτσο;

εννοώ ότι πολλοί μεγαλόσχημοι HRάδες έχουν την εντύπωση ότι ξέρουν τα πάντα για όλους και όλα ενώ στην πραγματικότητα μάλλον το αντίθετο συμβαίνει.

π.χ συζητήθηκε κάπου παλαιότερα για το αν ξέρει το λογιστήριο πόσα παίρνεις και αν γίνεται κουβέντα, φυσικά και γίνεται, αυτός-η που βγάζει την μισθοδοσία ξέρει και πόσα παίρνει ο HRας όμως και εύκολα μπορεί να το μεταφέρει σε 2-3 άτομα κλειδιά και να γίνει της π@τ@νας στο επόμενο meeting που θα αναφερθούν περικοπές, ή το HR μπορεί να ζητήσει call logs από το IT αλλά δύσκολα να φανταστεί ότι το ΙΤ βλέπει και τα δικά τους και έχει το τηλέφωνο της γκόμενας του HR Director (BOFH mode on ).

Με άλλα λόγια το inside info σε μια εταιρεία μοιράζεται πολύ ευκολότερα μεταξύ συναδέλφων σε θέσεις κλειδιά παρά γίνεται διαθέσιμο στο HR το οποίο όμως παρουσιάζεται πάντα στους CEO σαν να ξέρει οτιδήποτε συμβαίνει στην εταιρεία.

Μαλλον μπερδευεις το HR με την Γκεσταπο.

Sent from my Neo V using Tapatalk.

κι ομως δεν διαφερει πολυ σε αρκετες περιπτωσεις....και μιλαω και για εταιρειες best place to work και κουραφεξαλα.

η ουσια ειναι να δουλευεις πολυ, να μιλας λιγο και να ζητας ακομα λιγοτερα....τοτε το HR εχει κανει σωστα την δουλεια του, εξαιρούνται κάτι εταιρείες με πολύ πρωτότυπες ιδέες τύπου google.