Ο χρήστης kacey έγραψε:
Μα αυτο λεω, για τις πρωτες τρεις μερες καθε ασθενειας δεν υπαρχει 'αδεια ασθενειας', δεν υπαρχει τιποτα οσο αφορα το ΙΚΑ.

Δεν λες το ιδιο ,μονο οι τρεις πρωτες μερες δεν επιδοτουνται απο το ΙΚΑ ,ολες οι επομενες αδειες ασθενειας (αρκει να ειναι πανω απο τρεις μερες ) επιδοντουνται κ ολες αφορουν το ΙΚΑ .

Ο χρήστης ΓΙΩΡΓΟΣ123 έγραψε:

Μα αυτο λεω, για τις πρωτες τρεις μερες καθε ασθενειας δεν υπαρχει 'αδεια ασθενειας', δεν υπαρχει τιποτα οσο αφορα το ΙΚΑ.

Δεν λες το ιδιο ,μονο οι τρεις πρωτες μερες δεν επιδοτουνται απο το ΙΚΑ ,ολες οι επομενες αδειες ασθενειας (αρκει να ειναι πανω απο τρεις μερες ) επιδοντουνται κ ολες αφορουν το ΙΚΑ .

Ρε παιδια, θα με τρελανετε. Το γραφεις κ μονος σου, 'ολες οι επομενες αρκει να ειναι πανω απο τρεις μερες'.

Αν ενας υπαλληλος λειψει λογω ασθενιες 15 τριημερα μεσα στο χρονο, θα παρει κατι απο το ΙΚΑ? Οχι. Ασθενεια ΕΩΣ ΤΡΕΙΣ ΜΕΡΕΣ δεν πληρωνεται κ ο εργοδοτης ειναι υποχρεωμενος να καταβαλει μισο ημερομισθιο για καθε μερα απο αυτες τις περιοδους που ειναι η καθε μια μεχρι τρεις μερες.

Ο χρήστης kacey έγραψε:
Αν ενας υπαλληλος λειψει λογω ασθενιες 15 τριημερα μεσα στο χρονο, θα παρει κατι απο το ΙΚΑ? Οχι. Ασθενεια ΕΩΣ ΤΡΕΙΣ ΜΕΡΕΣ δεν πληρωνεται κ ο εργοδοτης ειναι υποχρεωμενος να καταβαλει μισο ημερομισθιο για καθε μερα απο αυτες τις περιοδους που ειναι η καθε μια μεχρι τρεις μερες.

Mετά τα 5 διακεκομμένα 3ήμερα το χρόνο θα πρέπει να πηγαίνει και σε γιατρό του ΙΚΑ και σε επιτροπή. Και εκεί μαλλον θα τα βρίσκει σκούρα. Πρόσφατα άκουσα και το εξής: Εργοδότης ιδιωτικής επιχείρησης ζήτησε ο ίδιος να περάσει ο αργαζόμενος του απο επιτροπή (σ' αυτη την περίπτωση ο εργοδότης χρεώνεται και κατι που δεν το γνωρίζω) για να πιστοποιηθεί η ασθένεια του υπαλλήλου. Και χωρίς καποιο αποδεικτικό ... problem για τον υπάλληλο.
Κατω απο κανονικές συνθήκες ο γιατρός του ΙΚΑ έχει δικαίωμα να γραψει άδεια που μπορεί να ξεκινά το πολύ δυο εργάσιμες πριν την ημέρα που παει ο εργαζόμενος στο γιατρό του ΙΚΑ αλλά ακόμα και να είναι ΟΚ θα πρέπει να του παρουσιάσει καποιο χαρτί είτε απο νοσοκομείο είτε απο ιδιώτη γιατρό που να πιστοποιεί ότι ήταν άρρωστος. Μικρή αλλά η μόνη 'δικλείδα ασφαλείας' και 'διαβεβαίωση' ότι ήταν πράγματι άρρωστος.

Συνήθως οι μεγάλες εταιρίες και τα λογιστήρια τους θέλουν και το χαρτί απο τις διοικητικές υπηρεσίες του ΙΚΑ που λέει ότι δεν πληρώνεται απο το ΙΚΑ. Αυτό αποτελεί τετραπλό κόπο αφού ο εργαζόμενος ... θα παει στον γιατρό του ΙΚΑ, θα παει την άδεια στον εργοδότη για να συμπληρώσει και να σφραγίσει την υπευθυνη δήλωση επάνω στο έντυπο, θα παει στις Παροχές να παρει το χαρτί που λέει ότι δεν πληρώνεται απο το ΙΚΑ και θα το παει στον εργοδότη για να υπολογιστεί η μισθοδοσία του και να δικαιολογηθεί η απουσία του.

Αρα μετα τις συνολικα 15 μερες πρεπει να περναει απο ΙΚΑ επειδη ξεπερασε το 15ημερο?

Αλλα κ παλι, για τις 3 αυτες μερες (ή το 10ο τριημερο μεσα στην χρονια), θα παρει κατι απο το ΙΚΑ?

Ο χρήστης kacey έγραψε:
Αρα μετα τις συνολικα 15 μερες πρεπει να περναει απο ΙΚΑ επειδη ξεπερασε το 15ημερο?

Αλλα κ παλι, για τις 3 αυτες μερες (ή το 10ο τριημερο μεσα στην χρονια), θα παρει κατι απο το ΙΚΑ?

Ναι. Για μετα τις 15 μερες απο τον γιατρό μεσα στον χρόνο αναγκαστικά και για 1 ημέρα άδειας λόγω ασθενειας θα περάσει απο Υγειονομική Επιτροπή. Ο ίδιος ο γιατρός αναγκαστικά θα τον παραπέμψει εκει.

Οχι. Για έως και 3 ημέρες ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΕΣ (και 20 ξεχωριστά 3ήμερα να παρει) θα παίρνει μόνο το 1μιση ημερομίσθιο απο τον εργοδότη. Φυσικά και ο εργοδότης θα του βαζει για αυτές τις ημέρες (μειωμένα) ένσημα λόγω ασθένειας ... μόνο συνταξιμα και όχι τα κανονικά εργασιακά.

Ε αυτο το τελευταιο ελεγα κ εγω.

Ο χρήστης kacey έγραψε:
Ε αυτο το τελευταιο ελεγα κ εγω.

Δεν διαφώνησα πουθενα. Απλώς επιπλέον διευκρινήσεις έδωσα!

Δυστυχώς στο θέμα ασθένειας του εργαζόμενου ο εργοδότης δεσμεύεται δια νόμου σε αρκετά (αποδοχή αδειας, πληρωμή, μη απολυση κλπ) και το ίδιο ακαλυπτος μενει και απο την Επιθεώρηση Εργασίας -που ΑΝ ασχοληθεί- θα είναι υπέρ του εργαζόμενου.
Απλώς θα παραφυλάει και στην πρώτη ευκαιρία ... 'περάστε κύριε υπάλληλε απο τον ΟΑΕΔ που θα πληρώνεστε πλέον απο εκεί'

Ο χρήστης kacey έγραψε:

Μα αυτο λεω, για τις πρωτες τρεις μερες καθε ασθενειας δεν υπαρχει 'αδεια ασθενειας', δεν υπαρχει τιποτα οσο αφορα το ΙΚΑ.

Δεν λες το ιδιο ,μονο οι τρεις πρωτες μερες δεν επιδοτουνται απο το ΙΚΑ ,ολες οι επομενες αδειες ασθενειας (αρκει να ειναι πανω απο τρεις μερες ) επιδοντουνται κ ολες αφορουν το ΙΚΑ .

Ρε παιδια, θα με τρελανετε. Το γραφεις κ μονος σου, 'ολες οι επομενες αρκει να ειναι πανω απο τρεις μερες'.

Αν ενας υπαλληλος λειψει λογω ασθενιες 15 τριημερα μεσα στο χρονο, θα παρει κατι απο το ΙΚΑ? Οχι. Ασθενεια ΕΩΣ ΤΡΕΙΣ ΜΕΡΕΣ δεν πληρωνεται κ ο εργοδοτης ειναι υποχρεωμενος να καταβαλει μισο ημερομισθιο για καθε μερα απο αυτες τις περιοδους που ειναι η καθε μια μεχρι τρεις μερες.

Παράδειγμα υπολογισμού των τριημέρων αναμονής.
Εργάτης, που έχει συμπληρώσει ενός έτους υπηρεσία στην επιχείρηση, ασθενεί εντός του αυτού εργασιακού έτους ως εξής: Την πρώτη φορά 6 ημέρες, τη δεύτερη 3 ημέρες, την Τρίτη 10 ημέρες, την τέταρτη 2 ημέρες και την πέμπτη επί 20 ημέρες, δηλαδή συνολικά επί 41 ημέρες.

Από το Ι.Κ.Α. θα επιδοτηθεί ως εξής: Την πρώτη φορά επί τρεις ημέρες, τη δεύτερη φορά καθόλου, την τρίτη επί 10 ημέρες, την τέταρτη καθόλου και την πέμπτη φορά επί 20 ημέρες.

Ο εργοδότης θα καταβάλει στο μισθωτό του: Την πρώτη φορά τρία μισά ημερομίσθια και τη διαφορά (μεταξύ πραγματικού ημερομισθίου και επιδόματος ασθενείας) για τα υπόλοιπα τρία. Τη δεύτερη φορά 3 μισά ημερομίσθια, την τρίτη φορά τη διαφορά για τις εργάσιμες ημέρες του ημερομισθίου, την τέταρτη φορά δύο μισά ημερομίσθια και την πέμπτη τη διαφορά (ημερομισθίου μείον επιδόματος ασθενείας) για τις υπόλοιπες 4 ή 5 ημέρες, μέχρι συμπληρώσεως των εργασίμων ημερών του συγκεκριμένου μήνα (ανώτατο όριο υποχρεώσεως του εργοδότη καθ' όλο το έτος).

Ακριβως αυτο ελεγα για την εκαστη μεχρι τρεις συνεχομενες μερες απουσια. Οτι το ΙΚΑ δεν δινει τιποτα για αυτες τις μερες, ο εργοδοτης το μισο ημερομισθιο, αρα το υπολοιπο μισο για εκαστη το χανεις.

Ο χρήστης ΓΙΩΡΓΟΣ123 έγραψε:
Παράδειγμα υπολογισμού των τριημέρων αναμονής.
Εργάτης, που έχει συμπληρώσει ενός έτους υπηρεσία στην επιχείρηση, ασθενεί εντός του αυτού εργασιακού έτους ως εξής: Την πρώτη φορά 6 ημέρες, τη δεύτερη 3 ημέρες, την Τρίτη 10 ημέρες, την τέταρτη 2 ημέρες και την πέμπτη επί 20 ημέρες, δηλαδή συνολικά επί 41 ημέρες.

Από το Ι.Κ.Α. θα επιδοτηθεί ως εξής: Την πρώτη φορά επί τρεις ημέρες, τη δεύτερη φορά καθόλου, την τρίτη επί 10 ημέρες, την τέταρτη καθόλου και την πέμπτη φορά επί 20 ημέρες.

Ή κάτι γραφεις λάθος ή κατι δεν καταλαβα εγώ!
Στο παραδειγμα έχουμε ξεχωριστές άδειες για 6 μέρες, αργότερα 3 μέρες, μετα 10 μέρες, μετα 2 και μετά 20 μερες. Ξανατονίζω ξεχωριστές και καμιά δεν ακουληθεί την άλλη ημερολογιακά. Η πληρωμή από το ΙΚΑ έχει ως εξής:
6ήμερη άδεια. 3 μέρες Χρόνος Αναμονής (μόνο 1μιση ημερομίσθιο απο τον εργοδότη) και 3 μέρες 'Δεκαπενθήμερο' ένα μέρος απο το ΙΚΑ και το υπολοιπο του κανινού ημερομισθίου απο τον εργοδότη.
Ακολουθεί λίγο μετα η 3ήμερη άδεια. Τίποτα απο το ΙΚΑ αλλά πληρωμή μόνο απο τον εργοδότη.
Μετά είναι η 10ήμερη άδεια. Και οι δεκα μερες είναι ένα μέρος απο το ΙΚΑ και το υπόλοιπο απο τον εργοδότη. (Συνέχεια 'Δεκαπενθημέρου').
Μετά είναι η 2ήμερη άδεια. Ξανα τιποτα απο το ΙΚΑ.
Μετά η 20ήμερη άδεια. 2 μέρες Δεκαπενθήμερο (συμμετοχή ΙΚΑ και εργοδότη δηλαδή) και 18 μέρες Κανονική επιδότηση (Πληρωμή πλέον μόνο απο το ΙΚΑ).

Aλλο παραδειγμα
Παιρνεις 4πενθημερα αδεια οχι κολλητα 5+5+5+5 (σε διαφορετκους μηνες)
Στο πρωτο 5ημερ0 ,για τις τρεις πρωτες μερες δεν συμμετεχει το ΙΚΑ ,ΤΙς δυο τελευταιες τις πληρωνεσαι κανονικα απο εργοδοτη κ ΙΚΑ .
Τα τρια επομενα 5ημερα τα πληρωνεσαι χωρις καμια παρακρατηση (απο ικα κ εργοδοτη .

Σημερα : Μειωμένο κατά 22% το επίδομα ανεργίας του ΟΑΕΔ από τις 12 Μαρτίου

ενω εχθες : Γλιτώνει το επίδομα ανεργίας μέχρι να βγει η κοινή υπουργική απόφαση

Ο χρήστης ΓΙΩΡΓΟΣ123 έγραψε:
Aλλο παραδειγμα
Παιρνεις 4πενθημερα αδεια οχι κολλητα 5+5+5+5 (σε διαφορετκους μηνες)
Στο πρωτο 5ημερ0 ,για τις τρεις πρωτες μερες δεν συμμετεχει το ΙΚΑ ,ΤΙς δυο τελευταιες τις πληρωνεσαι κανονικα απο εργοδοτη κ ΙΚΑ .
Τα τρια επομενα 5ημερα τα πληρωνεσαι χωρις καμια παρακρατηση (απο ικα κ εργοδοτη .

Διαφωνω. Σε ΚΑΘΕ απουσια, οι τρεις πρωτες μερες ειναι οι λεγομενες 'αναμονης', οπου ο εργοδοτης πληρωνει τα μισα κ τα αλλα μισα τα χανεις.

Πού είναι ο cosneo;;
Θέλω να βρίσω κάποιον του ΙΚΑ

Το ποσό δεν είναι σοβαρό, αλλά η μλκια που δέρνει το Ιδρυμα Κοινωνικής(μη χέσω) Ασφάλισης(εδώ γελάμε), είναι απύθμενη...

Ο χρήστης ΓΙΩΡΓΟΣ123 έγραψε:
Aλλο παραδειγμα
Παιρνεις 4πενθημερα αδεια οχι κολλητα 5+5+5+5 (σε διαφορετκους μηνες)
Στο πρωτο 5ημερ0 ,για τις τρεις πρωτες μερες δεν συμμετεχει το ΙΚΑ ,ΤΙς δυο τελευταιες τις πληρωνεσαι κανονικα απο εργοδοτη κ ΙΚΑ .
Τα τρια επομενα 5ημερα τα πληρωνεσαι χωρις καμια παρακρατηση (απο ικα κ εργοδοτη .

3 μέρες Χρόνος Αναμονής (πληρωμή μόνο απο τον εργοδότη), ακολουθούν 15 συνολικά μέρες Δεκαπενθήμερο (ένα μερος το ΙΚΑ και ένα ο εργοδότης) και μετά η Κανονική Επιδότηση (μόνο απο το ΙΚΑ)

οποιοσδήποτε λογιστής εταιρίας που ασχολείται με μισθοδοσία ξέρει αυτη την διαβάθμιση πληρωμής.

Πού είναι ο cosneo;; ...

Σε λάθος άνθρωπο απευθυνεσαι! Ουδεμία σχέση!

Μπαρδόν.
Απλά υπέθεσα ότι επειδή γνωρίζεις καλά τα περι εργασιακών και αδειών, ότι θα έχεις κάποια σχέση.

15 χρόνια στον ιδιωτικό τομέα έχω φαει ...
Επαθα και έμαθα!

Εδω και καιρό προσπαθώ να βρω αν η πληρωμή του 'Δεκαπενθήμερου' στο επίδομα ασθένειας είναι ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ δια νόμου και απο τον εργοδότη. Δηλαδή αν σε μια 10ήμερη άδεια λόγω ασθένειας η υποχρέωση του εργοδότη ΔΕΝ σταματαει στην πληρωμή μόνο του χρόνου αναμονής και το εναμιση ημερομίσθιο αλλά και στις επομενες μερες το υπολοιπο του ημερομισθίου που πολλοί το 'αγνοούν'.
Η Επιθεώρηση Εργασίας λέει για ... 'δικαίωμα' του εργοδότη και το ΙΚΑ για υποχρέωση ...
(Και μάλλον το ΙΚΑ έχει δίκιο!)

Ο χρήστης kacey έγραψε:

Aλλο παραδειγμα
Παιρνεις 4πενθημερα αδεια οχι κολλητα 5+5+5+5 (σε διαφορετκους μηνες)
Στο πρωτο 5ημερ0 ,για τις τρεις πρωτες μερες δεν συμμετεχει το ΙΚΑ ,ΤΙς δυο τελευταιες τις πληρωνεσαι κανονικα απο εργοδοτη κ ΙΚΑ .
Τα τρια επομενα 5ημερα τα πληρωνεσαι χωρις καμια παρακρατηση (απο ικα κ εργοδοτη .

Διαφωνω. Σε ΚΑΘΕ απουσια, οι τρεις πρωτες μερες ειναι οι λεγομενες 'αναμονης', οπου ο εργοδοτης πληρωνει τα μισα κ τα αλλα μισα τα χανεις.

Mαλλον δεν διαφωνεις μαζι μου αλλα με τον νομο

6.3 Ασθένεια διάρκειας 3 ημερών

Σε περίπτωση ασθένειας ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει στον εργαζόμενο το 1/2 των αποδοχών του μέχρι την έναρξη επιδότησης από το ΙΚΑ ή άλλον ασφαλιστικό οργανισμό. Ειδικά για το ΙΚΑ η επιδότηση αρχίζει μετά τη συμπλήρωση τριών ημερών από την αναγγελία της ασθένειας, δηλ. την 4η μέρα.

Σε αντίθεση δηλαδή με τον εργαζόμενο που απουσιάζει για άλλο σπουδαίο λόγο και δικαιούται πλήρεις αποδοχές, ο εργαζόμενος που απουσιάζει λόγω ασθένειας και η απουσία του είναι μέχρι και τρεις (3) ημέρες δικαιούται μόνο το ήμισυ των αποδοχών. Αυτό ισχύει ακόμη κι αν αρρωστήσει περισσότερες φορές μέσα στο έτος αλλά κάθε φορά απουσιάζει μέχρι και 3 ημέρες. Κάθε φορά θα λάβει το 1/2 των αποδοχών, παρόλο που το ασφαλιστικό ταμείο δεν θα του καταβάλλει τα υπόλοιπα.

6.4 Ασθένεια μεγαλύτερης διάρκειας

Αν η ασθένεια ξεπεράσει τις τρεις ημέρες, τότε από την τέταρτη ημέρα ο εργαζόμενος θα λαμβάνει από το ΙΚΑ το επίδομα ασθενείας και από τον εργοδότη τη διαφορά που προκύπτει από το μισθό και το επίδομα ασθενείας.

Αν ο εργαζόμενος μέσα στο ίδιο εργασιακό έτος αρρωστήσει μια φορά για τρεις ημέρες και μια άλλη για περισσότερες από τρεις ημέρες, τη δεύτερη φορά το ΙΚΑ θα καταβάλλει επίδομα ασθενείας για όλες της ημέρες ασθένειας (και για τις 3 πρώτες) όπως επίσης ο εργοδότης θα του καταβάλλει τη διαφορά για όλες τις ημέρες της απουσίας.

Link plz

Ο χρήστης lokatzis έγραψε:
Link plz

Aπό εδω μάλλον!

Mαλλον δεν διαφωνεις μαζι μου αλλα με τον νομο
...
Αν ο εργαζόμενος μέσα στο ίδιο εργασιακό έτος αρρωστήσει μια φορά για τρεις ημέρες και μια άλλη για περισσότερες από τρεις ημέρες, τη δεύτερη φορά το ΙΚΑ θα καταβάλλει επίδομα ασθενείας για όλες της ημέρες ασθένειας (και για τις 3 πρώτες) * όπως επίσης ο εργοδότης θα του καταβάλλει τη διαφορά για όλες τις ημέρες της απουσίας. **

• Σε αυτό το σημείο μάλλον λαθος εχει γίνει η 'μεταφραση' του νόμου.
  Το Ολοκληρωμενο Πληροφοριακό Σύστημα του ΙΚΑ δεν μετράει/υπολογίζει/γνωρίζει αν υπάρχουν ή όχι προηγούμενες 3ήμερες άδειες. Οταν ο εργαζόμενος παει για πρώτη (και μόνη) φορά με την πχ 5ήμερη άδεια του τότε θα του 'ξανα'-κρατηθεί ο χρόνος αναμονής. Το ίδιο θα συμβεί ακόμα και αν έχει τις απορριπτικές αποφασεις μη πληρωμής για τις προηγούμενες 3ήμερες (παει δηλαδή στο ΙΚΑ και για αυτές).

** Πολύ αόριστη μεταφραση ... μαλλον!
Μαλλον αφορά τις πρώτες 15 μερες άδειας 'Δεκαπενθήμερο' που αμέσως μετα τον ΧΑ και πριν την επιδότηση ΜΟΝΟ απο το ΙΚΑ.