@piliourits said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

Αυτό που δεν γράφτηκε, είναι πως για την κατάσταση αυτή φταίει το ΠΑΜΕ, γι αυτό 52% στον Κυργιάκο σε 2 βδομάδες...

Βασικά το ΠΑΣΟΚ φταίει και κυρίως ο ΑΓΠ, αλλά αυτό είναι άλλο θέμα. Λύση (εκτός reset αρα πολέμου) πλέον δεν υπάρχει στο πρόβλημα, όποιος και να είναι ΠΘ.

@andya3 said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

@storm said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

@gatoz said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

αντυ εσυ δεν εχεις καταλαβει
ερχονται για να βρουν καλο προσωπικο στη φτηνια
και οσο βρισκουν, τοσο θα επιβαλλουν κανονες μεγαλυτερης συμπιεσης των αμοιβων
οι γαλερες που αναφερε διαρκως οι καταιγις ειναι αυτο ακριβως το πραγμα
σε εκδοση ιντρο και ακολουθει το επομενο

ηδη οι μεγαλοι 'στημενοι' της πληροφορικης, και ειδικα οι ζωντες απο δημοσιες συμβασεις οπως οτε-ιντρα-φεσσ-βοντα, οι μεγαλες κατασκευαστικες, εχουν κατεβασει εισαγωγικους και διαδικασιες αναδειξης

παμε φουλ για ινδια και μετα μπαγκλαντες
εσυ βεβαια θα εχεις αούντι εστω και ετων 39

Είτε δεν καταλαβαίνει, είτε κάνει ότι δεν καταλαβαίνει, είτε εργάζεται κάπου όπου "έχει δέσει τον γάιδαρό του". Απλά τα πράγματα. Πολύ απλά.

Όταν η Pepsico HBH φτάνει στο σημείο να βγάζει αγγελίες για προσωπικό outsourcing ίσως γίνει αντιληπτό ότι το εργασιακό καθεστώς στην Ελλάδα έχει πάρει τον εντελώς στραβό δρόμο.

Η Pepsico ΗΒΗ γιατί να θέλει άραγε outsourcing γκουρού υπάλληλο σε ένα εξειδικευμένο τομέα; Και ποια εταιρεία θα προσλάβει τον υπάλληλο αυτό; Η εταιρεία αυτή θα είναι υπαρκτή ή θα είναι μία Ταχυδρομική Θυρίδα; Δεν έχει οικονομικό background η Pepsico ΗΒΗ να κάνει μία κανονική πρόσληψη;
Θέλει να είναι και team player αυτός που θα επιλεχθεί χωρίς όμως να είναι στο εργασιακό team... Ανωμαλία εντελώς.

Μέλη του φόρουμ, πάρτε το είδηση. Έρχεται αρμαγεδώνας στα εργασιακά όλων των εργαζομένων. Και δυστυχώς το τσουνάμι θα πάρει σβάρνα και τις μικρές επιχειρήσεις γιατί θα αναγκαστούν να ακολουθήσουν το ποτάμι για να επιβιώσουν.

https://www.skywalker.gr/elGR/aggelia/ergasias/IT-Field-Analyst-outsourced4/A829D02B-83F6-FA6F-1F80-28E155EF315D

IT Field Analyst (outsourced)

Agios Stefanos, Greece

About PepsiCo PepsiCo products are enjoyed by consumers more than one billion times a day in more than 200 countries and territories around the world. PepsiCo generated more than billion in net revenue in 2021, driven by a complementary beverage and convenient foods portfolio that includes Lay’s, Doritos, Cheetos, Gatorade, Pepsi-Cola, Mountain Dew, Quaker, and SodaStream. PepsiCo's product portfolio includes a wide range of enjoyable foods and beverages, including many iconic brands that generate more than billion each in estimated annual retail sales.

Guiding PepsiCo is our vision to Be the Global Leader in Beverages and Convenient Foods by Winning with PepsiCo Positive (pep+). pep+ is our strategic end-to-end transformation that puts sustainability and human capital at the center of how we will create value and growth by operating within planetary boundaries and inspiring positive change for planet and people. For more information, visit www.pepsico.com.

Building a more sustainable food system is critical for the health of our communities and the planet we all share. Take a look at the latest efforts by PepsiCo to fight climate change, protect natural resources, and more: https://pepsico.com/sustainability/strategy

Why PepsiCo Hellas?PepsiCo Hellas currently employs around 1000 people at its 2 sites, including our headquarters in Athens. With well-known strong brands such as Pepsi, Lay’s, Quaker and Lipton, we are constantly ranked in the Top 3 Employers in the Country. We pride ourselves on being a great place to work and were rewarded for the the 7th time with the Top Employer certification Greece and Europe. Joining PepsiCo means joining a dedicated team where innovation and forward thinking are encouraged.

We are an equal opportunity employer, and we value diversity and inclusivity at our company; it is an essential part of our success. We do not discriminate on the basis of age, pregnancy or maternity, marital/civil partnerships, religion or belief, sex or sexual orientation, gender or gender reassignment, disability or race including color, nationality, ethnic or national origin. Please also visit www.pepsico.com/about/diversity-and-engagement for more information on what we do in practice to embrace diversity and inclusivity in the working surroundings and in society.
Responsibilities

Role Description

The main objective of this role is to provide onsite support to users, infrastructure, and local operations. The role manages local IT asset and inventory, plans for refresh cycles; role addresses end user tickets and provides resolution where needed per end user expectations and communicates various notifications.

Provides second level support based on incidents and support request from Service Desk, requested by customers, in a timely manner and according to agreed standards, procedures and KPIs. Maintain desktops, laptops, printers, tablet, desk phone , handhelds, mobile phones and peripheral equipment.

Accountabilities

Provides full-cycle technical support of IT equipment (as a smart hands): acceptance from the supplier, commissioning, delivery to users, repair through authorized service centers, utilization.
Represents of IT Operations on a site, manages regional specific Field Service operations (i.e. walk-in, ticket logging, trouble-shouting, support, reporting, customer satisfaction, major incident resolution).
Initiates OS and equipment refreshes per approved cycles.
Perform stocktaking activities, coordinate overall IT asset accounting (equipment receipt, issuing, internal transfer, disposals, utilization, etc.)
Smartphones purchase with mobile phone provider tools , phones provisioning , manage stock and warranty RMA for Smartphones and support for 150 Tablets\HHC, manage and control packages on mobile phones.

Qualifications

Key Skills/Experience Required

Good understanding of IT infrastructure, End User Computing, PC, Security Tools, Smartphones, Compute, Network infrastructure
Be a result-driven, communicative person who can work independent / remotely from a manager.
Strong teamwork, customer oriented
Supplier management experience (Basic level)
Effectively prioritize and execute tasks in a high-pressure environment
Process orientated mindset - experience with ServiceNow, toolset (or similar) is an asset.
Ability to translate and present complex technical information/solutions into end-user language
Experience working within an international organization
Team player

Educational Background

Ideally educated to degree level or equivalent standard (IT preferable)
B2 – Intermediate Level English (communication skills) mandatory – high level preferred
Certification in ITIL Foundations preferred
Certification in Networks would be considered as a plus
Driver’s license - preferred

Αγαπητέ Storm το πολιτικό αίτημα πίσω απ' όλα αυτά ποιο είναι? Πρέπει να ολοκληρώσεις τη σκέψη σου και τα επιχειρήματά σου, για να βγαίνει κι ένα συμπέρασμα. Πολιτικό κατά κύριο λόγο.

Οι εταιρείες παρανομούν στις προσλήψεις προσωπικού και το κράτος δεν κάνει τίποτα?

Να καταργηθούν οι εταιρείες HR και να απαγορευτεί η ενοικίαση προσωπικού?

Να καθορίζει το κράτος ποιοί, πως και με ποιο μισθό θα προσληφθούν στις ιδιωτικές εταιρείες?

Να κρατικοποιηθούν οι ιδιωτικές εταιρείες και να πληρώνει το μισθό των εργαζόμενων το κράτος?

Να τους αρχίσει στα χαστούκια ο Κυριάκος να δώσουν συξήσεις?

Να ορίσει κατώτατο μισθό 2k στις ιδιωτικές εταιρείες? Και σ' όποια δεν αρέσει να φύγει, να πάει αλλού?

Παρακαλώ ολοκλήρωσε το σκεπτικό σου. Γιατί νομίζω ότι η προσωπική σου πικρία για τα εργασιακά και το μισθολογικό. Σε σπρώχνει στην αγκαλιά του αριστερού λαικισμού. Ακριβώς ο τύπος του θύματος που στοχεύουν οι αριστεροί παπατζήδες.

Απλά κατάπτυστο ποστ. Σου λέει ο άνθρωπος την δική του πραγματικότητα, που αν δεν καταλαβαίνεις είναι η πραγματικότητα, της πλειονότητας των εργαζομένων στην Ελλάδα (δεν το πάω παραέξω) και λες ότι φταίει αυτός που μεμψιμοιρεί και όχι η κατάσταση και το σύστημα. Και φυσικά καταλήγεις ότι φταίει η Αριστερά. Και το λες αυτό στον storm που έχει δηλώσει την απέχθειά του προς την Αριστερά. Μετά αναρωτιέσαι γιατί σε ρωτάω αν είσαι οργανωμένος στην ΝΔ...

@realzeus said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

@andya3 said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

@storm said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

@gatoz said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

αντυ εσυ δεν εχεις καταλαβει
ερχονται για να βρουν καλο προσωπικο στη φτηνια
και οσο βρισκουν, τοσο θα επιβαλλουν κανονες μεγαλυτερης συμπιεσης των αμοιβων
οι γαλερες που αναφερε διαρκως οι καταιγις ειναι αυτο ακριβως το πραγμα
σε εκδοση ιντρο και ακολουθει το επομενο

ηδη οι μεγαλοι 'στημενοι' της πληροφορικης, και ειδικα οι ζωντες απο δημοσιες συμβασεις οπως οτε-ιντρα-φεσσ-βοντα, οι μεγαλες κατασκευαστικες, εχουν κατεβασει εισαγωγικους και διαδικασιες αναδειξης

παμε φουλ για ινδια και μετα μπαγκλαντες
εσυ βεβαια θα εχεις αούντι εστω και ετων 39

Είτε δεν καταλαβαίνει, είτε κάνει ότι δεν καταλαβαίνει, είτε εργάζεται κάπου όπου "έχει δέσει τον γάιδαρό του". Απλά τα πράγματα. Πολύ απλά.

Όταν η Pepsico HBH φτάνει στο σημείο να βγάζει αγγελίες για προσωπικό outsourcing ίσως γίνει αντιληπτό ότι το εργασιακό καθεστώς στην Ελλάδα έχει πάρει τον εντελώς στραβό δρόμο.

Η Pepsico ΗΒΗ γιατί να θέλει άραγε outsourcing γκουρού υπάλληλο σε ένα εξειδικευμένο τομέα; Και ποια εταιρεία θα προσλάβει τον υπάλληλο αυτό; Η εταιρεία αυτή θα είναι υπαρκτή ή θα είναι μία Ταχυδρομική Θυρίδα; Δεν έχει οικονομικό background η Pepsico ΗΒΗ να κάνει μία κανονική πρόσληψη;
Θέλει να είναι και team player αυτός που θα επιλεχθεί χωρίς όμως να είναι στο εργασιακό team... Ανωμαλία εντελώς.

Μέλη του φόρουμ, πάρτε το είδηση. Έρχεται αρμαγεδώνας στα εργασιακά όλων των εργαζομένων. Και δυστυχώς το τσουνάμι θα πάρει σβάρνα και τις μικρές επιχειρήσεις γιατί θα αναγκαστούν να ακολουθήσουν το ποτάμι για να επιβιώσουν.

https://www.skywalker.gr/elGR/aggelia/ergasias/IT-Field-Analyst-outsourced4/A829D02B-83F6-FA6F-1F80-28E155EF315D

IT Field Analyst (outsourced)

Agios Stefanos, Greece

About PepsiCo PepsiCo products are enjoyed by consumers more than one billion times a day in more than 200 countries and territories around the world. PepsiCo generated more than billion in net revenue in 2021, driven by a complementary beverage and convenient foods portfolio that includes Lay’s, Doritos, Cheetos, Gatorade, Pepsi-Cola, Mountain Dew, Quaker, and SodaStream. PepsiCo's product portfolio includes a wide range of enjoyable foods and beverages, including many iconic brands that generate more than billion each in estimated annual retail sales.

Guiding PepsiCo is our vision to Be the Global Leader in Beverages and Convenient Foods by Winning with PepsiCo Positive (pep+). pep+ is our strategic end-to-end transformation that puts sustainability and human capital at the center of how we will create value and growth by operating within planetary boundaries and inspiring positive change for planet and people. For more information, visit www.pepsico.com.

Building a more sustainable food system is critical for the health of our communities and the planet we all share. Take a look at the latest efforts by PepsiCo to fight climate change, protect natural resources, and more: https://pepsico.com/sustainability/strategy

Why PepsiCo Hellas?PepsiCo Hellas currently employs around 1000 people at its 2 sites, including our headquarters in Athens. With well-known strong brands such as Pepsi, Lay’s, Quaker and Lipton, we are constantly ranked in the Top 3 Employers in the Country. We pride ourselves on being a great place to work and were rewarded for the the 7th time with the Top Employer certification Greece and Europe. Joining PepsiCo means joining a dedicated team where innovation and forward thinking are encouraged.

We are an equal opportunity employer, and we value diversity and inclusivity at our company; it is an essential part of our success. We do not discriminate on the basis of age, pregnancy or maternity, marital/civil partnerships, religion or belief, sex or sexual orientation, gender or gender reassignment, disability or race including color, nationality, ethnic or national origin. Please also visit www.pepsico.com/about/diversity-and-engagement for more information on what we do in practice to embrace diversity and inclusivity in the working surroundings and in society.
Responsibilities

Role Description

The main objective of this role is to provide onsite support to users, infrastructure, and local operations. The role manages local IT asset and inventory, plans for refresh cycles; role addresses end user tickets and provides resolution where needed per end user expectations and communicates various notifications.

Provides second level support based on incidents and support request from Service Desk, requested by customers, in a timely manner and according to agreed standards, procedures and KPIs. Maintain desktops, laptops, printers, tablet, desk phone , handhelds, mobile phones and peripheral equipment.

Accountabilities

Provides full-cycle technical support of IT equipment (as a smart hands): acceptance from the supplier, commissioning, delivery to users, repair through authorized service centers, utilization.
Represents of IT Operations on a site, manages regional specific Field Service operations (i.e. walk-in, ticket logging, trouble-shouting, support, reporting, customer satisfaction, major incident resolution).
Initiates OS and equipment refreshes per approved cycles.
Perform stocktaking activities, coordinate overall IT asset accounting (equipment receipt, issuing, internal transfer, disposals, utilization, etc.)
Smartphones purchase with mobile phone provider tools , phones provisioning , manage stock and warranty RMA for Smartphones and support for 150 Tablets\HHC, manage and control packages on mobile phones.

Qualifications

Key Skills/Experience Required

Good understanding of IT infrastructure, End User Computing, PC, Security Tools, Smartphones, Compute, Network infrastructure
Be a result-driven, communicative person who can work independent / remotely from a manager.
Strong teamwork, customer oriented
Supplier management experience (Basic level)
Effectively prioritize and execute tasks in a high-pressure environment
Process orientated mindset - experience with ServiceNow, toolset (or similar) is an asset.
Ability to translate and present complex technical information/solutions into end-user language
Experience working within an international organization
Team player

Educational Background

Ideally educated to degree level or equivalent standard (IT preferable)
B2 – Intermediate Level English (communication skills) mandatory – high level preferred
Certification in ITIL Foundations preferred
Certification in Networks would be considered as a plus
Driver’s license - preferred

Αγαπητέ Storm το πολιτικό αίτημα πίσω απ' όλα αυτά ποιο είναι? Πρέπει να ολοκληρώσεις τη σκέψη σου και τα επιχειρήματά σου, για να βγαίνει κι ένα συμπέρασμα. Πολιτικό κατά κύριο λόγο.

Οι εταιρείες παρανομούν στις προσλήψεις προσωπικού και το κράτος δεν κάνει τίποτα?

Να καταργηθούν οι εταιρείες HR και να απαγορευτεί η ενοικίαση προσωπικού?

Να καθορίζει το κράτος ποιοί, πως και με ποιο μισθό θα προσληφθούν στις ιδιωτικές εταιρείες?

Να κρατικοποιηθούν οι ιδιωτικές εταιρείες και να πληρώνει το μισθό των εργαζόμενων το κράτος?

Να τους αρχίσει στα χαστούκια ο Κυριάκος να δώσουν συξήσεις?

Να ορίσει κατώτατο μισθό 2k στις ιδιωτικές εταιρείες? Και σ' όποια δεν αρέσει να φύγει, να πάει αλλού?

Παρακαλώ ολοκλήρωσε το σκεπτικό σου. Γιατί νομίζω ότι η προσωπική σου πικρία για τα εργασιακά και το μισθολογικό. Σε σπρώχνει στην αγκαλιά του αριστερού λαικισμού. Ακριβώς ο τύπος του θύματος που στοχεύουν οι αριστεροί παπατζήδες.

Απλά κατάπτυστο ποστ. Σου λέει ο άνθρωπος την δική του πραγματικότητα, που αν δεν καταλαβαίνεις είναι η πραγματικότητα, της πλειονότητας των εργαζομένων στην Ελλάδα (δεν το πάω παραέξω) και λες ότι φταίει αυτός που μεμψιμοιρεί και όχι η κατάσταση και το σύστημα. Και φυσικά καταλήγεις ότι φταίει η Αριστερά. Και το λες αυτό στον storm που έχει δηλώσει την απέχθειά του προς την Αριστερά. Μετά αναρωτιέσαι γιατί σε ρωτάω αν είσαι οργανωμένος στην ΝΔ...

Αν δεν κάνω λάθος δεν σε λένε Storm. Και δεν απευθύνθηκα σε σένα.
Παρά ταύτα ο διάλογος στο forum είναι δημόσιος. Και φυσικά μπορεί να παρεμβαίνει όποιος θέλει.
Καλό θα ήταν βέβαια να μην αναμασά τις γνωστές αριστερές μ.... Αλλά να δίνει και συγκεκριμένες απαντήσεις. Αν μπορεί. Αν δεν μπορεί, οκ θα ξανακούμε τις γνωστές αριστερές μ.... Τα γνωστά.

Προς το παρόν παραμένουμε στις δικές σου δεξιές γνωστές μ...

Πάλι καλά που κατάλαβες ότι το φόρουμ είναι δημόσιο και παρεμβαίνει όποιος θέλει.

@andya3 said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

Να θέσω κι εγώ μια ερώτηση στους αριστερούς, Από περιέργεια.

Έχεις από τη μία τη ΝΔ. Που λέει παιδιά έχουμε τα προβλήματά μας, αλλά το παλεύουμε, πάμε καλά και θα συνεχίσουμε να προσπαθούμε για το καλύτερο.
Και πράγματι υπάρχει βελτίωση στη ζωή του κόσμου, είτε το αποδέχεστε είτε όχι. Γι' αυτό τον ψηφίζουν κιόλας τον Κυριάκο. Αυτή είναι η αλήθεια όσο και να πονάει κάποιους.

Από την άλλη έχεις ΟΛΗ μα ΟΛΗ την αριστερή κομπανία, η οποία σπέρνει καταστροφές και θερίζει θύελες. Διαλυόμαστε, αντιλαική πολιτική, ανεργία, φτώχεια καταρρέει το ΕΣΥ, τεμαχίζεται η χώρα, γενικά ότι μπορεί σε βρει σε λεξικό ταινιών τρόμου το τσαμπουνάει.

Δηλαδή και από θέμα ανθρώπινης προσέγγισης να το δεις, η αριστερή κομπανία προκαλεί ανατριχίλα στον κόσμο, όχι να τους ψηφίσει, ούτε να τους ακούσει δε θέλει.

Εσείς με ποιον θα κάνατε παρέα, με κάποιον που μιλάει όπως η ΝΔ, ή όπως η αριστερά. Σε τελική ανάλυση πέρα από το τι πιστεύει κανείς πολιτικά, η αριστερά είναι και αισθητικά αποκρουστική για τον κόσμο. Το τέρας του Λοχνές, χα,χα,χα

Αφου ειναι ολα καλα γιατι τα σκαει στα ΜΜΕ ωστε να τους εκθειαζουν?

@andya3 said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

Αγαπητέ Storm το πολιτικό αίτημα πίσω απ' όλα αυτά ποιο είναι? Πρέπει να ολοκληρώσεις τη σκέψη σου και τα επιχειρήματά σου, για να βγαίνει κι ένα συμπέρασμα. Πολιτικό κατά κύριο λόγο.

Οι εταιρείες παρανομούν στις προσλήψεις προσωπικού και το κράτος δεν κάνει τίποτα? ΝΑΙ

Να καταργηθούν οι εταιρείες HR και να απαγορευτεί η ενοικίαση προσωπικού? ΝΑΙ

Να καθορίζει το κράτος ποιοί, πως και με ποιο μισθό θα προσληφθούν στις ιδιωτικές εταιρείες? ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ.

Να κρατικοποιηθούν οι ιδιωτικές εταιρείες και να πληρώνει το μισθό των εργαζόμενων το κράτος? ΟΥΤΕ ΑΥΤΟ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ

Να τους αρχίσει στα χαστούκια ο Κυριάκος να δώσουν συξήσεις? ΑΣΤΕΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ. ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΥΛΗ ΑΝΑΦΕΡΕΣΑΙ.

Να ορίσει κατώτατο μισθό 2k στις ιδιωτικές εταιρείες? Και σ' όποια δεν αρέσει να φύγει, να πάει αλλού? ΝΑ ΒΑΛΕΙ ΚΑΝΟΝΕΣ, ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΕΛΕΓΧΟΥΣ, ΝΑ ΚΟΨΕΙ ΚΩΛΟΥΣ & ΣΕ ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΑΡΕΣΕΙ ΝΑ ΠΑΕΙ ΣΤΟ ΔΙΑΟΛΟ

Παρακαλώ ολοκλήρωσε το σκεπτικό σου. Γιατί νομίζω ότι η προσωπική σου πικρία για τα εργασιακά και το μισθολογικό. Σε σπρώχνει στην αγκαλιά του αριστερού λαικισμού. Ακριβώς ο τύπος του θύματος που στοχεύουν οι αριστεροί παπατζήδες.

Επειδή ο χρόνος είναι περιορισμένος, απαντώ απολύτως περιεκτικά. Δεν έχω χρόνο για "σεντόνια". Σόρυ.

Επειδή υπάλληλος υπήρξα για λίγο πριν πολλές δεκαετίες, δεν έχω άποψη για το θέμα.

Θέλω μόνο να κάνω κάποιες ερωτήσεις.

Οι εταιρείες που αναφέρθηκαν είναι πολυεθνικές νομίζω.

Αραγε στις άλλες χώρες της ΕΕ, αυτές έχουν τέτοια πρακτική της ενοικίασης προσωπικού ?

Αν την έχουν, έχουν κάποιους διαφορετικούς κανόνες ?

Γενικά τι ειδικότητες υπάρχουν σε τέτοιες εταιρείες ?

Ηξερα από ένα φίλο μου, ότι βρίσκουν κυρίως γραμματείς για τέτοιες περιπτώσεις.

Σε πιο ειδικευμένες θέσεις, γιατί μία εταιρεία να προτιμήσει ένα ενοικιαζόμενο, από ένα κανονικό υπάλληλο ?

Προφανώς αφού μιλάμε για ενοικίαση, ο εργοδότης πέρα από τον μισθό κλπ, θα πληρώνει και ενοίκιο στην εταιρεία ενοικίασης.
Τον συμφέρει αυτό ?

@criuser said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

Επειδή υπάλληλος υπήρξα για λίγο πριν πολλές δεκαετίες, δεν έχω άποψη για το θέμα.

Θέλω μόνο να κάνω κάποιες ερωτήσεις.

Οι εταιρείες που αναφέρθηκαν είναι πολυεθνικές νομίζω.

Αραγε στις άλλες χώρες της ΕΕ, αυτές έχουν τέτοια πρακτική της ενοικίασης προσωπικού ?

Αν την έχουν, έχουν κάποιους διαφορετικούς κανόνες ?

Γενικά τι ειδικότητες υπάρχουν σε τέτοιες εταιρείες ?

Ηξερα από ένα φίλο μου, ότι βρίσκουν κυρίως γραμματείς για τέτοιες περιπτώσεις.

Σε πιο ειδικευμένες θέσεις, γιατί μία εταιρεία να προτιμήσει ένα ενοικιαζόμενο, από ένα κανονικό υπάλληλο ?

Προφανώς αφού μιλάμε για ενοικίαση, ο εργοδότης πέρα από τον μισθό κλπ, θα πληρώνει και ενοίκιο στην εταιρεία ενοικίασης.
Τον συμφέρει αυτό ?

Ναι γιατί η εταιρία ενοικίασης πληρώνει ψίχουλα τον εργαζόμενο και βγάζει και κέρδος για την πάρτυ της!!!
Η κατάσταση εκεί είναι 'εργαζομενε θες να επιβιώσεις? Ελα να γίνεις το πουτανάκι μου! Θα δουλεύεις και θα κερδίζω και εγώ και αυτός στον οποίο θα σε νοικιάζω! Εσύ απλά θα επιβιώνεις και θα πρέπει να είσαι και χαρούμενος για αυτό!'

Και τι εμποδίζει τον εργαζόμενο να ψάχνει μόνος του για δουλειά στέλνοντας βιογραφικά ?

Επίσης η περίπτωση της γραμματέως που ήξερα, ήταν πριν 10 χρόνια μέσα στην κρίση, που είχαμε άλλες συνθήκες.

Ακούω ακόμα για εργολαβικούς στον καθαρισμό και σε διάφορα άλλα πολύ χαμηλών προσόντων.

Στα υψηλών προσόντων ποιο είναι το όφελος και αν αυτό γίνεται και εκτός Ελλάδας ή είναι μία δική μας πατέντα.

@criuser said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

Σε πιο ειδικευμένες θέσεις, γιατί μία εταιρεία να προτιμήσει ένα ενοικιαζόμενο, από ένα κανονικό υπάλληλο ?

Προφανώς αφού μιλάμε για ενοικίαση, ο εργοδότης πέρα από τον μισθό κλπ, θα πληρώνει και ενοίκιο στην εταιρεία ενοικίασης.
Τον συμφέρει αυτό ?

1. Γιατί μπορεί να τον "απολυσει" (στην ουσία ξενοικιάσει) όποτε θέλει χωρίς να πληρώνει αποζημίωση, να έχει νομικές διαμάχες κλπ.

2. Ο Εργοδότης πηρώνει το ενοίκιο. Για παράδειγμα σε προσλαμβάνει η εταιρία Χ για €500/μήνα και σε νοικιάζει στην τράπεζα Υ για €900/μήνα. Η τράπεζα πληρώνει €900 αντί για €1.500 που θα πλήρωνε εαν αυτός ήταν υπάλληλός της. Η εταιρία ενοικιάσεων Χ κερδίζει €400 μήνα.

ΥΓ: Είχαμε - δυστυχώς - πολλούς τέτοιους συναδέλφους σε όλες τις τράπεζες τις οποίες είχα εργαστεί.

Δεν έχεις κανέναν λόγο στην εταιρία και δεν έχεις καμία εξέλιξη. Δηλαδή εργάζεσαι, δείχνεις ζήλο και δεν σου το αναγνωρίζει κανείς.

Υπάρχουν και εξαιρέσεις, καθώς έχω ακούσει για ενοικιαζόμενους με υψηλή εξειδίκευση και ζήλο που τελικά ο πελάτης διότι πελάτης είναι και όχι εργοδότης όντως ζήτησε να τον κρατήσει μόνιμα και του έκανε πρόσληψη.

Γενικά όμως είναι ένα δύσκολο εργασιακό περιβάλλον που όσοι δεν το έχουν ζήσει ή δεν έχουν κοντινά πρόσωπα να το δουν, δεν ξέρουν.

Για αυτό λέω όσοι είστε κληρονόμοι, σωγαμπροι και δεν έχετε ανάγκη τα χρήματα για την επιβίωση σας στον ίδιο βαθμό που τα έχουν οι άλλοι απλά για να επιβιώσουν,....χαμηλά τη μπάλα. Μη λέτε πολλά.

Αργά ή γρήγορα έτσι όπως πάει η αγορά, θα το ζήσουν τα παιδιά τους.

Παίρνει 500 ο υπάλληλος. Τις εισφορές του ποιος τις πληρώνει ?
Γιατί αν βάλουμε και αυτές δεν φτάνουν να πάρει και 400 η εταιρεία και πάει κοντά στον μόνιμο.

Επίσης ναι μεν δεν έχει πρόβλημα να τον διώξει, αλλά και εκείνος δεν έχει κίνητρο για να ανέβει.
Και επειδή μιλάμε για θέσεις προσόντων, αυτό δεν είναι αρνητικό για την εταιρεία.

Ομως μετά από 40 χρόνια στην αγορά, έχω δει πολλές εταιρείες.

Μεγάλος αριθμός εταιρειών, είναι με πολιτική στήριξη. Δηλαδή κάνουν δουλειές με το κράτος, ή με παρακλάδια του, αποτελούν χώροι απασχόλησης εκλογικής πελατείας των κομμάτων, ο επιχειρηματίας δεν είναι πραγματικός επιχειρηματίας, αλλά κομματόσκυλο, με αποτέλεσμα να μην τον νοιάζει αν θα πηγαίνει πραγματικά καλά η επιχείρηση.

Σε τέτοιες περιπτώσεις όντως τα μεγάλα έξοδα είναι οι μίζες για τις δουλειές που παίρνει, οπότε τις κάνει όπως όπως και τον βολεύουν οι ενοικιαζόμενοι.

Σωωωωπα τι σου λέμε τόσο καιρό....

Λες για τους δημοσίους υπαλλήλους και σου απανταμε πως και οι μισοί ιδιώτες είναι κρατικοδιαιτοι. Πάλι το δημόσιο τους πληρώνει, ας κάνουμε την υπόθεση χωρίς υπερκοστολογησεις....υποθεση! Και άντε πες οι δημ υπάλληλοι μπορεί ως ανθρωποο να είναι ότι θέλουν, δηλαδη δεξιοί κεντρώοι αριστεροί, έχω δει και νεοφιλελεύθερους δημ υπαλλήλους!!!!

Οι επιχειρήσεις που αναφέρονται συνεχώς στο επιχειρείν και ειναι κρατικοδιαιτες τι είναι;

@vagkirk
Πασοκαρα σήμερα, ο Ανδρουλάκης είπε για πρόγραμμα ανέγερσης σύγχρονων εργατικών κατοικιών για να πέσει το κόστος στα νέα ζευγάρια και αγορά παλαιών σπιτιών σε χαμηλή τιμή και ανακατασκευή τους και πώληση στα νέα ζευγάρια όπως και επιδοτήσεις για το δεύτερο παιδί.

Αυτό θα παρασύρει και την υπόλοιπη αγορά σε αναπροσαρμογή των τιμών τους.

Το πρόγραμμα του 1% απέτυχε. Οδήγησε τις τιμές των σπιτιών στα υψη. Δεν υπάρχουν σπίτια στα χρήματα που εγκρίνει το πρόγραμμα.

@criuser said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

Παίρνει 500 ο υπάλληλος. Τις εισφορές του ποιος τις πληρώνει ?
Γιατί αν βάλουμε και αυτές δεν φτάνουν να πάρει και 400 η εταιρεία και πάει κοντά στον μόνιμο.

Tυχαία και ενδεικτικά νουμερα Κρουζερ. Οι εισφορές ειναι του εργοδότη (της εταιρίας ενοικιάσεων). Εαν σκεφτείς όμως ότι με τις ΣΣΕ των τραπεζών ο κατότατος μισθός είναι €1.800 (μικτά), τότε συμφέρει ο ενοικιαζόμενος, ειδικά σε θέσεις όπως είναι πληροφορική, οργάνωση κλπ. που μπορεί να θέλουν πολύ κόσμο για 1-2 χρόνια (ενα μεγάλο project π.χ.) και μετά δεν τους χρειάζονται. Θέλουν π.χ. στην τράπεζα 10 άτομα για Data entry, αντί να προσλάβουν 10 τραπεζικούς (που έχουν και επιδόματα και άλλα προνόμια), νοικιάζουν 10 υπαλλήλους απο μια εταιρεία με €1.000 και κάνουν την δουλειά τους για 1-2 χρόνια και μετά γεια σας.
Φίλος μου δούλευε έτσι για την Κοκα Κολα (τον νοίκιαζαν από μεγάλη εταιρία του χώρου ΙΤ) 7 χρόνια μεχρι που τους βαρέθηκε, βαρέθηκε τα ψέματα που του έλεγαν και βρήκε αλλού δουλειά με διπλό μισθό!

@lap said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

Σωωωωπα τι σου λέμε τόσο καιρό....

Λες για τους δημοσίους υπαλλήλους και σου απανταμε πως και οι μισοί ιδιώτες είναι κρατικοδιαιτοι. Πάλι το δημόσιο τους πληρώνει, ας κάνουμε την υπόθεση χωρίς υπερκοστολογησεις....υποθεση! Και άντε πες οι δημ υπάλληλοι μπορεί ως ανθρωποο να είναι ότι θέλουν, δηλαδη δεξιοί κεντρώοι αριστεροί, έχω δει και νεοφιλελεύθερους δημ υπαλλήλους!!!!

Οι επιχειρήσεις που αναφέρονται συνεχώς στο επιχειρείν και ειναι κρατικοδιαιτες τι είναι;

Το τι μου λέτε εσείς, το ξέρω εδώ και 30 χρόνια.

Τους πελάτες τους χάναμε από μηχανικούς του δημοσίου, οι οποίοι έβγαζαν την άδεια σε 1-2 μήνες, ενώ εμάς μας καθυστερούσαν και κάναμε 5-6 μήνες.

Αυτές όμως για τις δικές μου λογικές δεν είναι επιχειρήσεις σοβαρές.

Είναι μέρος του απεχθούς δημοσίου τομέα.
Γιατί υπάρχει και κανονικός δημόσιος τομέας.

@fanis75 said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

@criuser said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

Παίρνει 500 ο υπάλληλος. Τις εισφορές του ποιος τις πληρώνει ?
Γιατί αν βάλουμε και αυτές δεν φτάνουν να πάρει και 400 η εταιρεία και πάει κοντά στον μόνιμο.

Tυχαία και ενδεικτικά νουμερα Κρουζερ. Οι εισφορές ειναι του εργοδότη (της εταιρίας ενοικιάσεων). Εαν σκεφτείς όμως ότι με τις ΣΣΕ των τραπεζών ο κατότατος μισθός είναι €1.800 (μικτά), τότε συμφέρει ο ενοικιαζόμενος, ειδικά σε θέσεις όπως είναι πληροφορική, οργάνωση κλπ. που μπορεί να θέλουν πολύ κόσμο για 1-2 χρόνια (ενα μεγάλο project π.χ.) και μετά δεν τους χρειάζονται. Θέλουν π.χ. στην τράπεζα 10 άτομα για Data entry, αντί να προσλάβουν 10 τραπεζικούς (που έχουν και επιδόματα και άλλα προνόμια), νοικιάζουν 10 υπαλλήλους απο μια εταιρεία με €1.000 και κάνουν την δουλειά τους για 1-2 χρόνια και μετά γεια σας.
Φίλος μου δούλευε έτσι για την Κοκα Κολα (τον νοίκιαζαν από μεγάλη εταιρία του χώρου ΙΤ) 7 χρόνια μεχρι που τους βαρέθηκε, βαρέθηκε τα ψέματα που του έλεγαν και βρήκε αλλού δουλειά με διπλό μισθό!

Αυτό το να χρειαστείς κάποια άτομα για συγκεκριμένη χρονική περίοδο το βλέπω λογικό.
Για μακροχρόνια δεν το βλέπω λογικό.

Αλλά το ίδιο λογικό, βλέπω και ο ενοικιαζόμενος εργαζόμενος να στέλνει κάθε μέρα βιογραφικά για καλύτερη εργασία.

Και όχι στα 7 χρόνια όπως έκανε ο φίλος σου.

Εχω άλλο παράδειγμα, πελάτη μου.

Πληροφορικάριος και αυτός, τον έστειλε η εταιρεία του να φτιάξει κάτι σε μία τράπεζα που δεν το έφτιαχναν. Το έφτιαξε αυτός και ο προιστάμενος στην τράπεζα, του λέει θέλεις να έλθεις εδώ.

Πήγε εκεί είναι χρόνια τώρα, έχει ανέβει και ψηλά.

Για μένα πρέπει πάντα να ψάχνεσαι, άμα δεν είσαι ικανοποιημένος...

Πως μας το έλεγε ο σάιρους...

Πήγαινε και έδινε συνεντεύξεις έτσι για να μαθαίνει και να τον μαθαίνουν.

@criuser said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

Και τι εμποδίζει τον εργαζόμενο να ψάχνει μόνος του για δουλειά στέλνοντας βιογραφικά ?

Επίσης η περίπτωση της γραμματέως που ήξερα, ήταν πριν 10 χρόνια μέσα στην κρίση, που είχαμε άλλες συνθήκες.

Ακούω ακόμα για εργολαβικούς στον καθαρισμό και σε διάφορα άλλα πολύ χαμηλών προσόντων.

Στα υψηλών προσόντων ποιο είναι το όφελος και αν αυτό γίνεται και εκτός Ελλάδας ή είναι μία δική μας πατέντα.

Κρίμα ρε συ Βασίλη, γιατί νόμιζα ότι έχεις επαφή με την πραγματικότητα. Μετά λες για ξύστες...

Λοιπόν να σου εξηγήσω περίπου πως πάει το θέμα. Ζητάει μια μεγάλη εταιρεία προσωπικό, αλλά το κάνει μέσω εταιρειών HR (π.χ. ICAP, Manpower κλπ). Βγάζουν λοιπόν οι ICAP κλπ αυτήν την θέση στο kariera.gr, linkedin κλπ. Στέλνεις εσύ βιογραφικό και αν αρέσεις σε αυτούς, σε προωθούν στην εταιρεία για την οποία θα δουλέψεις, ώστε εκείνοι να σε αξιολογήσουν. Αν περάσεις λοιπόν την αξιολόγηση, θα σε προσλάβουν, αλλά δεν θα σε προσλάβει η εταιρεία στην οποία θα εργάζεσαι, θα σε προσλάβει η εταιρεία HR, με 3μηνες-6μηνες συμβάσεις και με τους ελάχιστους μισθούς (π.χ. 600 καθαρά). Και μετά ο επόμενος, αν παραπονεθείς...

Αρα μιλάς για άτομα με μειωμένα προσόντα, που υπάρχουν σωρός και έτσι είναι πολλοί οι επόμενοι.

Δεν το βλέπω έτσι.

Είπαμε δεν γνωρίζω ιδιαίτερα το θέμα, αλλά ακούσματα έχω.

Ατομα με κάποια προσόντα, απλά αλλάζουν οι ίδιοι δουλειές, μέχρι να δουν τι θα κάνουν.

Σίγουρα υπάρχει ζήτηση.

Τώρα με πτυχίο θεολογίας να ψάχνεις την αγορά εργασίας, όντως θα είναι δύσκολο...

Οπως και με πτυχίο στον Μαρξισμό-Λενινισμό...

Πόσα βγάζει το παιδί; Πάνω απ' τον μέσο μισθό ή κάτω;

@criuser said in ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ #2:

Αρα μιλάς για άτομα με μειωμένα προσόντα, που υπάρχουν σωρός και έτσι είναι πολλοί οι επόμενοι.

Δεν το βλέπω έτσι.

Είπαμε δεν γνωρίζω ιδιαίτερα το θέμα, αλλά ακούσματα έχω.

Ατομα με κάποια προσόντα, απλά αλλάζουν οι ίδιοι δουλειές, μέχρι να δουν τι θα κάνουν.

Σίγουρα υπάρχει ζήτηση.

Τώρα με πτυχίο θεολογίας να ψάχνεις την αγορά εργασίας, όντως θα είναι δύσκολο...

Οπως και με πτυχίο στον Μαρξισμό-Λενινισμό...

Όχι, δεν μιλάω για ανθρώπους με μειωμένα προσόντα. Μιλάω για ανθρώπους που ίσως τα πτυχία τους δεν έχουν τόση απορρόφηση στην αγορά. Δεν είναι όλοι μηχανικοί ή κομπιουτεράδες (που αυτά βλέπω ζητάνε όλες οι καλές αγγελίες), πως να το κάνουμε τώρα; Οι υπόλοιποι να πάνε να ψοφήσουν δηλαδή;