Ο χρήστης Nozomi έγραψε:
Έχετε παρατηρήσει τι πάρτυ στις αμοιβές των ΔΥ έγινε την 5ετία 2004-2009 επί 'επανιδρυτή' του κράτους Καραμανλή ?

Δε περιμενα και κατι διαφορετικο απο ενα ανθρωπο που εχει κανει εικονισμα τον Βγενοπουλο και Σια μαζι με ολη την καστα των τοκογλυφων.Δε τρεχει καστανο αν ελαχιστοι καταφερνουν και συσσωρευουν δις βιαζοντας ολους τους γραπτους και αγραφους νομους.Αρκει που 'λειτουργει' η αγορα και ο 'ελευθερος' καπιταλισμος αγριας Δυσης.Για τον λιγουρη λαουτζικο αρκουν 500 ευρω το μηνα και πολλα ειπα.

Ο χρήστης xristos912 έγραψε:
Ρε Ελληναραδες πως καταντησατε ετσι ,οι αλλοδαποι να βγαζουν περισσοτερα απο σας;

http://www.cosmo.gr/Finance/280855.html

Αυτό αρέσει στον/στην Γιώργος Καρατζαφέρης.

Ο χρήστης xristos912 έγραψε:
Ρε Ελληναραδες πως καταντησατε ετσι ,οι αλλοδαποι να βγαζουν περισσοτερα απο σας;

http://www.cosmo.gr/Finance/280855.html

Ο χρήστης xristos912 έγραψε:
Ρε Ελληναραδες πως καταντησατε ετσι ,οι αλλοδαποι να βγαζουν περισσοτερα απο σας;

Τώρα αυτό από που προκύπτει, και κυρίως ΠΟΥ ΚΟΛΛΑΕΙ?

Ο χρήστης elteo έγραψε:
Ε ναι τώρα την πέφτουμε στα επιδόματα, λες και ο ΔΥ με τα 870 βασικό αν του τα κόψουν θα ζήσει βασιλικά.

Πραγματικά το μένος μερικών ΙΥ είναι χειρότερο του Πάγκαλου.

Τι μαλώνετε?

Η γενιά των 400-500 € δεν απέχει μακριά...

Ο χρήστης nidosan έγραψε:

Ε ναι τώρα την πέφτουμε στα επιδόματα, λες και ο ΔΥ με τα 870 βασικό αν του τα κόψουν θα ζήσει βασιλικά.

Πραγματικά το μένος μερικών ΙΥ είναι χειρότερο του Πάγκαλου.

Οι ΙΥ πώς εμπλέκονται στην 'άρση των ανισοτήτων' και τον 'εξορθολογισμό των αμοιβών' που αναφέρει το άρθρο? Θα αποφασίσουν αυτοί ποια επιδόματα πρέπει να κοπούν και ποιά να ενσωματωθούν στους μισθούς των ΔΥ?...

το σχόλιο ήταν γενικό διαβάζοντας το θέμα εδώ μέσα...

Ο χρήστης Nozomi έγραψε:
Έχετε παρατηρήσει τι πάρτυ στις αμοιβές των ΔΥ έγινε την 5ετία 2004-2009 επί 'επανιδρυτή' του κράτους Καραμανλή ?

Oχι...
Αντιθετα παρατηρησα κατι παρτυ στα οποια πηραν μερος κατι δυναμεις της αγορας τυπου S/M, εταιρειες πετρελαιοειδων, κλπ συγγενεις!!!!

Ο άνθρωπος ήξερε πως για να επανεκλεγεί έπρεπε να ταϊζει (καλά) το σκληρό core των ψηφοφόρων στην Ελλάδα, που είναι οι Δημόσιοι Υπάλληλοι...

Εκτος απο τεμπεληδες κλπ κλπ ειναι και αχαριστοι οι ΔΥ.Του εδωσαν επανεκλογη με...-10%

Ο χρήστης elteo έγραψε:
Ε ναι τώρα την πέφτουμε στα επιδόματα, λες και ο ΔΥ με τα 870 βασικό αν του τα κόψουν θα ζήσει βασιλικά.

Πραγματικά το μένος μερικών ΙΥ είναι χειρότερο του Πάγκαλου.

Οι ΙΥ πώς εμπλέκονται στην 'άρση των ανισοτήτων' και τον 'εξορθολογισμό των αμοιβών' που αναφέρει το άρθρο? Θα αποφασίσουν αυτοί ποια επιδόματα πρέπει να κοπούν και ποιά να ενσωματωθούν στους μισθούς των ΔΥ?...

Την περίοδο 1999-2009 το ποσοστό αύξησης της αμοιβής ανά εργαζόμενο αυξήθηκε κατά 117,% έναντι 74,4% στον ιδιωτικό τομέα, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό αύξησης στην αμοιβή ανά εργαζόμενο στο σύνολο της οικονομίας ήταν 84,9% με τον εναρμονισμένο δείκτη τιμών καταναλωτή στο 40,3%.

Η ονομαστική μισθολογική δαπάνη της κεντρικής διοίκησης την περίοδο 2001-2009 αυξήθηκε κατά 80%, ενώ ο ετήσιος ρυθμός αύξησης την ίδια περίοδο κυμάνθηκε στο 11,1%-6,4%. Υπερβαίνει το ποσοστό αύξησης όλων των άλλων χωρών. Είναι χαρακτηριστικό ότι στην Ιταλία η μέση αύξηση των αμοιβών στο Δημόσιο ήταν 43,3%, στην Ισπανία 55,9%, στην Πορτογαλία 69,6% και στη Γαλλία 34,1%.

Την ίδια περίοδο η μέση ευρωπαϊκή αύξηση στην αμοιβή του προσωπικού στον δημόσιο τομέα ήταν σχεδόν στο 1/3 της αύξησης στην Ελλάδα, δηλαδή 38,9%

Έστειλα σ΄ένα φίλο που το συζητούσαμε το χθεσινό άρθρο απ' το οποίο προέρχεται το παραπάνω απόσπασμα και μου απαντάει:

'Ναι αλλα τα παραπανω δεν αναφερουν και την αντιστοιχη αυξηση στην παραγωγικοτητα των ΔΥ στην Ελλαδα, σε σχεση με τις αλλες Ευρωπαϊκες χωρες την περιοδο 2001-2009, η οποια μπορει να ειχε εκτοξευθει στα υψη!'

Σωστόοοος!!

Ο χρήστης 888888 έγραψε:
Το τυρι κομ-παρε....

KRIEZA alert

ΚRΙΕΖΑ[/b:1f7ofq25]':1f7ofq25]13/11/06 11:58:29>Ε και; Οι άλλες χώρες έχουν μικρότερο δίκτυο;

Τι κανεις μπαρμπα κουκια σπερνω...
Ειπε κανεις κατι τετοιο??Τα νουμερα ειναι ενδεικτικα για να καταλαβουμε γιατι μεγεθη μιλαμε.

Είναι γεγονός ότι η ΔΕΗ είναι 'ανεύθυνη' απέναντι σε εμάς τους καταναλωτές.

Στην Αμερική, επειδή θα γινόταν προγραμματισμένη διακοπή σε 2 οικιστικά συγκροτήματα για 1,5ση μέρα έφεραν γεννήτρια-φορτηγό ώστε να μην μείνουμε χωρίς ρεύμα. Στην Ελλάδα; Ας γελάσω.

To τυρι κουμπαρε....
Και στην Αμερικη που σεβονται το πελατη μενουν επι μερες ολοκληρες χωρις ρευμα (π.χ. Καλιφορνια) , χώρια που εδω στο Ελλαντα με τη κακια ΔΕΗ και τους τεμπεληδες ΔΕΗτζηδες δεν υπαρχει προγραμματισμενη διακοπη επι μιαμιση μερα....

07/09/06 7:41:34
Το τυρι κουμπαρε...
Τι κανεις μπαρμπα κουκια σπερνω...

Πραγματικά το μένος μερικών ΙΥ είναι χειρότερο του Πάγκαλου.

Μισθολογικό χάσμα ανάμεσα σε δημόσιους-ιδιωτικούς υπαλλήλους
Οι αμοιβές στο Δημόσιο αποτελούν τον βασικότερο δείκτη ανισοκατανομής του εισοδήματος σε σύγκριση με τον ιδιωτικό τομέα. Τα στοιχεία του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους για τη σύγκριση του μέσου μισθού στο Δημόσιο με τον μέσο μισθό στον ιδιωτικό τομέα την τελευταία οκταετία είναι εντυπωσιακά.

Το 2008 ο μέσος μισθός στο Δημόσιο ήταν 38,7% υψηλότερος από τον μέσο μισθό στον ιδιωτικό τομέα. Η υψηλότερη διαφορά στις αμοιβές ανά εργαζόμενο ανάμεσα στη γενική κυβέρνηση και στον ιδιωτικό τομέα εντοπίζεται τη διετία 2002-2003, οπότε και η ποσοστιαία διαφορά εκτινάσσεται σε ποσοστά 46,6% και 44,1%. Η μέση ετήσια ονομαστική αύξηση των αμοιβών κατά την περίοδο 2000-2008 ήταν 5,2% στον δημόσιο τομέα και 5,5,% στον ιδιωτικό. Το 2008 η μέση αμοιβή ανά εργαζόμενο στο Δημόσιο ανερχόταν στο ποσό των 26.556 ευρώ και στον ιδιωτικό στο ποσό των 19.147 ευρώ.

Κόστος
Το αυξημένο κόστος του μισθολογίου στον δημόσιο τομέα είναι ακόμη πιο εμφανές εάν συγκριθεί με το αντίστοιχο κόστος στην Ευρωπαϊκή Ενωση και δη στην Ευρωζώνη.

Την περίοδο 1999-2009 το ποσοστό αύξησης της αμοιβής ανά εργαζόμενο αυξήθηκε κατά 117,% έναντι 74,4% στον ιδιωτικό τομέα, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό αύξησης στην αμοιβή ανά εργαζόμενο στο σύνολο της οικονομίας ήταν 84,9% με τον εναρμονισμένο δείκτη τιμών καταναλωτή στο 40,3%. Η ονομαστική μισθολογική δαπάνη της κεντρικής διοίκησης την περίοδο 2001-2009 αυξήθηκε κατά 80%, ενώ ο ετήσιος ρυθμός αύξησης την ίδια περίοδο κυμάνθηκε στο 11,1%-6,4%. Υπερβαίνει το ποσοστό αύξησης όλων των άλλων χωρών. Είναι χαρακτηριστικό ότι στην Ιταλία η μέση αύξηση των αμοιβών στο Δημόσιο ήταν 43,3%, στην Ισπανία 55,9%, στην Πορτογαλία 69,6% και στη Γαλλία 34,1%.

Την ίδια περίοδο η μέση ευρωπαϊκή αύξηση στην αμοιβή του προσωπικού στον δημόσιο τομέα ήταν σχεδόν στο 1/3 της αύξησης στην Ελλάδα, δηλαδή 38,9%, η μέση ευρωπαϊκή αύξηση στον ιδιωτικό τομέα στο 29,9%, ενώ για το σύνολο της οικονομίας η μέση αύξηση των αμοιβών δεν υπερέβαινε το 31,6%, με μέσο εναρμονισμένο δείκτη τιμών καταναλωτή στο 24,5%.

http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_art ... 010_416962

Εως και 140% αύξηση στον μισθό από τα επιδόματα
Πληβείους και πατρίκιους δημοσίους υπαλλήλους διαμορφώνουν τα επιδόματα, αφού σε άλλους αυξάνουν τον βασικό μισθό μόλις κατά 17% και σε άλλους κατά 140%.

Ετσι, οι μηνιαίες βασικές αποδοχές για τους νεοεισερχόμενους στο Δημόσιο με πανεπιστημιακή εκπαίδευση ξεκινούν από 1.280 ευρώ στο υπουργείο Εθνικής Αμυνας και φτάνουν στα 2.309 ευρώ στο υπουργείο Οικονομικών. Και στις δύο περιπτώσεις ο βασικός μισθός είναι 984 ευρώ. Στο υπουργείο Παιδείας ο ίδιος υπάλληλος αμείβεται με 1.365 ευρώ και στο Αγροτικής Ανάπτυξης με 1.634, εκτός εάν είναι γεωτεχνικός οπότε παίρνει 1.874 ευρώ.

Ενας υπάλληλος πανεπιστημιακής εκπαίδευσης με 17 χρόνια υπηρεσίας έχει βασικό μισθό 1.345 ευρώ. Αλλά εάν εργάζεται στο υπουργείο Παιδείας, οι συνολικές μηνιαίες αποδοχές του φτάνουν με το κίνητρο απόδοσης και άλλα επιδόματα στα 1.726 ευρώ. Εάν απασχολείται στην κεντρική υπηρεσία του υπουργείου Δικαιοσύνης, παίρνει 2.108 ευρώ, ενώ εάν εργάζεται στο υπουργείο Οικονομικών, φτάνει στα 3.194 ευρώ. Αυτό άλλωστε εξηγεί τον λόγο για τον οποίο 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι έχουν κάνει αίτηση μετάταξης στο υπουργείο Οικονομικών. Από τα 18 δισ. ευρώ που κατέβαλε το Δημόσιο στους υπαλλήλους το 2009, τα 7,1 δισ. ευρώ ήταν με τη μορφή των επιδομάτων. Μάλιστα, πολλά από αυτά δεν δίνονται μέσω του Γενικού Λογιστηρίου, όπως ο βασικός μισθός, αλλά μέσω μηχανισμού του υπουργείου στο οποίο απασχολούνται. Υπάρχει δε περίπτωση υπαλλήλων υπουργείου που παίρνουν το επίδομά τους σε μετρητά και όχι μέσω της τράπεζας, μαζί με το υπόλοιπο του μισθού τους. Τα επιδόματα αυτά πληρώνονται συχνά μέσω ειδικών λογαριασμών εκτός προϋπολογισμού, με απόφαση του αρμόδιου υπουργού και χωρίς κανέναν έλεγχο από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και το υπουργείο Οικονομικών. Γενικώς, τα επιδόματα δεν θεσμοθετούνται κεντρικά, δεν υπακούουν σε πολιτικές διαφοροποίησης, όπως η σύνδεση της αμοιβής με τα αποτελέσματα, την αξιολόγηση του προσωπικού, τη σπουδαιότητα των ασκούμενων καθηκόντων. Επίσης, τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για την παροχή τους είναι συνήθως η προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα για την κατάληψη των θέσεων. Κυρίως όμως είναι η ισχύς της συντεχνίας τους. Οσο μεγαλύτερη πίεση μπορούν να ασκήσουν στον υπουργό και όσο πιο ευάλωτος σε πιέσεις είναι αυτός τόσο μεγαλύτερο είναι το επίδομά τους.

http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_art ... 010_416963

Nέο μισθολόγιο φέρνει ψαλίδι στις αμοιβές
** Περικοπές επιδομάτων για τους νεοεισερχόμενους υπαλλήλους**
Ενα μισθολόγιο με δημοσίους υπαλλήλους πολλών ταχυτήτων, εξαιτίας των διαφόρων επιδομάτων, αλλά σε κάθε περίπτωση πολύ καλύτερα αμειβόμενους από τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα αποκαλύπτουν τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα το υπουργείο Οικονομικών, «εγκαινιάζοντας» τον διάλογο για τις αλλαγές στις αμοιβές στο Δημόσιο. Χθες, οι υπουργοί Εσωτερικών κ. Γ. Ραγκούσης και Οικονομικών κ. Γ. Παπακωνσταντίνου συναντήθηκαν με την ηγεσία της ΑΔΕΔΥ και παρουσίασαν τις βασικές αρχές του νέου συστήματος αμοιβών στο Δημόσιο.

Το ενιαίο μισθολόγιο, που σύμφωνα με το Μνημόνιο θα πρέπει να είναι έτοιμο ώς τον Ιούνιο του 2011, θα οδηγήσει σε μείωση των υψηλότερων τουλάχιστον επιδομάτων, σίγουρα για τους νεοεισερχόμενους και πιθανόν και για τους παλαιούς υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Κάποια από τα επιδόματα θα ενσωματωθούν στον βασικό μισθό, ενώ τα υπόλοιπα θα διανέμονται από έναν κεντρικό φορέα, ώστε να περιορισθούν οι τεράστιες ανισότητες που υπάρχουν σήμερα από υπηρεσία σε υπηρεσία και από υπουργείο σε υπουργείο. Οι αμοιβές θα συνδέονται με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, τη θέση ευθύνης, την παραγωγικότητα, το επίπεδο εκπαίδευσης, τη σχέση συναλλαγής και παροχής υπηρεσιών προς τον πολίτη. Το υφιστάμενο μισθολόγιο είναι άδικο γιατί είναι και ισοπεδωτικό. Τα μόνα κριτήρια διαφοροποίησης, εκτός της παράλογης επιδοματικής πολιτικής, είναι η προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα.

Εκτός από την άρση των ανισοτήτων και τον εξορθολογισμό των αμοιβών, στόχος του ενιαίου μισθολογίου είναι και η συγκράτηση της μισθολογικής δαπάνης του Δημοσίου, η οποία από 10 δισ. ευρώ το 2001 εκτινάχθηκε στα 18 δισ. ευρώ το 2009. Το 32% των πρωτογενών δαπανών κατευθύνεται για τις αμοιβές των δημοσίων υπαλλήλων, έναντι 30% που δαπανάται για ασφάλιση, περίθαλψη και κοινωνική προστασία. Για μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων δαπανάται πάνω από το 30% των ετήσιων καθαρών εσόδων του προϋπολογισμού. Το 2009 μάλιστα που κατέρρευσαν τα έσοδα, η δαπάνη για μισθούς απορρόφησε το 37,1% των εσόδων. Δηλαδή σχεδόν τέσσερα στα δέκα ευρώ από φόρους χρησιμοποιήθηκαν για την αμοιβή των δημοσίων υπαλλήλων. Το 2010, ύστερα από τις μειώσεις μισθών που αποφασίσθηκαν στο πλαίσιο του Μνημονίου και παρά την κακή πορεία των εσόδων, η μισθολογική δαπάνη διαμορφώθηκε στο 29,6% των καθαρών εσόδων. Σχεδόν 80% του συνολικού μισθολογικού κόστους της κεντρικής διοίκησης προέρχεται από τέσσερα υπουργεία (Παιδείας, Υγείας, Εθνικής Αμυνας και Προστασίας του Πολίτη), προφανώς επειδή απασχολούν τον μεγαλύτερο αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων και όχι επειδή έχουν τις υψηλότερες αμοιβές στο Δημόσιο.

Χθες, κατά την πρώτη συνάντηση, η ΑΔΕΔΥ απέρριψε τη διαφοροποίηση των αμοιβών μεταξύ παλαιών και νεοπροσλαμβανόμενων υπαλλήλων και ζήτησε από τους υπουργούς Εσωτερικών και Οικονομικών να προσδιορίσουν το συνολικό κονδύλι μισθοδοσίας και τα επιδόματα που θα ενσωματωθούν στους βασικούς μισθούς

http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_art ... 010_416964

Επιδόματα το 40% του μισθολογίου στο Δημόσιο

'Η' 1/10
Του Hλία Mπενέκου

Στοιχεία-σοκ για το ύψος των μισθολογικών δαπανών και κυρίως των επιδομάτων στο Δημόσιο που καταδεικνύουν το μέγεθος των ανισοτήτων μεταξύ υπαλλήλων ίδιων προσόντων δόθηκαν χθες στη δημοσιότητα, στο πλαίσιο της διαβούλευσης που ξεκίνησαν χθες τα υπουργεία Eσωτερικών και Oικονομίας με την AΔEΔY για την καθιέρωση νέου ενιαίου μισθολογίου.
Aρκεί να αναφέρουμε ότι σχεδόν το 40% της συνολικής μισθολογικής δαπάνης σήμερα αφορά την πληρωμή επιδομάτων! H μισθολογική δαπάνη αποτελεί το μεγαλύτερο μέρος, περίπου 32%, των πρωτογενών δαπανών του κρατικού προϋπολογισμού. Mάλιστα, σχεδόν το 80% του συνολικού μισθολογικού κόστους της κεντρικής διοίκησης προέρχεται από τέσσερα υπουργεία, και συγκεκριμένα τα υπουργεία Παιδείας, Yγείας, Eθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη.

**Αύξηση **
Aπό το 2001 οι δαπάνες για μισθούς έχουν αυξηθεί κατά περίπου 80%. Tο 2001 το σύνολο των μισθολογικών παροχών μόνο για την κεντρική κυβέρνηση -δηλαδή χωρίς τους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα και τους OTA- ήταν 10.077 εκατ. ευρώ, ενώ το 2009 έφθασε τα 18.001 εκατ. ευρώ. H ίδια κατηγορία μισθολογικών δαπανών ως ποσοστό του AEΠ το 2001 ήταν 6,9%, ενώ το 2009 έφθασε το 7,6% του AEΠ.

Aπό τη διάρθρωση των μισθολογικών δαπανών, εξάλλου, προκύπτει ότι υπάρχει μεγάλη ασυμμετρία αμοιβών μεταξύ των υπαλλήλων. Aυτό ισχύει τόσο όσον αφορά στη σχέση καταληκτικού προς εισαγωγικό μισθό, καθώς δεν υπάρχει διαφοροποίηση όσο κινούμαστε από την υποχρεωτική στην πανεπιστημιακή εκπαίδευση, αλλά και όσον αφορά τη διαφοροποίηση των μηνιαίων αποδοχών ανά υπουργείο.
Έτσι, λοιπόν, μετά τον υπολογισμό των επιδομάτων οι μηνιαίες (βασικές) αμοιβές του νεοεισερχόμενου στο Δημόσιο με πανεπιστημιακή εκπαίδευση μπορεί να είναι από 1.280 ευρώ που λαμβάνει ένας υπάλληλος του υπουργείου Eθνικής Aμυνας έως 2.309 ευρώ που φθάνει να παίρνει ένας συνάδελφός του στο υπουργείο Oικονομικών, στο οποίο υπάρχουν και τα πλέον γενναιόδωρα επιδόματα. Tο παράδειγμα γίνεται ακόμη πιο εύγλωττο όταν αφορά υπάλληλο με 17 χρόνια υπηρεσίας. Έτσι, λοιπόν, οι διαφορές διαρθρώνονται ως εξής:
Aμοιβή 1.726 ευρώ για υπάλληλο στο υπουργείο Παιδείας, 2.108 ευρώ στο υπουργείο Δικαιοσύνης και 3.194 στο υπουργείο Oικονομικών.
Nα σημειωθεί δε ότι τα επιδόματα δεν θεσμοθετούνται κεντρικά, δεν υπακούουν σε πολιτικές διαφοροποίησης (σύνδεση αμοιβής με αποτελέσματα, αξιολόγηση του προσωπικού, σπουδαιότητας των ασκούμενων καθηκόντων κ.λπ.), ενώ τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για την παροχή τους είναι συνήθως μόνο η προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα για την κατάληψη των θέσεων.

]Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο που προκύπτει από όσα δημοσιοποιήθηκαν χθες είναι οι ανισότητες που υπάρχουν μεταξύ των μισθών σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, καθώς αποτυπώνεται διαχρονικά μεγάλη διάσταση στο μέσο ύψος των αμοιβών μεταξύ τους. Aρκεί να αναφέρουμε ότι το 2008 ο μέσος μισθός στο δημόσιο τομέα ήταν σχεδόν 40% υψηλότερος από τον μέσο μισθό στον ιδιωτικό τομέα. Eπιπλέον, η χώρα μας παρουσίασε τη μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση στους ονομαστικούς μισθούς στο δημόσιο τομέα σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Σύμφωνα με στοιχεία του OOΣA, την περίοδο 1999 - 2009 η αμοιβή ανά εργαζόμενο στο δημόσιο τομέα αυξήθηκε κατά 117%.

**Δίκαιο **
Yπό το πρίσμα αυτών των στοιχείων αποτελεί κοινή διαπίστωση ότι πρέπει να υπάρξει ένα δικαιότερο σύστημα μισθοδοσίας των υπαλλήλων του Δημοσίου, μέσα από ένα νέο σύστημα αμοιβών. Mε τη δημιουργία και την εφαρμογή του νέου μισθολογίου παράλληλα με την υλοποίηση της Eνιαίας Aρχής Πληρωμής Mισθών του Δημοσίου η κυβέρνηση ευελπιστεί να πετύχει αφενός εξορθολογισμό της μισθολογικής δαπάνης και την ισότιμη και δίκαιη μεταχείριση των εργαζόμενων στο Δημόσιο.
Στόχος αυτού του νέου συστήματος αμοιβών είναι: Nα συνδέεται με την αξιολόγηση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων, να ακολουθεί το σύστημα σταδιοδρομίας, να συνδέεται με τη σπουδαιότητα των ασκούμενων καθηκόντων και την κατοχή θέσεων ευθύνης, να σχετίζεται με το παραγόμενο αποτέλεσμα, να συγκλίνει από άποψη δομής και τάσεων προς τα ευρωπαϊκά συστήματα αμοιβών και να λαμβάνει υπόψη τις γενικότερες συνθήκες εργασίας.

Η AΔEΔY
Aπό την πλευρά της, η AΔEΔY κρατά προς το παρόν επιφυλακτική στάση, καθώς από το υπουργείο τέθηκαν σειρά ερωτημάτων στα οποία πρέπει να τοποθετηθεί στο επόμενο χρονικό διάστημα, όπως για παράδειγμα αν η εφαρμογή του νέου μισθολογίου θα πρέπει να έχει διαφοροποίηση ανάμεσα σε νεοεισερχόμενους και υπηρετούντες υπάλληλους, ποια επιδόματα θα πρέπει να ενσωματωθούν στον βασικό μισθό, ποια πρέπει να είναι η σχέση μεταξύ εισαγωγικής και καταληκτικής αμοιβής, και ποια πρέπει να είναι η σχέση μεταξύ αμοιβών που αντιστοιχούν σε υπάλληλους με διαφορετική εκπαίδευση.
H ομοσπονδία επεσήμανε πως σημεία αιχμής αποτελούν το ύψος του βασικού μισθού που θα θεσπισθεί, το ύψος της χρηματοδότησης όλου του εγχειρήματος όσο και η αναπλήρωση των απωλειών που υπήρξαν στο 13ο και 14ο μισθό των δημοσίων υπαλλήλων.

Οι δαπάνες
Το 80% του συνολικού μισθολογικού κόστους της κεντρικής διοίκησης προέρχεται από τέσσερα υπουργεία, και συγκεκριμένα τα υπουργεία Παιδείας, Yγείας, Eθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη.
Tο 2001 το σύνολο των μισθολογικών παροχών μόνο για την κεντρική κυβέρνηση -δηλαδή χωρίς τους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα και τους OTA- ήταν 10.077 εκατ. ευρώ, ενώ το 2009 έφθασε τα 18.001 εκατ. ευρώ.

http://www.imerisia.gr/article.asp?cati ... =64399147#

Ο χρήστης rx8_drifter έγραψε:
eddie, τα 1700+ ειναι μετα απο 30 χρόνια, με τρία παιδιά, και το επίδομα του υποδιευθυντή, που σημαίνει τουλάχιστον 8ωρο κάθε μέρα.

Συμφωνώ πάντως ότι για τα ελληνικά δεδομένα, σε συνδιασμό με την ασφάλεια του δημοσίου είναι ένας καλός μισθός, ειδικά τώρα που δεν έχει παιδιά να φροντίζει

επαναλαμβάνω πάλι ότι ο συγκεκριμένος μισθός ΔΕΝ ειναι ο κανόνας, και είναι ο μισθός στο τέλος της καριέρας της.

ε ναι, τσέχες ολλανδέζες βελγίδες δουηδέζες έχουν επιστρατευτρεί να φροντίζουν τα παιδιά τους.
Κανονικά θα έπρεπε τζάμπα να δουλεύουν στο δημόσιο οι κύριοι γονείς

Συμφωνώ πάντως ότι για τα ελληνικά δεδομένα, σε συνδιασμό με την ασφάλεια του δημοσίου είναι ένας καλός μισθός, ειδικά τώρα που δεν έχει παιδιά να φροντίζει

επαναλαμβάνω πάλι ότι ο συγκεκριμένος μισθός ΔΕΝ ειναι ο κανόνας, και είναι ο μισθός στο τέλος της καριέρας της.

Δλδ μπορεί να ξεκινάνε 'καλούτσικα' για πρώτο μισθό, αλλά δεν πρόκειται ποτέ να μεγαλώσουν σημαντικά. Αυτό εγώ το βλέπω σαν το τίμημα της μονιμότητας. Να έχουν ένα σταθερό συμαπθητικό μισθό, ο οποίος κατ αντιστοιχία με τον ιδιωτικό αρχικά είναι 'καλούτσικος' και αργότερα 'κακούτσικος'.

Πάντως δεν είναι για part time δουλειά, και ο μισθός ΗΤΑΝ τόσος στο χέρι. Μετά τις περικοπές είναι 1400_και_κάτι_ψιλά στο χέρι με 35 χρόνια προϋπηρεσίας. Και δεν μιλάω ούτε για φίλο φίλου, ούτε για γνωστό, ούτε για γείτονα.