@red_monster said in Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ...:

@sette said in Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ...:

@red_monster said in Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ...:

@mike07 said in Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ...:

Ένας πολύ καλός φίλος μου βρίσκεται σε αναζήτηση εργασίας αυτή την περίοδο. Εχει μεγάλη εμπειρία. Είναι στον κλάδο τουλάχιστον 15 χρόνια. Πτυχία, μεγάλη εμπειρία και γνώσεις.

Βρήκε μια αγγελία που ήταν σε αυτά που ήθελε να κάνει. Η αγγελία μεταξύ όλων των άλλων, ανέφερε ως μισθό το ποσό των 1.000 ευρώ, έτσι αποφάσισε να υποβάλει την αίτησή του. Μετά από περίπου 50 λεπτά, έλαβε τηλεφώνημα από την υπεύθυνη του τμήματος marketing της εταιρείας. Συμφώνησαν να προγραμματίσουν μια online συνέντευξη για να συζητήσουν περαιτέρω. Το βιογραφικό του είναι υπεραρκετό και καλύπτει πλήρως τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης εργασίας (το γνωρίζω εκ των έσω).

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, η υπεύθυνη του ανέφερε ότι διαθέτει πολλές γνώσεις και σημαντική εμπειρία στον τομέα, και εξέφρασε την επιθυμία της να τον έχει στην ομάδα της εταιρείας. Η πολιτική που ακολουθεί η συγκεκριμένη εταιρεία προβλέπει μια δοκιμαστική περίοδο 2 ημερών, προκειμένου να διαπιστώσουν αν ο νέος εργαζόμενος "κουμπώνει" και ταιριάζει με το περιβάλλον εργασίας. Σύμφωνα με τη μισθολογική κλίμακα που του παρουσίασε, κατά το πρώτο τρίμηνο θα λαμβάνει τον βασικό μισθό, στο δεύτερο τρίμηνο θα έχει μια αύξηση της τάξης του 10%, και αφού ολοκληρωθεί το εξάμηνο, ο μισθός του θα φτάσει στα 1.000 ευρώ. Όταν ο φίλος μου έθεσε το ερώτημα σχετικά με το αν το ποσό των 1.000 ευρώ θα είναι καθαρά ή μικτά πριν τις κρατήσεις, η υπεύθυνη δεν γνώριζε να του απαντήσει με σιγουριά.

Ο φίλος μου βρισκόταν σε μια κατάσταση γεμάτη αμφιβολίες. Αντιμετώπιζε το γεγονός ότι πρέπει να μετακομίσει σε μια νέα πόλη, κάτι που από μόνο του αποτελεί σημαντική απόφαση, και παράλληλα αυτή η αβεβαιότητα με το "δεν ξέρω ακριβώς τι μισθό θα λαμβάνεις τελικά" σε συνδυασμό με την εξέλιξη που μπορεί να μην έχει, τον προβληματίζει και τον ανησυχεί σε μεγάλο βαθμό. Από την άλλη πλευρά, η υπεύθυνη του τμήματος marketing του επισημαίνει ότι είναι πολύ καλός επαγγελματίας με εξαιρετικές ικανότητες, αλλά παρόλα αυτά επιμένει να τον προσλάβει με τον βασικό μισθό-κάτι που στην πραγματικότητα υποτιμά και υποβαθμίζει τις γνώσεις του, την εμπειρία του και όλα όσα είναι διατεθειμένος και επιθυμεί να προσφέρει στην εταιρεία.

Από αυτή την ιστορία που μου διηγήθηκε ο φίλος μου, καταλαβαίνω και συνειδητοποιώ ότι όσο χρονικό διάστημα η αγορά εργασίας στη χώρα μας δεν αναγνωρίζει και δεν εκτιμά την πραγματική αξία, τις γνώσεις, την εμπειρία και τη συνολική συνεισφορά που μπορεί να προσφέρει ο εργαζόμενος στην εταιρεία και στην ανάπτυξή της, τόσο περισσότερο το λεγόμενο "ελληνικό επιχειρείν" θα συνεχίζει να παραμένει αιχμάλωτο και όμηρος της εσωστρέφειας, της μικροπρέπειας, της μιζέριας και της αφάνειας που το χαρακτηρίζουν.

Η δοκιμαστική περίοδος είναι αμισθί ? Θα δουλεύει ανασφάλιστος ?

Το έγραψε ρε συ... Θα είναι με βασικό. Αμ, πως; Είμεθα τιποτις παράνομοι;

Τι έγραψε ? Ότι το πρώτο 3μηνο έχει λαμβάνειν το βασικό ! Τις πρώτες δύο μέρες όμως ?? Τι πάει να πει δοκιμαστική περίοδος δύο ημερών ? Που προβλέπεται ? Πως το δηλώνεις στο ΕΡΓΑΝΗ ?

Κοίτα, το τι εννοεί ο κάθε εργοδότης, είναι άγνωστο... Αυτός είναι και ο λόγος που διευκρινίζουμε και αν τυχόν δείχνει να στραβώνει, τη κάνουμε με ελαφρά... Στα της νομοθεσίας τώρα, προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος μεν, με ένσημα και πλήρη μισθό (βασικό ή μεγαλύτερο) δε. Απλά υπάρχουν κάποια πλεονεκτήματα στη λύση της σύμβασης. Θεωρώ πάντως πως η μη πληρωμή της δοκιμαστικής περιόδου (ακόμη και 2-3 ημερών και όχι μηνών...), είναι αιτία απόρριψης θέσης... Δεν είναι τα χρήματα, αλλά η γυφτιά και η ηλιθιότητα στην ανάληψη ρίσκου (απέναντι σε πιθανό έλεγχο ή καταγγελία) εκ μέρους του εργοδότη. Γενικά, υποδηλώνει μη σοβαρό επαγγελματία...

@sette said in Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ...:

Θεωρώ πάντως πως η μη πληρωμή της δοκιμαστικής περιόδου, είναι αιτία απόρριψης θέσης... Δεν είναι τα χρήματα, αλλά η γυφτιά και η ηλιθιότητα στην ανάληψη ρίσκου (απέναντι σε πιθανό έλεγχο ή καταγγελία) εκ μέρους του εργοδότη. Γενικά, υποδηλώνει μη σοβαρό επαγγελματία...

+1.

@sette said in Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ...:

@red_monster said in Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ...:

@sette said in Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ...:

@red_monster said in Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ...:

@mike07 said in Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ...:

Ένας πολύ καλός φίλος μου βρίσκεται σε αναζήτηση εργασίας αυτή την περίοδο. Εχει μεγάλη εμπειρία. Είναι στον κλάδο τουλάχιστον 15 χρόνια. Πτυχία, μεγάλη εμπειρία και γνώσεις.

Βρήκε μια αγγελία που ήταν σε αυτά που ήθελε να κάνει. Η αγγελία μεταξύ όλων των άλλων, ανέφερε ως μισθό το ποσό των 1.000 ευρώ, έτσι αποφάσισε να υποβάλει την αίτησή του. Μετά από περίπου 50 λεπτά, έλαβε τηλεφώνημα από την υπεύθυνη του τμήματος marketing της εταιρείας. Συμφώνησαν να προγραμματίσουν μια online συνέντευξη για να συζητήσουν περαιτέρω. Το βιογραφικό του είναι υπεραρκετό και καλύπτει πλήρως τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης εργασίας (το γνωρίζω εκ των έσω).

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, η υπεύθυνη του ανέφερε ότι διαθέτει πολλές γνώσεις και σημαντική εμπειρία στον τομέα, και εξέφρασε την επιθυμία της να τον έχει στην ομάδα της εταιρείας. Η πολιτική που ακολουθεί η συγκεκριμένη εταιρεία προβλέπει μια δοκιμαστική περίοδο 2 ημερών, προκειμένου να διαπιστώσουν αν ο νέος εργαζόμενος "κουμπώνει" και ταιριάζει με το περιβάλλον εργασίας. Σύμφωνα με τη μισθολογική κλίμακα που του παρουσίασε, κατά το πρώτο τρίμηνο θα λαμβάνει τον βασικό μισθό, στο δεύτερο τρίμηνο θα έχει μια αύξηση της τάξης του 10%, και αφού ολοκληρωθεί το εξάμηνο, ο μισθός του θα φτάσει στα 1.000 ευρώ. Όταν ο φίλος μου έθεσε το ερώτημα σχετικά με το αν το ποσό των 1.000 ευρώ θα είναι καθαρά ή μικτά πριν τις κρατήσεις, η υπεύθυνη δεν γνώριζε να του απαντήσει με σιγουριά.

Ο φίλος μου βρισκόταν σε μια κατάσταση γεμάτη αμφιβολίες. Αντιμετώπιζε το γεγονός ότι πρέπει να μετακομίσει σε μια νέα πόλη, κάτι που από μόνο του αποτελεί σημαντική απόφαση, και παράλληλα αυτή η αβεβαιότητα με το "δεν ξέρω ακριβώς τι μισθό θα λαμβάνεις τελικά" σε συνδυασμό με την εξέλιξη που μπορεί να μην έχει, τον προβληματίζει και τον ανησυχεί σε μεγάλο βαθμό. Από την άλλη πλευρά, η υπεύθυνη του τμήματος marketing του επισημαίνει ότι είναι πολύ καλός επαγγελματίας με εξαιρετικές ικανότητες, αλλά παρόλα αυτά επιμένει να τον προσλάβει με τον βασικό μισθό-κάτι που στην πραγματικότητα υποτιμά και υποβαθμίζει τις γνώσεις του, την εμπειρία του και όλα όσα είναι διατεθειμένος και επιθυμεί να προσφέρει στην εταιρεία.

Από αυτή την ιστορία που μου διηγήθηκε ο φίλος μου, καταλαβαίνω και συνειδητοποιώ ότι όσο χρονικό διάστημα η αγορά εργασίας στη χώρα μας δεν αναγνωρίζει και δεν εκτιμά την πραγματική αξία, τις γνώσεις, την εμπειρία και τη συνολική συνεισφορά που μπορεί να προσφέρει ο εργαζόμενος στην εταιρεία και στην ανάπτυξή της, τόσο περισσότερο το λεγόμενο "ελληνικό επιχειρείν" θα συνεχίζει να παραμένει αιχμάλωτο και όμηρος της εσωστρέφειας, της μικροπρέπειας, της μιζέριας και της αφάνειας που το χαρακτηρίζουν.

Η δοκιμαστική περίοδος είναι αμισθί ? Θα δουλεύει ανασφάλιστος ?

Το έγραψε ρε συ... Θα είναι με βασικό. Αμ, πως; Είμεθα τιποτις παράνομοι;

Τι έγραψε ? Ότι το πρώτο 3μηνο έχει λαμβάνειν το βασικό ! Τις πρώτες δύο μέρες όμως ?? Τι πάει να πει δοκιμαστική περίοδος δύο ημερών ? Που προβλέπεται ? Πως το δηλώνεις στο ΕΡΓΑΝΗ ?

Κοίτα, το τι εννοεί ο κάθε εργοδότης, είναι άγνωστο... Αυτός είναι και ο λόγος που διευκρινίζουμε και αν τυχόν δείχνει να στραβώνει, τη κάνουμε με ελαφρά... Στα της νομοθεσίας τώρα, προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος μεν, με ένσημα και πλήρη μισθό (βασικό ή μεγαλύτερο) δε. Απλά υπάρχουν κάποια πλεονεκτήματα στη λύση της σύμβασης. Θεωρώ πάντως πως η μη πληρωμή της δοκιμαστικής περιόδου (ακόμη και 2-3 ημερών και όχι μηνών...), είναι αιτία απόρριψης θέσης... Δεν είναι τα χρήματα, αλλά η γυφτιά και η ηλιθιότητα στην ανάληψη ρίσκου (απέναντι σε πιθανό έλεγχο ή καταγγελία) εκ μέρους του εργοδότη. Γενικά, υποδηλώνει μη σοβαρό επαγγελματία...

Υπάρχει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και υπάρχει και αορίστου. Η έννοια της δοκιμαστικής περιόδου δεν υφίσταται.
Η μη πληρωμή της "δοκιμαστικής περιόδου" είναι παράνομη και είναι έκθετος και ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Αν πέσει από τη σκάλα και σκοτωθεί ? Αν έρθει η επιθεώρηση εργασίας ?
Η αμισθί εργασία και το ευχαριστώ είναι για τα γαϊδούρια όπως έλεγε ο συγχωρεμένος ο παππούς μου, η εργασία αμείβεται είτε είναι ένα έτος είτε μια ώρα.

https://www.taxheaven.gr/news/65248/h-ryomish-ths-dokimastikhs-periodoy-meta-to-neo-ergasiako-nomo

Αν είναι επιτυχής, γίνεται αορίστου.

Παιδιά, χαίρομαι ιδιαίτερα για την εξέλιξη της συζήτησης που έχουμε. Προσωπικά θεωρώ πως όταν κάποιος διαθέτει ένα καλό και δομημένο βιογραφικό καθώς και αντίστοιχη εμπειρία στο πεδίο του, αλλά παρόλα αυτά αντιμετωπίζει μια τέτοια δύσκολη κατάσταση στην αναζήτηση εργασίας, έρχεται αντιμέτωπος με ένα ιδιαίτερα απογοητευτικό "τοίχο".

Με τον συγκεκριμένο φίλο μου, είχαμε δουλέψει μαζί προσεκτικά το βιογραφικό του από την αρχή, οπότε γνώριζα εκ των προτέρων την αξία και τις ικανότητές του. Τον κρίνω καθαρά επαγγελματικά και αντικειμενικά, όχι με βάση τη φιλία που μας συνδέει.

• Τον συμβούλεψα να στείλει ένα διατυπωμένο cover letter μαζί με το βιογραφικό του στην εταιρεία.
• Στο cover letter έγραψε με σαφήνεια και δομή ποιος είναι, ποιες είναι οι δυνατότητές του, πώς επιθυμεί να βοηθήσει συγκεκριμένα την εταιρεία και με ποιον τρόπο φαντάζεται και οραματίζεται τη μελλοντική συνεργασία μαζί τους.
• Έθεσε με σαφήνεια τα βασικά core values που τον χαρακτηρίζουν και τον διαφοροποιούν επαγγελματικά.
• Το βιογραφικό ήταν (και εξακολουθεί να είναι) ένας αληθινός καθρέφτης των επιτευγμάτων του. Σε κάθε εργασιακή εμπειρία που περιλάμβανε, είχε προσθέσει με λεπτομέρεια τι ακριβώς πέτυχε και τι αποτελέσματα έφερε, όχι γενικολογίες και αερολογίες, αλλά συγκεκριμένα KPIs και μετρήσιμα data που προήλθαν απευθείας από το αποτέλεσμα και την επίδραση της δουλειάς του.

Η συγκεκριμένη εταιρεία στην οποία απευθύνθηκε έχει πολύ καλή οικονομική ρευστότητα και σταθερότητα, τουλάχιστον σύμφωνα με την έρευνα και τα στοιχεία τα οποία βρήκε.

Είχε κάποιους ενδοιασμούς και επιφυλάξεις για τη συγκεκριμένη αγγελία εργασίας, γιατί δεν ήταν ιδιαίτερα ξεκάθαρη και συγκεκριμένη με τα Requirements / Skills / Qualifications που ζητούσε. Για παράδειγμα, δεν ζητούσε ρητά γνώσεις συγκεκριμένων quantitative εργαλείων ανάλυσης (π.χ. Google Analytics), ή ακόμα και heatmaps, recordings. Δεν ήταν καν στις απαιτήσεις η γνώση ERP προγραμμάτων διαχείρισης (π.χ. SOFTONE).

Από μια τέτοια ασαφή και γενικόλογη αγγελία, εμμέσως και με προσοχή μπορείς να περιμένεις παρόμοια ασαφή και πιθανώς προβληματική αντιμετώπιση και στις συλλογικές και οικονομικές συμβάσεις που θα ακολουθήσουν.

Μα στην αορίστου ο εργοδότης έχει δικαίωμα καταγγελία χωρίς αξίωση αποζημίωσης αν αυτό γίνει μέσα στο έτος !

@mike07 said in Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ...:

Παιδιά, χαίρομαι ιδιαίτερα για την εξέλιξη της συζήτησης που έχουμε. Προσωπικά θεωρώ πως όταν κάποιος διαθέτει ένα καλό και δομημένο βιογραφικό καθώς και αντίστοιχη εμπειρία στο πεδίο του, αλλά παρόλα αυτά αντιμετωπίζει μια τέτοια δύσκολη κατάσταση στην αναζήτηση εργασίας, έρχεται αντιμέτωπος με ένα ιδιαίτερα απογοητευτικό "τοίχο".

Με τον συγκεκριμένο φίλο μου, είχαμε δουλέψει μαζί προσεκτικά το βιογραφικό του από την αρχή, οπότε γνώριζα εκ των προτέρων την αξία και τις ικανότητές του. Τον κρίνω καθαρά επαγγελματικά και αντικειμενικά, όχι με βάση τη φιλία που μας συνδέει.

• Τον συμβούλεψα να στείλει ένα διατυπωμένο cover letter μαζί με το βιογραφικό του στην εταιρεία.
• Στο cover letter έγραψε με σαφήνεια και δομή ποιος είναι, ποιες είναι οι δυνατότητές του, πώς επιθυμεί να βοηθήσει συγκεκριμένα την εταιρεία και με ποιον τρόπο φαντάζεται και οραματίζεται τη μελλοντική συνεργασία μαζί τους.
• Έθεσε με σαφήνεια τα βασικά core values που τον χαρακτηρίζουν και τον διαφοροποιούν επαγγελματικά.
• Το βιογραφικό ήταν (και εξακολουθεί να είναι) ένας αληθινός καθρέφτης των επιτευγμάτων του. Σε κάθε εργασιακή εμπειρία που περιλάμβανε, είχε προσθέσει με λεπτομέρεια τι ακριβώς πέτυχε και τι αποτελέσματα έφερε, όχι γενικολογίες και αερολογίες, αλλά συγκεκριμένα KPIs και μετρήσιμα data που προήλθαν απευθείας από το αποτέλεσμα και την επίδραση της δουλειάς του.

Η συγκεκριμένη εταιρεία στην οποία απευθύνθηκε έχει πολύ καλή οικονομική ρευστότητα και σταθερότητα, τουλάχιστον σύμφωνα με την έρευνα και τα στοιχεία τα οποία βρήκε.

Είχε κάποιους ενδοιασμούς και επιφυλάξεις για τη συγκεκριμένη αγγελία εργασίας, γιατί δεν ήταν ιδιαίτερα ξεκάθαρη και συγκεκριμένη με τα Requirements / Skills / Qualifications που ζητούσε. Για παράδειγμα, δεν ζητούσε ρητά γνώσεις συγκεκριμένων quantitative εργαλείων ανάλυσης (π.χ. Google Analytics), ή ακόμα και heatmaps, recordings. Δεν ήταν καν στις απαιτήσεις η γνώση ERP προγραμμάτων διαχείρισης (π.χ. SOFTONE).

Από μια τέτοια ασαφή και γενικόλογη αγγελία, εμμέσως και με προσοχή μπορείς να περιμένεις παρόμοια ασαφή και πιθανώς προβληματική αντιμετώπιση και στις συλλογικές και οικονομικές συμβάσεις που θα ακολουθήσουν.

Όταν δεν ζητούν συγκεκριμένα πράγματα, σημαίνει ότι δεν έχουν (ή δεν θα έπρεπε να έχουν) και φοβερές απαιτήσεις. Επαγωγικά, όταν δεν έχεις μεγάλες απαιτήσεις, δεν έχεις και σκοπό να δώσεις σοβαρά χρήματα...

@red_monster said in Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ...:

Μα στην αορίστου ο εργοδότης έχει δικαίωμα καταγγελία χωρίς αξίωση αποζημίωσης αν αυτό γίνει μέσα στο έτος !

Σαφώς. Δεν γράφεις κάτι παράλογο. Απλά έχει βγει αυτό το νέο φρούτο που παρέθεσα στον σύνδεσμο, όπου απλοποιεί περαιτέρω τις διαδικασίες. Ενδεχομένως βέβαια, να αλλάζει κάτι ως προς τις επιπτώσεις μιας απόλυσης, για τον ίδιο τον εργοδότη (πχ επιλεξιμότητα σε προγράμματα επιδότησης εργασίας). Όποιος γνωρίζει...

@mike07 said in Ελλάδα , εργασία , αμοιβές , κλπ...:

Παιδιά, χαίρομαι ιδιαίτερα για την εξέλιξη της συζήτησης που έχουμε. Προσωπικά θεωρώ πως όταν κάποιος διαθέτει ένα καλό και δομημένο βιογραφικό καθώς και αντίστοιχη εμπειρία στο πεδίο του, αλλά παρόλα αυτά αντιμετωπίζει μια τέτοια δύσκολη κατάσταση στην αναζήτηση εργασίας, έρχεται αντιμέτωπος με ένα ιδιαίτερα απογοητευτικό "τοίχο".

Με τον συγκεκριμένο φίλο μου, είχαμε δουλέψει μαζί προσεκτικά το βιογραφικό του από την αρχή, οπότε γνώριζα εκ των προτέρων την αξία και τις ικανότητές του. Τον κρίνω καθαρά επαγγελματικά και αντικειμενικά, όχι με βάση τη φιλία που μας συνδέει.

• Τον συμβούλεψα να στείλει ένα διατυπωμένο cover letter μαζί με το βιογραφικό του στην εταιρεία.
• Στο cover letter έγραψε με σαφήνεια και δομή ποιος είναι, ποιες είναι οι δυνατότητές του, πώς επιθυμεί να βοηθήσει συγκεκριμένα την εταιρεία και με ποιον τρόπο φαντάζεται και οραματίζεται τη μελλοντική συνεργασία μαζί τους.
• Έθεσε με σαφήνεια τα βασικά core values που τον χαρακτηρίζουν και τον διαφοροποιούν επαγγελματικά.
• Το βιογραφικό ήταν (και εξακολουθεί να είναι) ένας αληθινός καθρέφτης των επιτευγμάτων του. Σε κάθε εργασιακή εμπειρία που περιλάμβανε, είχε προσθέσει με λεπτομέρεια τι ακριβώς πέτυχε και τι αποτελέσματα έφερε, όχι γενικολογίες και αερολογίες, αλλά συγκεκριμένα KPIs και μετρήσιμα data που προήλθαν απευθείας από το αποτέλεσμα και την επίδραση της δουλειάς του.

Η συγκεκριμένη εταιρεία στην οποία απευθύνθηκε έχει πολύ καλή οικονομική ρευστότητα και σταθερότητα, τουλάχιστον σύμφωνα με την έρευνα και τα στοιχεία τα οποία βρήκε.

Είχε κάποιους ενδοιασμούς και επιφυλάξεις για τη συγκεκριμένη αγγελία εργασίας, γιατί δεν ήταν ιδιαίτερα ξεκάθαρη και συγκεκριμένη με τα Requirements / Skills / Qualifications που ζητούσε. Για παράδειγμα, δεν ζητούσε ρητά γνώσεις συγκεκριμένων quantitative εργαλείων ανάλυσης (π.χ. Google Analytics), ή ακόμα και heatmaps, recordings. Δεν ήταν καν στις απαιτήσεις η γνώση ERP προγραμμάτων διαχείρισης (π.χ. SOFTONE).

Από μια τέτοια ασαφή και γενικόλογη αγγελία, εμμέσως και με προσοχή μπορείς να περιμένεις παρόμοια ασαφή και πιθανώς προβληματική αντιμετώπιση και στις συλλογικές και οικονομικές συμβάσεις που θα ακολουθήσουν.

Πες του φίλου σου να κανει λογ/σμό στο linkedin, αν δεν έχει ήδη, και να ψάξει και εκεί για δουλειά
https://www.linkedin.com/login/

Έμπειρος λέει είναι ο άνθρωπος, τεκ γκαι, ε δεν νομίζω να μην έχει LinkedIn

Και γιατί δεν λέτε πόσα θέλετε από την αρχή, στην πρώτη συνέντευξη να τελειώνετε; Αν αποφύγουν την ερώτηση ή σας πουν να προχωρήσετε την διαδικασία και θα το δούμε στο τέλος, να τρέξετε να φύγετε μακριά. Για τα λεφτά πάτε για δουλειά, αν δεν τα βρείτε εκεί από την αρχή, δεν έχουν μπει καλές βάσεις για να συνεχίσετε να μιλάτε.

Στην περίπτωση του φίλου, από την στιγμή που έκανε αίτηση για 1000 ευρώ τόσα πρέπει να πάρει από την 1η μέρα δουλειάς. Ούτε τρίμηνα, ούτε δοκιμές. Παρεπιπτώντος για tech 1000 ευρώ είναι λίγα.

Δεν το λες τεκ αυτό πάντως ! Ας μας που και οι πιο ειδικοί βέβαια !

Πρόστιμα 1,3 εκατ. ευρώ σε «εργολάβους» ντελίβερι
Ενα συγκεκριμένο μοτίβο αδήλωτης εργασίας σε διανομείς, κυρίως, στον τομέα της εστίασης έχουν εντοπίσει οι επιθεωρητές Εργασίας, στο οποίο φέρονται να εμπλέκονται εργολαβικές εταιρείες πακιστανικής και ελληνικής ιδιοκτησίας

Πρόστιμα που ξεπερνούν σε ύψος το 1,3 εκατ. ευρώ έχει επιβάλει η Επιθεώρηση Εργασίας το διάστημα 2024-2025 σε 2.100 ελέγχους που έκανε σε διανομείς ανά την Ελλάδα.

Oπως αναφέρουν στην «Κ» πηγές της Επιθεώρησης, το μεγαλύτερο ποσοστό των παραβάσεων αφορούσε αδήλωτη εργασία και εντοπίστηκε κυρίως σε διανομείς στον τομέα της εστίασης. Οι επιθεωρητές εντόπισαν ένα πολύ συγκεκριμένο μοτίβο.

«Συναντήσαμε το φαινόμενο αυτό: διανομείς να εργάζονται χρησιμοποιώντας το ID κάποιου άλλου. Και εμείς προβληματιστήκαμε για το τι να κάνουμε σε μια τέτοια περίπτωση. Αποφασίστηκε να επιβάλλεται το υψηλότερο πρόστιμο, 10.500 ευρώ, για αδήλωτη εργασία στο όνομα του ατόμου στο οποίο είναι καταχωρισμένο το ID, ώστε να μην τιμωρείται ο εργαζόμενος αλλά ο εργοδότης», εξήγησαν στην «Κ».

Το φαινόμενο αυτό είναι «κοινό μυστικό» του επαγγέλματος των διανομέων, παραδέχθηκε ο Γιώργος Στεφανάκης, πρόεδρος του Συνδικάτου Επισιτισμού-Τουρισμού και διανομέας ο ίδιος. Οπως εξήγησε, αυτό γίνεται από εταιρείες διαχείρισης στόλου, εργολαβικές εταιρείες που παρέχουν στις διαδικτυακές πλατφόρμες διανομής φαγητού στόλους οδηγών. Κάποιες εξ αυτών, αναφέρει ο κ. Στεφανάκης, απασχολούν μετανάστες οι οποίοι εργάζονται ανασφάλιστοι και δεν εμφανίζονται στο σύστημα. Για να το κάνουν αυτό, διευκρίνισε, χρησιμοποιούν το ίδιο ID, έναν κωδικό με τα στοιχεία τους που δηλώνεται στην πλατφόρμα, για δύο έως και τρία άτομα. «Στο σύστημα μπορεί να φαίνεται ο ίδιος κωδικός να εργάζεται δυο και τρεις συνεχόμενες βάρδιες. Πώς γίνεται αυτό; Στον ίδιο κωδικό εργάζονται διαφορετικοί άνθρωποι», εξήγησε λέγοντας πως το συνδικάτο έχει προχωρήσει σε καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας αναδεικνύοντας την πρακτική αυτή.

Ορισμένες από τις εργολαβικές εταιρείες είναι μικρές, ωστόσο, σύμφωνα με τους συνδικαλιστές πολλές έχουν αναπτυχθεί και απασχολούν δεκάδες διανομείς σχηματίζοντας στόλους έως και 400 οδηγών.

Σύμφωνα με τον ίδιο, κάποιες εργολαβικές εταιρείες έχουν κατηγορηθεί επίσης από εργαζομένους ότι τους παρακρατούν μέρος των αμοιβών τους από τις παραγγελίες, με το ποσοστό της παρακράτησης να κυμαίνεται από 15% έως και 30% ανάλογα με την ευαλωτότητα του κάθε εργαζομένου. Ορισμένες από τις εργολαβικές εταιρείες είναι μικρές, ωστόσο, σύμφωνα με τους συνδικαλιστές πολλές έχουν αναπτυχθεί και απασχολούν δεκάδες διανομείς σχηματίζοντας στόλους έως και 400 οδηγών. «Οι πιο μεγάλοι εργολάβοι είναι από το Πακιστάν», δήλωσε στην «Κ» διανομέας που έχει στο παρελθόν απασχοληθεί σε δύο εταιρείες πακιστανικής ιδιοκτησίας, ενώ σήμερα εργάζεται σε εταιρεία ελληνικής ιδιοκτησίας με υπεύθυνο Πακιστανό πολίτη.

Ο κ. Στεφανάκης λέει ότι αυτό εξηγείται από το γεγονός πως κάποιοι από τους σημερινούς ιδιοκτήτες ξεκίνησαν ως διανομείς και έπειτα δημιούργησαν τον δικό τους στόλο, ιδρύοντας εταιρείες που λαμβάνουν διαφορετικές νομικές μορφές, από ΙΚΕ έως και ανώνυμες.

Δειγματοληπτικοί έλεγχοι
Η «Καθημερινή» επικοινώνησε με τη διαδικτυακή πλατφόρμα διανομής Wolt, η οποία επισήμανε πως δεν έχει δεχθεί κάποια σχετική καταγγελία, παρότι κάθε συνεργάτης διανομέας έχει διαθέσιμο κανάλι επικοινωνίας 24/7 με το τμήμα διανομέων και κατ’ επέκταση τη δυνατότητα να καταγγείλει οποιοδήποτε περιστατικό.

Ελέγχουμε δειγματοληπτικά τη συμμόρφωση τόσο των συνεργατών μας όσο και των εταιρειών διαχείρισης στόλου και, όπου προκύπτουν σοβαρές ενδείξεις παραβάσεων, προχωρούμε σε διακοπή συνεργασίας.

Επισήμανε ότι το μεγαλύτερο ποσοστό παραγγελιών εξυπηρετείται από τους αυτοαπασχολούμενους διανομείς και μόνο ένα 10%–15% των διανομών πραγματοποιείται μέσω εταιρειών διαχείρισης στόλου. Οπως τόνισε, με τις εταιρείες αυτές έχει συμβάσεις που απαιτούν ρητά δίκαιες συνθήκες εργασίας, απόλυτα εναρμονισμένες με την ελληνική νομοθεσία. «Με εσωτερικούς μηχανισμούς compliance που διαθέτουμε -πάντα εντός του ρόλου μας ως πλατφόρμας- ελέγχουμε δειγματοληπτικά τη συμμόρφωση τόσο των συνεργατών μας όσο και των εταιρειών διαχείρισης στόλου και, όπου προκύπτουν σοβαρές ενδείξεις παραβάσεων, προχωρούμε σε διακοπή συνεργασίας». Χαρακτηριστικά, επισήμανε πως στο παρελθόν έχει τερματίσει συνεργασίες σε περιπτώσεις καταγγελιών ή επιβεβαιωμένων παραβάσεων, κάτι που θα πράξει ξανά, εφόσον χρειαστεί.

Αθέμιτος ανταγωνισμός
Ο Χάρης Μανώλης, πρόεδρος στο Σωματείο Αυτοαπασχολούμενων Διανομέων & Τροφίμων Αττικής, επισήμανε πως εκτός του ότι οι πρακτικές αυτές των ιδιοκτητών στόλων είναι παράνομες αποτελούν, παράλληλα, και αθέμιτο ανταγωνισμό για τους αυτοαπασχολούμενους. Οπως εξήγησε, ενώ οι εργαζόμενοι στους εργολάβους παίρνουν ένα μεγάλο μερίδιο των παραγγελιών γιατί είναι πολλοί σε αριθμό, οι ιδιοκτήτες των εταιρειών που τους απασχολούν δεν επιβαρύνονται με τα νόμιμα φορολογικά και τα ασφαλιστικά έξοδα, κάτι που κάνουν οι freelancers.

Ο ίδιος έθεσε και ζήτημα ασφάλειας καθώς ο πελάτης που παραλαμβάνει την παραγγελία μπορεί να ανοίξει την πόρτα του σε κάποιον, το ονοματεπώνυμο του οποίου δεν εμφανίζεται πουθενά και δεν γνωστοποιείται στην πλατφόρμα.

https://www.kathimerini.gr/society/reportaz/563946358/prostima-1-3-ekat-eyro-se-ergolavoys-nteliveri/

Ο μισθός εξαρτάται από την ανταποδοτικοτητα της εργασίας και από το φόρτο της.
Όπου πήγαινα για εποχική δουλειά τη δεύτερη μέρα ήθελα αύξηση έναντι των άλλων και την έπαιρνα γιατί σε σχέση με τους άλλους ήμουν μακράν πιο αποδοτικός. Βασικά ζητήματα τακτοποιούνται και ξεκαθαρίζονται από την πρώτη συζήτηση. Βλέπω στον περίγυρο μου γνωστούς που θέλουν manager,δεν μπορούν να πουλήσουν τον εαυτό τους. Συμφωνίες εργασίας άνευ λογικής ......
Είχα πάρει εργαζόμενη ( με μηδέν γνώσεις, ούτε καν να χει αγγίξει ταμείο σε μαγαζί) με βασικό+ έξτρα που και που( εκτός συμφωνίας) επειδή πήγαινε καλά. Φούρνο καφέ καθημερινά. Σε λίγο καιρό μιας που έδειχνε θέληση της πρότεινα να τη στείλω σε σχολή , πληρωμένη όπως και έκανα. Λίγους μήνες μετά την παράτησε ο γκόμενος,στα @@@@ της η δουλειά, η οικογένεια της, τίποτα δεν είχε νόημα. Στο τέλος έβαζε χέρι στο ταμείο...... Αν δεν την παρατούσε ο γκόμενος σήμερα 2 + χρόνια μετά θα της έδινα 1000-1100€ με το πτυχίο και την πιστοποίηση και θα είχα εργαζόμενο της προκοπής.....
Πάντως έχω καταλήξει ότι οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις που είναι στον αυτόματο, πληρώνουν πολλούς σκαρτους χαμηλόμισθους υπαλλήλους που όλοι μαζί φτιάχνουν ένα σύνολο Χ επιπέδου. Δεν καίγονται να βγάλουν ένα αστέρι καλοπληρωμένο. Πιθανόν έχουν ζήσει το έργο το δικό μου αρκετές φορές?! Εγώ πάντως απογοητεύτηκα,αν βρώ λόγω τοποθεσίας με πρόγραμμα ΟΑΕΔ και βλέποντας ........
Άρα? Στην όλη κατάσταση καίγονται από κοντά από προκατάληψη και μη διάθεσης ανάληψης ρίσκου οι εργαζόμενοι που αξίζουν παραπάνω,ή πολύ παραπάνω.